— додаткова відпустка працівникам, що мають дітей;

— відпустка без збереження заробітної плати;

— інші види відпусток.

При наданні соціальних відпусток (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) працівникам виплачується допомога, виходячи з їх середньої заробітної плати.

Основна відпустка надається щорічно усім без винятку працівникам. Її мінімальний термін не може бути менший, ніж 24 календарні дні. Тривалість щорічної основної відпустки для окремих категорій працівників визначена ст. 6 Закону. Новоприйнятим працівникам перша основна відпустка може надаватись лише через 6 місяців безперервної роботи.

Додаткові відпустки надаються працівникам у відповідності з Постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17.11.97 р. Постановою затверджений Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці. Робота на таких виробництвах чи в особливих умовах дає право на такі відпустки:

— у зв'язку з шкідливими умовами праці (до 35 календарних днів);

— за особливий характер роботи (до 7 календарних днів).

Розрахунок кількості днів відпусток здійснюється в календарних днях. Максимальна тривалість основної і додаткової відпусток — 59 днів, для працівників, зайнятих на підземних роботах — 69 днів.

Сума оплати працівникам за час відпустки визначається, виходячи із середньої заробітної плати працівників за останні 12 місяців перед місяцем надання відпустки. Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 р. №100 (зі змінами від 16.05.95 р. №348, 24.02.97 р. №185, 30.07.99 р. №1398).

При визначенні середньої заробітної плати беруться до уваги основна заробітна плата, доплати і надбавки, премії та одноразова виплата за підсумками роботи за рік (1/12). Не враховуються при визначенні середнього заробітку виплати за виконання окремих доручень, одноразові та компенсаційні виплати, пенсії, заробітна плата за сумісництвом, відсотки та дивіденди. Якщо працівник не мав заробітної плати не зі своєї вини, то відпускні нараховуються, виходячи з встановленої йому тарифної ставки чи посадового окладу.

Нарахування виплат за час відпусток здійснюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або менший фактично відпрацьований час за винятком святкових і неробочих днів, визначених законодавством. Для розрахунку відпустки можна скористатися формулою:

В — сума виплат за час відпустки;

n — кількість місяців, за які додається заробіток;

Зп — заробіток працівника за місяць;

Д — доплати і надбавки, передбачені чинним законодавством;

Кд — календарні дні року чи меншого відпрацьованого періоду;

Сд- святкові дні;

Т — кількість днів відпустки.

Якщо працівник не відпрацював 12 місяців, та відпустки нараховуються з урахуванням фактично відпрацьованих місяців і суми отриманого заробітку.

Наприклад. Наказом керівника робітнику Петришину І.М. за його заявою надана відпустка тривалістю 28 календарних днів з 1 жовтня до 28 жовтня. За останні 12 місяців працівник отримав такі виплати: заробітна плата — 4680 грн., премії за результати роботи — 2100 грн., допомога за тимчасовою непрацездатністю — 86 грн., виплати за відрядження — 120 грн.

Для розрахунку суми відпустки використовується формула 10:

Розрахунок нарахування виплати за відпрацьований час (2 дні) наведено в таблиці 13.5.

Заробіток працівника Петришина І.М. за жовтень до видачі склав 454,03 грн. (534,76+36,12 - 99,73 - 11,42 - 2,85 - 2,85).

Святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. Вони збільшують тривалість відпустки.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникам щорічної відпустки (основної і додаткової) не повинна бути меншою 24 календарних днів.

Розрахунок середньої заробітної плати для інших виплат

Сума виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість днів, що мають бути оплачені за середнім заробітком за останні 6 місяців. Середньоденна зарплата визначається за формулою:

Сд.з - середньоденна зарплата;

Зп. - заробітна плата за фактично відпрацьовані дні 6 місяців;

Д - доплати, отримані за 6 місяців;

1 / 6 Вн. - 1 / 6 винагороди за підсумками роботи за рік.

Фвд - фактично відпрацьовані дні за 6 місяців.

