чином, державно-управлінські відносини постійно супроводжуються неінституціалізо- ваними соціальними комунікаціями, адже офіційні комунікативні акти та формалізований інформаційний обмін по лінії влада - суспільство є обмеженим. У цьому контексті чутки становлять собою особливий вид неформальної соціальної комунікації, в процесі якої вихідне повідомлення щодо діяльності органів державної влади, що викликає інтерес у соціумі, отримується реципієнтом - зацікавленими соціальними групами.
Крім задоволення пізнавальної потреби соціуму в управлінській інформації, рушійною силою активізації неформальних соціальних комунікацій у системі державного управління виступає задоволення потреби у престижі державними службовцями як окремої соціальної групи. Суспільство розглядає державного службовця як носія нефом- мальної інформації щодо діяльності державної влади через його участь у здійсненні посадових відносин. Престижні мотиви у якості володіння ексклюзивною інформацією обумовлюють комунікативну поведінку працівників органів державного управління щодо поширення інформації про діяльність посадових осіб, яка потім розповсюджується у суспільстві у вигляді чуток.
За структурою неформальні соціальні комунікації у системі державного управління містять повідомлення щодо подій або діяльності ключових осіб органів державної влади. Контекстом комунікативного повідомлення у цьому випадку виступає гостра соціальна проблема, що потребує вирішення з боку держави.
Отже, соціально-комунікативна діяльність органу державного управління має враховувати інформаційні потреби зовнішнього середовища та регламентовану інформаційну стратегію держави. Лише максимальна відкритість державної влади, закладена в основі інформаційної стратегії, може усунути негативні наслідки поширення неформалі- зованих соціальних комунікацій у системі державного управління.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Бурдье П. Социология политики / П. Бурдье / [ред. Н.А. Шматко]. - М.: Socio-Logos, 1993. - 336 с.
Григорьева Т.Л. Профессиональная Я-концепция государственных служащих разных уровней управления: дис. ... канд. психол. наук: 19.00.13 / Т.Л. Григорьева. - М., 2001. - 166 с.
Зинченко Г.П. Госслужащие региона: состав и социальные особенности / Г.П. Зинченко // Социологические исследования. - № 2. - 1999. - С. 25-33.
Климанська Л. Чутки як спосіб організації та самоорганізації інформаційного простору політики / Л. Климанська // Українська національна ідея: реалії та перспективи розвитку. - 2008. - Вип. 20. - С. 71-80.
Курасова Є.Є. Формування престижу державної служби (на прикладі митної служби України): дис... канд. наук з держ. управління: 25.00.03 / Є.Є. Курасова. - Дніпропетровськ, 2007. - 268 с.
Леліков Г.Г. Політико-правові засади кадрової роботи в Китайській Народній Республіці / Г.Г. Леліков, В.М. Олуйко // Вісник Хмельницького інституту регіонального управління та права. - 2003. - № 5. - С. 7-10.
Почепцов Г.Г. Теория коммуникации / Г.Г. Почепцов. - М.: Рефл-бук Ваклер, 2003. - 656 с.
Социальная психология / [ред. Г. П. Предвечний, Ю.А. Шерковин]. - М.: Политиздат, 1975. - 315 с.
Шибутани Т. Социальная психология / Т. Шибутани. - Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. - 539 с.