Л.М. Чернелевський, Н.І. Беренда [252, с.143-150] не виді-ляють складання програми аудиту як самостійний процес. Зав-даннями аудиту розрахунків з працівниками з оплати праці вони визначають: перевірку правильності нарахування, перевірку об-ґрунтованості віднесення витрат на оплату праці на собівартість продукції або на витрати операційної діяльності, які не включа-ються до собівартості реалізованої продукції, вивчення правиль-ності розподілу витрат на оплату праці між видами готової про-дукції та по звітних періодах, перевірку своєчасності розрахунків з працівниками з оплати праці, перевірку правильності нараху- вань на фонд оплати праці та утримань із заробітної плати та своєчасності їх сплати відповідним органам, перевірку стану об-ліку розрахунків з працівниками з оплати праці.

Б.Ф. Усач [248, с.128-130] не розглядає складання програми аудиту по даному напрямку. При проведенні аудиту з оплати праці й за соціальним страхуванням, доцільно, на його думку, ознайо-митись зі встановленими нормами для різних видів оплат, вста-новити правильність окладів і ставок з погляду віднесення підприємства до відповідної групи щодо оплати праці та пере-вірити обов'язкові утримання.

В.Є. Трущ [246, с.41] основними задачами аудиту розрахунків з оплати праці визначає: 1) перевірку дотримання підприємством діючого трудового законодавства; 2) вивчення вірогідності пер-винних документів з нарахування заробітної плати; 3) перевірку правильності і обґрунтованості нарахування заробітної плати; 4) перевірку правильності зроблених відрахувань із заробітної плати; 5) перевірку розрахунків з депонентами; 6) контроль пра-вильності віднесення оплати праці на відповідні рахунки бухгал-терського обліку; 7) перевірку відповідності даних аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці.

В.Я. Савченко [196, с. 250-254] основними завданнями аудиту розрахунків з оплати праці вважає: підтвердження достовірності нарахувань та виплат робітникам та службовцям, відображення даних процесів в обліку; з'ясування законності та повноти утри-мань із заробітної плати та інших виплат працівникам на ко-ристь підприємства, інших суб'єктів; перевірку організації аналі-тичного обліку розрахунків з оплати праці та взаємозв'язку ана-літичного та синтетичного обліку; оцінку заходів, яких вживає адміністрація з метою своєчасного стягнення заборгованості працівників.

Особливу увагу слід приділяти дослідженню управлінських систем на підприємстві, де реалізовано творчий трудовий по-тенціал. В даному напрямку Г.М. Давидов [68, с.107] пропонує методику проведення аудиту управлінських систем і практичної діяльності підприємства, метою і завданнями якого є оцінка: рівня підготовки менеджерів, рівня виробничої культури, чин-ного порядку прийняття рішень і системи координації, системи внутрішнього інформування, аналізу і контролю, ступеня вико-ристання сучасних методів управління, рівня організаційної куль-тури, та пропонує відповідні процедури аудиту.

Наукові дослідження, що проводяться на підприємстві, ха-рактеризують рівень підготовки науково-дослідницького персо-налу, основні здобутки підприємства у дослідницькій галузі, які можуть приносити вагомі прибутки та дивіденди підприємству. Г.М. Давидов [68, с.105] в цьому напрямку пропонує методику проведення аудиту за напрямком «Дослідження і розробки». Го-ловною метою цього дослідження він вважає з'ясування того, яке місце займають дослідження та розробки в організації клієнта. Аудитор досліджує увесь виробничий цикл: дослідження — роз-робка — виробництво — маркетинг. Якщо підприємство не зай-мається дослідницькими розробками, слід з'ясувати ставлення його до зовнішніх розробок: підприємство може купувати ліцензії і патенти, нову технологію і техніку. Етапами перевірки аудиту за напрямком «Дослідження і розробки» Г.М. Давидов пропонує: перевірку системи управління, аналіз кадрового забезпечення, перевірку інноваційного потенціалу підприємства, аналіз співро-бітництва з іншими установами, перевірку виконання резуль-татів досліджень. Дані етапи аудиту супроводжують відповідні процедури аудиту. Цей підхід використовується в розроблених програмах.

