студенту:

- завчасно ознайомитися з роботою провідних підприємств галузі, умовами праці персоналу, специфікою організації виробництва і т.д.;

- проходити різні види навчальних практик на профільних підприємствах, у складі їх діючих підрозділів;

- брати участь у цільовій контрактній підготовці, що організовується вузами на підприємствах-замовниках кадрових ресурсів;

- працевлаштуватися на підприємстві ще в період навчання у вузі (тимчасова зайнятість) за підтримки випускаючих кафедр вузу і відповідних підрозділів підприємства та ін.;

вузу:

- гарантовано забезпечити працевлаштування своїх випускників, чим істотно підвищити свою репутацію в професійному і соціальному середовищі;

- використовувати виробничу, матеріально-технічну базу підприємств- партнерів для проходження студентами різного виду практик, передбачених навчальними планами підготовки фахівців, а також для проведення семінарських, лабораторних та інших видів занять;

- залучувати провідних фахівців підприємств-партнерів для читання лекцій, керівництва курсовими роботами, курсовими і дипломними проектами, що виконуються студентами;

- забезпечити впровадження в навчальний процес сучасних досягнень науки, техніки, технологій;

- отримати додаткове фінансування від підприємств-партнерів на потреби реалізації цільової контрактної підготовки і розвиток власної матеріально-технічної бази та ін.

виробничим підприємствам, конструкторським бюро, науковим центрам, установам:

- здійснювати свою діяльність по пошуку, залученню та працевлаштуванню молодих фахівців на плановій основі, знижуючи залежність від зміни ситуації на ринку праці;

- забезпечити формування мережі стійких багаторівневих і різнопланових взаємовідносин з підрозділами вузів, а також з потенційними кандидатами для працевлаштування на підприємстві;

- проводити за допомогою вузу і спеціалізованих державних та/або муніципальних молодіжних центрів профільний відбір кандидатів з числа старшокурсників і випускників вузу для їх працевлаштування;

- розробляти і реалізовувати спільно з вузом програми цільової контрактної підготовки;

- відчутно зменшити тривалість професійної і соціально-психологічної адаптації молодих фахівців до умов праці на підприємстві;

- здійснити за допомогою спеціалізованих молодіжних та інших засобів масової інформації, зокрема що фінансуються органами влади та/або їх установами, презентацію діяльності підприємства, поліпшити його імідж в очах молодих громадян.

органам влади, що здійснюють управління реалізацією державної молодіжної політики:

- створювати і застосовувати соціальні технології недопущення або зниження рівня молодіжного безробіття в сегменті зайнятості молодих фахівців;

- сформувати систему додаткової зайнятості студентів-старшокурсників, які працюють у вільний від навчання час на профільних підприємствах, і забезпечити її функціонування;

- стабілізувати або поліпшити соціально-економічну ситуацію в місті, регіоні

та ін.

Головним же в даній «цільовій» моделі соціального партнерства є те, що державна молодіжна політика, що реалізовується на основі співпраці, дозволяє досягти відчутних соціальних ефектів, перевести взаємодію студентства, молодих фахівців, вищих навчальних закладів, працедавців, органів влади на якісно інший рівень.

Завдяки таким заходам може забезпечуватися взаємоузгоджене дотримання інтересів молоді, ділових організацій, держави, суспільства в цілому, що сприятиме підвищенню рівня працевлаштування молоді як в державі загалом, так і зокрема в Кіровоградському регіоні.

Список літератури

1. Доповідь Міністра освіти і науки Івана Вакарчука на розширеній підсумковій колегії Міністерства освіти і науки України "Мета реформ у вищій школі —якість і доступність освіти" 2 квітня 2009 року// http://www.mon.gov.ua.

2. Економічна активність населення Кіровоградської області у 2006-2008 роках - Державний комітет статистики України. - Кіровоград: Головне управління статистики в Кіровоградській області., 2009.- 98с.

3. Наказ Міністерства праці та соціальної політики України «Про затвердження Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних» від 10 січня 2001 року N 1.

4. Праця Кіровоградської області 2008. - Державний комітет статистики України. - Кіровоград: Головне управління статистики в Кіровоградській області., 2009р. - 332с.

5. Статистичний щорічник Кіровоградської області за 2008 рік - Державний комітет статистики України. - Кіровоград: Головне управління статистики в Кіровоградській області., 2009. - 507с.

6. Черних А. Питання державного замовлення у вищій освіті: логіка чи політика? 10.06. 2009р.// www.osvita.org.ua/articles/404.html.

А. Янишевская

Проблемы и тенденции трудоустройства молодежи на региональном рынке труда

В данной статье осуществлен анализ основных проблем и тенденций трудоустройства молодежи на региональном рынке труда; рассмотрены показатели трудоустройства безработной молодежи по районам Кировоградской области, а также определены эффективные направления повышения уровня трудоустройства среди молодого населения.

А. Yanishevska

Problems and tendencies of employment of young people at the regional market of labour

In this article the analysis of the basic problems and tendencies of employment of young people on a regional labour market is carried out; the indexes of employment of of unemployed young people on areas of the Kirovograd area are considered and also effective directions of increase of level of employment among the young population are defined.