якому немає ні нестачі, ні надлишку, тобто роботодавці заповнюють всі робочі місця, а всі бажаючі працівники знаходять роботу. Ринок праці знаходиться в стані рівноваги, доки ставки оплати праці залишаються на рівні W0.
Одразу підкреслимо, що все сказане вище — лише дуже спрощена модель, яка стосується ринку праці високорозвиненої стабільної економіки. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці, зокрема на українському ринку, будуть розглянуті в наступному параграфі.
Література для поглибленого вивчення теми
1. ЛібановаЕМ. Ринок праці: Навч. посіб. — К.: ЦНЛ, 2003. — 224 с. — Розд. I, III.
2. ПетюхВ.М. Ринок праці: Навч. посіб. — К.: КНЕУ, 1999. — 228 с. — Гл. 1,2,4.
3. РофеАЛ., Збышко ВТ., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. — М.: Изд-во "МИК", 1997. — 160 с. — Гл. 2.
4. Рощин CJO., Разу мова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 400 с. — Гл. 1, 2, 3.
5. Соціальні пріоритети ринку праці: методологія, практика, шляхи забезпечення /СЛ. Бандур, Т.А. Заяць, В.В. Онікієнко, О.О. Кучинська, Ю.П. Тиранський та ін. — К.: РВПС України НАН України, 2001. — 261 с. — Розд. 2.
6. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ: Изд-во ЧеРо, 1996.-623с.-Гл. 4, 5.
7. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2002. — 736 с. — Гл. 3.1.