Аналіз завдань в програмах та методології аудиту трудових ресурсів та оплати праці, викладених у вітчизняних та зарубіж-них джерелах, наведено в табл. 10.1.

Аналіз завдань в розглянутих джерелах показує, що в основ-ному акцент зроблено на питання ревізії бухгалтерських даних і не розглядаються такі питання, як: формування та принципи розрахунку оплати праці, оцінка праці при роботі підприємства на занижених потужностях, питання повноти та доцільності роз-криття інформації до фінансової звітності, оцінка управлінсько-го персоналу стосовно впровадження дослідницьких розробок, оцінка філософії управління підприємством, оцінка продуктив-ності кадрового персоналу, аналітичні процедури визначення ефективності використання трудового потенціалу та підвищен-ня його кваліфікації, оцінка здатності підприємства забезпечу-вати відтворювальну, стимулюючу, регулюючу та соціальну функції заробітної плати для забезпечення подальшої безперер-вної діяльності підприємства.

Враховуючи вищевказане, сформулюємо мету аудиту тру-дових ресурсів. Отже, метою аудиту трудових ресурсів та опе-рацій з оплати праці є отримання достатніх доказів впевне-ності в ефективності їх використання, достовірності відо-браження та розкриття інформації відповідно до діючих принципів та тверджень (якісних аспектів) подання фінансо-вої звітності та оцінка здатності підприємства забезпечува-ти відтворювальну, стимулюючу, регулюючу та соціальну функції заробітної плати для забезпечення подальшої безперер-вної діяльності підприємства.

Завданням аудиту та методології складання програми аудиту трудових ресурсів присвячені подальші дослідження автора.

Літературa

1. Аваков А.Б., Гаевой Г.И., Бешанов Т.Ю. Вексельное обра-щение: теория и практика. — Х.: «Фолио», 2000. — 382 с.

2. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потен-циал промышленного предприятия. — М.: Экономика, 1989.

— 240 с.

3. Агеева И.Ю., Халевинская Е.Д. Финансовый анализ в ауди-торской деятельности. // Аудит и финансовый анализ. — 1999. — № 1. — С. 18— 45.

4. Агроскин В. Что такое фондовая биржа. — М., 1991. — 213 с.

5. АдамсР. Основы аудита/ Пер. с англ.; Под ред. Я.В.Соко-лова. — М.: Аудит: ЮНИТИ, 1995. — 398 с.

6. Аксененко А.Ф. Аудит: современная организация и разви-тие // Бухгалтерский учет. — 1992. — № 4. — С. 7 — 9.

7. Акция // Северное побережье. —1994. — 23 сентября.

8. АлборовР.А. Аудит в организациях промышленности, тор-говли и АПК. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело и Сервис, 2000. — 432 с.

9. Алехин Б. Рынок ценных бумаг. — М., 1991. — 134 с.

10. Анализ трудовых показателей / Под ред. П.Ф. Петрочен- ко. — М.: Экономика, 1989. — 287 с.

11. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Под общ. ред. В.И. Стражева. — Минск: Высшая школа, 1999.

— 398 с.

12. Аналіз вигід та витрат : Практичний посібник / О. Кілієвич.

— К.: Основи, 1999.—176 с.

13. АндреевВ.Д. Практический аудит : Справ. пособие. — М.: Экономика, 1994. — 366 с.

14. Андреев В.Д. Ревизия и контроль в потребительской кооперации. — М.: Экономика, 1987. — 334 с.

15. Андреев В.Д., Кисилевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 1999. — 208 с.

16. Антипин В.С., Бадалин Б.В. Аудитор приходит на помощь бухгалтеру // Бухгалтерский учет. — 1994. — № 1.