та адміністративним законодавством з метою забезпечення обов' язкової кримінальної та адміністративної відповідальності за нецільове використання коштів, які призначаються на оплату праці та інші соціальні виплати.
Висновки. Підсумовуючи, маємо визнати суперечливість українського законодавства в питанні оплати праці, що не сприяє оптимальний організації матеріального стимулювання на підприємстві. Тому реалізація наведених вище напрямків удосконалення правового регулювання трудових відносин дасть змогу сформувати сучасне правове поле в цій сфері, що є важливим завданням у контексті розбудови України як держави з соціально-орієнтованою ринковою економікою, створити передумови для інтеграції країни до світового економічного простору.ЛІТЕРАТУРА
Зайкин А.Д., Ремезов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 328 с.
КЗпП України: Наук.-практ. коментар / Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - К.: А.С.К., 2001. - 1024 с.
Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. - 2005.- № 7. - С. 81-84.
Павловська Н., Анішина Н. Основні напрями подальшого реформування оплати праці в Україні // Соціальний захист. - 1999. - № 4. - С. 59-66.
Праця Миколаївщини 2004 рік. Статистичний збірник / Відповідальна за випуск Болякова Н.М. - Миколаїв: Головне управління статистики у Миколаївській області, 2005. - 89 с.
Праця Миколаївщини 2008 рік. Статистичний збірник / Відповідальна за випуск Макуріна Л.В. - Миколаїв: Головне управління статистики у Миколаївській області, 2008. - 304 с.
Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000. - 564 с.