молодь ще сама не визначилася соціально, і молоді пари проживають на утриманні батьків. Тому і кількість розлучень до 24 років складає 206 серед чоловіків та 730 серед жінок, що складає 42% від зареєстрованих шлюбів. Разом з тим спостерігається тенденція до зменшення цього до 1062 серед жінок та до 276 серед чоловіків. Соціологи відзначають декілька причин: від'їзд молоді з сільської місцевості, особливо чоловіків, до міста або за кордон для працевлаштування; важка адаптація до процесу стабілізації зруйнованого соціуму, що привносить елементи екстремальності в життя молоді, особливо юнаків; багато людей так і не знаходять себе в нових умовах, перетворюються на маргиналів і встановлюють свої норми власного життя різними, нерідко «неконституційними» засобами [5, с. 99]. Рівень зайнятості населення у віці 15-34 роки за статтю складає: серед жінок - 49,5%, серед чоловіків - 63%. Австрійський психіатр В. Франкл створив окремий напрям у психотерапії - логотерапію, в центрі якої знаходиться завдання надати допомогу людині в пошуках і визначенні сенсу життя. На думку Франкла, людина потребує не рівноваги, а напруженого пошуку власного потенційного призначення в житті. Таким чином, ми стоїмо перед проблемою глибинної роботи з чоловіками та жінками в напрямку самостійного оволодіння ситуацією, вироблення бажання, уміння активно втручатись у життя, перейматись його особливостями, налаштовувати свою власну психіку на певний лад [5, с. 100]. В умовах фінансово-економічної кризи набуває особливої значущості здійснення регулювальних заходів держави, спрямованих на зменшення безробіття, проведення політики продуктивної зайнятості на основі гендерної рівності.
Державна політика гендерної рівності в Швеції базується на трьох важливих позиціях:
1) національні цілі гендерної рівності;
2) стратегії, обрані для досягнення цих цілей - гендерний мейнстримінг - це організація, удосконалення, розробка та оцінка політичних процесів з тим, щоб усі стратегії на всіх рівнях і стадіях уміщували в собі концепцію гендерної рівності;
3) цілі мають сприяти подоланню відповідної сучасному суспільству ієрархії влади, заснованої на статевих розбіжностях. Відповідальність за впровадження цієї стратегії несуть ті посадові особи, які беруть участь у прийнятті рішень.
Усі міністерства мають координаторів з питань гендерної рівності. Всього їх у Кабінеті Міністрів - 21 особа. Всі міністерства надали близько 150 координаторів по регіонах. Таким чином, при Кабміні було створено Комітет з упровадження гендерної рівності, що має на меті:
• забезпечення поширення інформації про політику влади щодо досягнення гендерної рівності та про відповідальність державних установ за завпровадження цієї політики;
• розробку курсів навчання впровадження гендерної рівності;
• розробку методології політики впровадження гендерної рівності;
• створення форуму для обміну досвідом між державними структурами з цієї проблематики.
Розглянемо декілька прикладів впровадження гендерної молодіжної політики на місцях.
Завод Сіменс. Увесь контекст виробництва суто чоловічий. Але Швеція - країна мала, тому треба враховувати не тільки чоловіків, а й жінок. Вони підрахували, що молодий інженер заробляє на рік 30 тис. євро та 15 тис. євро треба витратити, щоб перетворити його на спеціаліста - всього 45 тис. євро. Якщо чоловіку не підходять умови праці або жінка йде у пологову відпустку, завод зазнає збитків у 45 тис. євро з однієї людини. Гендерний комітет заводу (на всіх підприємствах, де понад 25 осіб працівників, є відповідальний за гендерний розвиток на підприємстві) звернувся до університетів, що готують інженерів, і пообіцяв їм сприятливі сімейні умови і шість місяців декретної відпустки зі 100% оплати, причому за вибором (чоловік чи жінка) і 14 місяців при отриманні 85% заробітної плати, якщо вона не перевищує 3200 євро (термін відпустки 12 місяців може взяти чоловік + 2 місяці жінка). Це вигідно з обох позицій: чоловік отримує, наприклад, 5000 євро і знаходиться вдома з дитиною, а жінка працює і не втрачає стаж. Уважається: якщо молода жінка сидить удома довго, опікуючись дитиною, вона вилучається із суспільного життя, потім її треба перевчати, уводити до соціуму, а це все - гроші. До запровадження цього механізму 3% батьків брали таку відпустку, зараз 100%. Система батьківської підтримки існує з 1975 р. Батьки, таким чином, активні у вихованні дітей. Швеція зараз переживає «бебі-бум», оскільки 90 євро на місяць батьки отримують на першу дитину, стільки ж на другу, на 3 - 135 євро., 4-180 євро і так щомісяця до 16 років. Потім йдуть різні пільги та молодіжні програми. Головним є те, що кожний роботодавець повинен ураховувати сімейне становище працівника (не може працювати в нічну зміну, якщо є маленька дитина) [2, с. 7-8].
Позитивні пропозиції в тендерному плані мають місце і в охороні здоров'я. Лікар приймає, враховуючи стать хворого. Чоловіки і жінки по-різному сприймають хворобу, лікування, одужання. Жінки переймаються проблемами сім'ї, піклуванням про інших, і це впливає на процес одужання, подовжуючи його термін. Переймаються надмірною вагою, своїми недомаганнями, звинувачують себе, що тепер не все можуть устигнути. Чоловіки переймаються роботою: чи зможе далі працювати, як йдуть справи без нього, звинувачують боса в хворобі. Симптоми захворювання різні у кожної статі. У жінок більше побічних негативних ефектів від прийняття ліків, ніж у чоловіків. Окрім того, жінки отримують додаткові хвороби, якщо вони сидять за кермом, оскільки мають слабкіші м'язи шиї, та й конструкції автомобілів не розраховані на жіноче тіло. Жіночі автомобілі менші