Також, внаслідок врахування результатів досліджень та зроблених попередніх висновків, авторкою був розроблений механізм трансформації особистості в ієрархічній структурі [див. рис. 2]. Даний механізм наглядно демонструє приблизну послідовність етапів трансформації особистості.

Таким чином, роблячи висновок, можна зауважити, що професійна діяльність накладає на особистість значний відбиток, який може нести як позитивне, так і негативне навантаження. Професійна діяльність в умовах ієрархічної структури значно підвищує ступінь та трансформуючи характер впливу, а оскільки досить велика кількість організацій та установ функціонують за ієрархічним принципом (особливо в політико- владній сфері), то необхідність дослідження даної проблеми та вироблення рекомендацій з приводу зміни ситуації на краще є необхідною умовою розвитку суспільства.

Таким чином, трансформація може нести у собі і позитивні риси, проте предметом розгляду даного дослідження стали в більшому ступені негативні характеристики цього процесу через їхню більшу небезпеку для незалежного та повноцінного особистісного розвитку. Тому, наоста- нок, авторка хотіла б навести цитату з твору Дж. Оруелла «1984», якою письменник характеризує феномен «двомислення»: «Знаючи, не знати; вірити в свою правдивість, висловлюючи обдуману брехню; дотримуватися одночасно двох протилежних думок. Розуміти, що одне виключає інше, і бути переконаним в обох; логікою вбивати логіку; відкидати мораль, проголошуючи її; забути те, що вимагається забути» [8, с. 20].

Ця характеристика, на жаль, багато в чому відповідає й амбівалентній природі процесу трансформації особистості і досить точно відображає руйнівний зміст цього явища.

ЛІТЕРАТУРА

Адорно Т. Типы и синдромы. Методологический подход: Главы из книги «Авторитарная личность» // Социологические исследования. - 1993. - № 3-4. - С. 24-45.

Ван Цзин. Психологические факторы трансформации ценностных ориентаций личности. Автореферат на соискание научной степени кандидата политических наук. - М., 2000. - 21 с.

Завадський Й.С. Менеджмент. У 3 т. - Т. 2. - 3-є вид., доп. - К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2003. - 406 с.

Логунова М., Воронько Л. Політико-управлінська культура державних службовців як чинник оптимізації взаємодії влади та суспільства // Вісник НАДУ при Президентові України. - 2005. - № 2. - С. 290-298.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1997. - 476 с.

Мизес Л. Фон, Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность / Пер. с англ. - М.: Дело, 1993. - 348 с.

Назарук Н.В. Згорання та професійна деформація особистості: порівняльний аналіз / Збірник наукових праць: філософія, соціологія, психологія. Випуск 9. Частина І. - Івано-Франківськ, 2004. - С. 186-193.

Оруэлл Дж., 1984 / Пер. с англ. В. Голышев. - М., 1998. - 209 с.

Паркинсон С.Н. Закон Паркинсона: Закон и пороки; Свояки и чужаки: Памфлеты; Плата дьяволу: Роман. - М.: Терра, 2000. - 419 с.

Фромм Э. Бегство от свободы. - Мн.: Харвест, 2003. - 324 с.

Шестопал Е.Б. Очерки политической психологии. - М., 1990. - 467 с.

Шилов В.П. Политические ценности: специфика и функции // Социально-гуманитарные знания. - 2005. - № 6. - С. 41-47.