Практичні рекомендації:

¦ По діючих нормах і розцінках перевірити методи їх роз-рахунку, порівняти їх з діючими галузевими, підтвердити, що вони застосовуються обґрунтовано і правильно.

¦ Підтвердити цільове використання коштів фонду оплати праці і законність розрахунків премій, надбавок та ін. виплат заробітної плати працівникам. Перевірити відповідність нара-хованих сум заробітної плати фактично виплаченим сумам.

¦ Перевірити правильність і законність первинних доку-ментів (наказ про відпустку, розпорядження на матеріальну до-помогу, лікарняний лист та ін.) для нарахування усіх видів додат-кової заробітної плати.

¦ Здійснити перевірку правомірності відшкодувань підприємством за рахунок коштів Фонду сум допомог, передба-чених чинним законодавством. Для цього необхідно насампе-ред з'ясувати такі питання: якими видами соціальної допомоги мали право скористатися працівники підприємства; чи є лікар-няні листки, довідки, заяви працівників та інші документи, що надають право на отримання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, у зв'язку з вагітністю й пологами, одноразо-вої допомоги у зв'язку з народженням дитини, одноразової до-помоги на поховання тощо.

¦ Перевірити дотримання норм і положень чинного за-конодавства при розрахунку середнього заробітку, застосуван-ня відсотка середньої заробітної плати залежно від тривалості трудового стажу. Здійснити арифметичну перевірку розрахун-ку середнього заробітку робітника для нарахування усіх видів виплат.

¦ З'ясувати, чи співпадають терміни виплати заробітної пла-ти з датами видачі заробітної плати працівникам підприємства.

¦ Підтвердити виплати накопичень за попередній період, щоб вияснити чи були вони виплачені до подання податкових декларацій за минулий період.

¦ Узагальнити в робочих документах інформацію, що розк-ривається в програмах внесків (наприклад, участь у прибутках).

Практичні рекомендації:

¦ Перевірити, чи застосовуються відповідні ставки податків і страхових внесків, правильність визначення об'єкта оподатку-вання — витрат на оплату праці працівників, на які нараховують-ся та з яких утримуються страхові внески, розкриття інформації стосовно нарахування, утримання і своєчасності сплати прибут-кового податку з громадян, відрахувань на обов'язкове соціальне страхування та відшкодування коштів за рахунок фондів соціаль-ного страхування. Перевірити правильність визначення розміру страхового внеску залежно від класу професійного ризику вироб-ництва, до якого віднесено підприємство, та розміру страхового тарифу.

¦ Перевірити достовірність нарахувань та розрахунків з бюд-жетом за комунальним податком.

¦ Перевірити достовірність складання і своєчасного подан-ня звітів за видами страхових внесків, зборів в Державний пенс-ійний фонд, Фонд соціального страхування, Фонд державного страхування на випадок безробіття, Фонд соціального страху-вання від нещасних випадків на виробництві, органам Держав-ної податкової служби тощо.

¦ Встановити правильність застосування ставок страхових внесків та визначення виплат, на які нараховуються страхові вне- ски, перевірити правильність розрахунку зобов'язання зі сплати збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, своє-часність і повноту перерахування внеску.

¦ Перевірити правильність нарахування, повноту і своє-часність сплати податку з доходів фізичних осіб.

¦ Встановити правильність складання і своєчасність подан-ня звітності зі страхування, податкової та статистичної звітності.

¦ Перевірити законність та достовірність інших заохочуваль-них та компенсаційних виплат, зокрема у натуральній формі, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, а також винагород, що виплачуються громадянам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру.

¦ Перевірити, чи здійснювалися операції, внаслідок яких особи, що перебувають у трудових відносинах із суб'єктами підприємництва, набувають додаткових матеріальних благ. Суми, отримані у такий спосіб, належать до фактичних виплат на опла-ту праці і включаються до об'єкта оподаткування (випадки бе-зоплатного передання працівникам матеріалів, товарів, МШП, основних засобів, надання послуг, не пов'язаних із виплатою за-робітної плати у натуральній формі; видачі проїзних квитків на користування громадським транспортом, списання сум зворот-ної фінансової допомоги, наданої працівникам, тощо).

¦ Перевірити достовірність визначення платників подат-ку, чи не включені до їх складу категорії працівників, звільнені від сплати внеску.

Практичні рекомендації:

¦ Оцінити створення резерву оплати праці, з'ясувати, чи до-статня його величина.

¦ Опитати керівництво, чи видаються безпроцентні креди-ти працівникам з встановленими строками погашення та пере-вірити класифікацію таких зобов'язань.

Практичні рекомендації:

¦ Перевірити відповідність сум фактично нарахованої заробі-тної плати сумам, зазначеним в типових формах з первинного об-ліку розрахунків із робітниками та службовцями по заробітній платі.