У випадку, якщо заробітна плата, визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, вона визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати, визначеної за формулою 11 на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньомісячне число робочих днів визначається діленням на 6 сумарного числа робочих днів за останні шість

Л — сума виплат за тимчасовою непрацездатністю;

Z рд — сума робочих днів за 6 останніх місяців;

Нд - фактично невідпрацьовані дні, за які нараховуються виплати.

На визначені розрахунково суми середньоденних виплат можуть накладатись обмеження.

При нарахуванні виплат по соціальному страхуванню складається кореспонденція:

Дебет 652 "Розрахунки за заробітною платою";

Дебет 654 "Розрахунки за індивідуальним страхуванням";

Кредит 661 "Розрахунки за соціальним страхуванням".

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в залежності від розміру страхового стану в таких розмірах:

— 60 % середньої заробітної плати (доходу) - застрахованим особам, що мають страховий стаж до 5 років;

— 80 % середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, що мають страховий стаж від 5 до 10 років;

— 100 % середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, що мають страховий стаж понад 8 років;

— 100 % середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, віднесеним до 1-4 категорії осіб, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, одному з батьків, що доглядає.

календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства. Для цього можна скористатися формулою:

Право на допомогу при тимчасовій непрацездатності мають за ст. 4.1. Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" № 2240-ІІІ від 18.01.2001 р. усі застраховані працівники підприємств та члени їхніх сімей, особи, що працюють на умовах трудового договору (контракту) тощо.

У зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням та похованням, надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:

1. допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною);

2. допомога по вагітності і пологах;

3. допомога при народженні дитини;

4. допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

5. допомога на поховання;

6. забезпечення оздоровчих заходів (оплата путівок на санаторно-курортне лікування, до дитячих оздоровчих закладів та ін.)

За ст. 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" №2213 - ІІІ від 11 січня 2001 року допомога по тимчасовій непрацездатності, внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності до часу відновлення працездатності або призначення інвалідності.

Допомога за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на підприємстві, оплачується власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи та організації.

Нарахування допомоги здійснюється, виходячи із середньої заробітної плати за останніх шість місяців.

При обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою з тимчасової непрацездатності враховуються всі види заробітної плати в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на які нараховуються внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Облік розрахунків з органами соціального страхування

Підприємства за вимогами чинного законодавства здійснюють такі види обов'язкових відрахувань до соціальних фондів:

— збір на обов'язкове державне пенсійне страхування;

— збір на обов'язкове соціальне страхування;

— збір на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття;

— збір на обов'язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.

Підприємства та їх працівники також можуть здійснювати добровільне пенсійне страхування, добровільне індивідуальне страхування та страхування майна.

Для обліку розрахунків за страхуванням використовується рахунок 65 "Розрахунки за страхуванням".

За кредитом рахунка 65 "Розрахунки за страхуванням" відображаються нараховані зобов'язання за страхуванням, а також отримані від органів страхування кошти, за дебетом — погашення заборгованості та витрачання коштів страхування на підприємстві.

Рахунок 65 "Розрахунки з страхуванням" має такі субрахунки :

651 " За пенсійним забезпеченням";

652 " За соціальним страхуванням";

653 " За страхуванням на випадок безробіття";

654 " За індивідуальним страхуванням";

655 " За страхуванням майна".

На субрахунку 651 "За пенсійним забезпеченням" ведеться облік розрахунків з Пенсійним фондом України за збором на обов'язкове державне пенсійне страхування.

На субрахунку 652 "За соціальним страхуванням" ведеться облік розрахунків з Фондом соціального страхування України за збором на обов'язкове соціальне страхування.

На субрахунку 653 "За страхуванням на випадок безробіття" ведеться облік розрахунків з Державним бюджетом України за збором на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття.

На субрахунку 654 "За індивідуальним страхуванням" ведеться облік розрахунків зі страховими організаціями з індивідуального страхування персоналу підприємства, за їх письмовими дорученнями, у разі добровільного страхування, з нарахованої їм заробітної плати страхових внесків за договорами та обов'язкового страхування, що встановлюється законодавством.

На субрахунку 655 "За страхуванням майна" ведеться облік розрахунків за