УДК 331.101

В.И. Мирненко, проф., д.-р техн. наук

Национальная Академия обороны Украины, И.М. Миценко, проф., д-р экон. наук Кировоградский национальный технический университет О.В. Дьяченко, асп.

Национальная Академия обороны Украины

Трактовка объекта конкурентоспособности человеческого ресурса на рынке труда в современных условиях

В статье рассматривается особый объект управления - конкурентоспособность персонала. Вводятся критерии конкурентоспособности. Рассматриваются виды и формы конкурентоспособности (внутренняя, внешняя, латентная, демонстрационная, перспективная).

ключевые слова: конкурентоспособность, персонал, человеческий ресурс, рынок труда, показатели, виды, формы

Ведение. Развитие инновационных процессов отражает общее состояние экономики. Основной контекст этих преобразований связан с осознанием того, что конкурентоспособность человеческого ресурса является основным фактором научно- технических нововведений, решающим условием выживания и роста большинства предприятий. Следует признать, что единственно стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации.

Состояние проблемы. Анализ трактовок объекта конкурентоспособности человека на рынке труда. Понятие конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни далеко не однозначно в своем понимании. Зачастую в качестве синонима понятию «конкурентоспособность человека как субъекта экономической жизни» используются термины: конкурентоспособность работника, конкурентоспособность персонала, конкурентоспособный трудовой потенциал, конкурентоспособность рабочей силы, конкурентоспособность трудовых ресурсов, конкурентоспособность потенциала управленческого работника и персонала, а также конкурентоспособность рабочего, специалиста и менеджера. Таким образом, объект конкурентоспособности на рынке труда трактуют по-разному.

Анализ используемых в отечественной литературе трактовок конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни, позволяет выделить две концептуальные схемы, отражающие различные точки зрения на объект конкурентоспособности на рынке труда, формы его организации.

Представители первой концептуальной схемы в качестве конституирующего начала конкурентоспособности на рынке труда рассматривают объект, являющийся субстанцией конкурентных преимуществ на рынке труда, т.е. рабочую силу, трудовой потенциал, управленческий потенциал, человеческий капитал и т.п. Они рассматривают конкурентоспособность на рынке труда как специфический вид товарной конкурентоспособности. Первооснова конкурентных преимуществ на рынке труда задается потребительной стоимостью реализуемого товара, его качественной определенностью.

Таким образом, представители первой концептуальной схемы, отождествляя конкурентоспособность персонала с качеством рабочей силы (квалификация, профиль подготовки, возраст, пол и т.п.), сопоставляют некоторые интегральные характеристики для разных конкурирующих рабочих сил.

Однако способность индивида, определяемая уровнем развития качественных характеристик рабочей силы и позволяющая «конкурировать», «состязаться», претендовать на «качественные», «престижные», «хорошие» и т.п. рабочие места, - это не конкурентоспособность, а один из показателей, характеризующих функциональное качество рабочей силы.

Во-вторых, качественные характеристики рабочей силы во многом обуславливаются нуждами и потребностями ее носителя, а не формируется в той мере, в какой это необходимо для функционирования предприятия, экономики в целом. В связи с этим правомернее говорить о качестве труда, т.е. о степени соответствия характеристик трудовой деятельности работников требованиям, предъявляемым со стороны работы.

В-третьих, конкурентоспособность на рынке труда обусловлена не только качественными характеристиками рабочей силы, но и условиями найма и труда. К факторам, определяющим позицию товара рабочая сила на рынке труда, выгодно отличающим от предлагаемых конкурентами следует отнести: формы и виды занятости; условия занятости и труда; качество труда; имидж работника; дисциплина труда; обладание корпоративными установками; трудовое поведение и т.д.

Специфику конкурентоспособности на рынке труда, ее конкретно-видовое содержание представители второй концептуальной схемы определяют ее конституирующим началом - механизмом приведения конкурентных преимуществ рабочей силы (способности к труду) в функционирующее состояние.

С этих позиций, конкурентоспособность на рынке труда жестко связана:

- с рабочей силой как таковой;

- с динамическим согласованием потребностей работника и работодателя, происходящим не в ущерб организму и интересам личности работника, организационным целям;

- с минимизацией совокупных затрат в течение периода трудовой активности работника. В силу сказанного выше субстанция конкурентоспособности на рынке труда представителями второй концептуальной схемы задается организационно- экономической формой потребляемого (используемого) товара, рабочей силой, ее качественной определенностью, благодаря чему рассматриваемая конкурентоспособность получает свое конкретное наименование: «конкурентоспособность трудовых ресурсов», «конкурентоспособность персонала», «конкурентоспособность работника».

Цель работы. Показать роль конкурентоспособности персонала как решающие условие для выживания и роста большинства предприятий, направленное на удовлетворение рыночной потребности в товарах и услугах, а в итоге - на повышение благосостояния народа.

Конкурентоспособность персонала. Её определение, сущность, показатели.

Под конкурентоспособностью персонала, по мнению ряда авторов [1-9], следует понимать свойство человеческого капитала, характеризующее степень удовлетворения рыночной потребности в труде.

В этом определении важны четыре концептуальных момента, которые характеризуют сущность конкурентоспособности на рынке труда:

а) потребность в рабочей силе в самом общем виде определяется потребностью работодателей в труде, необходимостью удовлетворения рыночной потребности в товарах и услугах;

б) категория "человеческий капитал" выражает отношения по активизации экономического ресурса труд с целью получения дохода, прибыли. Понятие «человеческий капитал» является более объемным, разносторонним, чем термины «трудовой потенциал» и «рабочая сила». Поскольку его основой является термин «капитал» - ценности, используемые для их приумножения. Человеческий капитал подобно физическому капиталу обеспечивает своему обладателю более сложную профессию, должность, доход, т.е. более высокое качество труда;

в) соответствие объема и структуры человеческого капитала работника видам и сложности выполняемого им труда, устанавливается при обмене и использовании рабочей силы;

г) инвестиции в человеческий капитал носят долгосрочный эффект на производственно-коммерческий процесс и их отдача распределяется на то время, пока сотрудник занят выполнением целесообразной деятельности.

Конкурентоспособность на рынке труда - понятие относительное, четко привязанное к конкретному рынку либо к конкретной группе работодателей. Конкурентоспособность персонала определяется показателями:

- степенью рыночной потребности в соответствующем функциональном качестве труда;

-