¦ Зіставити дані щоденного обліку чисельності працівників облікового складу із даними табельного обліку використання робо-чого часу, а також із даними наказів (розпоряджень) про прийнят-тя, переведення працівників на іншу роботу, припинення трудово-го договору, а також іншими документами кадрового діловодства та статистичної звітності підприємств.

¦ На підставі регістрів обліку перевірити повноту і своєчасність оплати заробітної плати, порівняти відмітки про оплату рахунків зобов'язань з виписками банку.

¦ Звірити кожний запис аналітичного рахунка з документами, а також із записами в Головній книзі по відповідних рахунках (при високому ступені довіри до внутрішнього контролю, визначити об'єм вибірки для даної перевірки).

¦ Перевірити правильність підрахунків за дебетом і креди-том облікового регістру за відповідними видами розрахунків і виведення залишку на перше число наступного місяця. Підсум-ки оборотів та виведені залишки з кожного виду рахунків звірити з підсумками регістрів аналітичного і синтетичного обліку та саль-до Головної книги.

¦ Перевірити наявні суттєві платежі по оплаті праці, наявність відповідних дозволів керівництва, незвичайні платежі з оплати праці.

Практичні рекомендації:

¦ Розробити методологію оцінки ефективності використан-ня трудового потенціалу та оцінки забезпечувальної функції за-робітної плати.

Дана типова програма аудиту праці може бути використана аудитором при перевірці будь-якого підприємства. Виявлені аудитором за допомогою розроблених програм порушення за-носяться до робочих документів, а пізніше знаходять відобра-ження у відповідних узагальнюючих документах.

Аудит оплати праці дозволяє переконатися у взаємній відпо-відності діяльності підприємства з управління персоналом і стра-тегії його розвитку, а також впевнитися у відповідності регламен-тації соціально-трудових відносин і законів, правил, інструкцій і методик, що визначають цю діяльність. За результатами ауди-торської перевірки можуть бути визначені напрямки для вста-новлення чи зміни удосконалення стандартів. Перевірка сприяє кадровим перестановкам, які поліпшують якісний склад трудо-вих ресурсів, просуванню більш перспективних співробітників і розвитку їхньої творчої активності. Стосовно роботи безпосе-редньо з кадровими службами підприємства, то тут аудит дозво-ляє підвищити роль кадрових служб, наблизити їхню діяльність до мети і завдань підприємства, загострити їхню увагу на най-важливіших питаннях.

Запропонована в даній роботі програма аудиту оплати праці дозволяє охопити всі операції підприємства у сфері праці і тру-дових відносин. В цій рекомендованій програмі аудиту відобра-жені основні процедури, що можуть бути застосовані для вирі-шення основних завдань аудиторської перевірки.

Розроблена типова програма аудиту трудових ресурсів та оп-лати праці може бути використана аудитором при перевірці будь- якого підприємства. Виявлені аудитором за допомогою розроб-лених програм порушення заносяться до робочих документів, а пізніше знаходять відображення у відповідних узагальнюючих документах.

Літературa

1. Аваков А.Б., Гаевой Г.И., Бешанов Т.Ю. Вексельное обра-щение: теория и практика. — Х.: «Фолио», 2000. — 382 с.

2. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потен-циал промышленного предприятия. — М.: Экономика, 1989.

— 240 с.

3. Агеева И.Ю., Халевинская Е.Д. Финансовый анализ в ауди-торской деятельности. // Аудит и финансовый анализ. — 1999. — № 1. — С. 18— 45.

4. Агроскин В. Что такое фондовая биржа. — М., 1991. — 213 с.

5. АдамсР. Основы аудита/ Пер. с англ.; Под ред. Я.В.Соко-лова. — М.: Аудит: ЮНИТИ, 1995. — 398 с.

6. Аксененко А.Ф. Аудит: современная организация и разви-тие // Бухгалтерский учет. — 1992. — № 4. — С. 7 — 9.

7. Акция // Северное побережье. —1994. — 23 сентября.

8. АлборовР.А. Аудит в организациях промышленности, тор-говли и АПК. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело и Сервис, 2000. — 432 с.

9. Алехин Б. Рынок ценных бумаг. — М., 1991. — 134 с.

10. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петрочен- ко. — М.: Экономика, 1989. — 287 с.

11. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общ. ред. В.И. Стражева. — Минск: Высшая школа, 1999.

— 398 с.

12. Аналіз вигід та витрат : Практичний посібник / О. Кілієвич.

— К.: Основи, 1999.—176 с.

13. АндреевВ.Д. Практический аудит : Справ. пособие. — М.: Экономика, 1994. — 366 с.

14. Андреев В.Д. Ревизия и контроль в потребительской кооперации. — М.: Экономика, 1987. — 334 с.

15. Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 1999. — 208 с.

16. Антипин В.С., Бадалин Б.В. Аудитор приходит на помощь бухгалтеру // Бухгалтерский учет. — 1994. — № 1.