Таким чином, механізм недирективного скорочення персоналу повинен бути адекватний корпоративній культурі підприємства і особливостям працюючого персоналу.

Якщо звільнення відбувається не з ініціативи адміністрації підприємства, а з ініціативи працівника, процедура звільнення складається з таких етапів (табл. 11.2):

Таблиця 11.2. Зміст процедури звільнення працівників підприємства за власним бажанням

Етапи | Строк до

звільнення | Посадові особи, що беруть участь у процедурі звільнення | Документи

Одержання первинної інформації про звільнення | 2-4 тижні | Керівник підприємства, керівник підрозділу, юрисконсульт, працівник, що звільняється | Заява про звільнення

Проведення співбесіди з працівником, що звільняється; аналіз причин звільнення | 2 тижні | Заступник керівника підприємства, керівник підрозділу, юрисконсульт, менеджер з персоналу, працівник, що звільняється | Особова справа працівника, що звільняється

Прийняття рішення про звільнення | 2 тижні | Керівник підприємства, керівник підрозділу, менеджер з персоналу, працівник, що звільняється | Наказ про звільнення

Передача робочого місця і документів | 3 дні | Керівник підрозділу, юрисконсульт, менеджер з персоналу, працівник, що звільняється | Акт прийому-передачі робочого місця, документи для службового користування

Фінансові розрахунки з працівником, що звільняється | 1 день | Головний бухгалтер, керівник підрозділу, бухгалтер-касир, працівник, що звільняється | Грошовий розрахунок по заробітній платі, компенсація невикористаної відпустки

Оформлення відповідних кадрових документів | День

звільнення | Начальник відділу кадрів, менеджер з персоналу, працівник, що звільняється | Трудова книжка, особова справа

1) одержання первинної інформації про звільнення;

2) проведення співбесіди з працівником, що звільняється; аналіз причин звільнення;

3) прийняття рішення про звільнення;

4) передача робочого місця і документів;

5) фінансові розрахунки з працівником, що звільняється;

6) оформлення відповідних кадрових документів.