УДК 35.075.31

Бояревич М.Л., Євтушенко О.Н.

ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА-ЛІДЕРА В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ ТА МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ

Стаття присвячена визначенню основних особистісно-ділових та професійних якостей керівника державної установи. Виявлено основні особистісно- ділові та професійні якості керівника-лідера, які сприяють ефективній управлінській діяльності. Доведено, що обґрунтування професійно та інтелектуально важливих, психологічно і соціально необхідних якостей особистості керівника є однією з найактуальніших проблем психології управління. Представники нової управлінської еліти - це не стільки люди більш молоді за віком, скільки нові професіонали, здатні адаптуватися до змін, які розуміють, що успіх їх діяльності полягає в роботі над собою. Сучасний управлінець - це людина, яка прагне створити «своє обличчя», яка розуміє, що не буде мати успіху, якщо просто буде копіювати чий-небудь стиль, кого-небудь бездумно наслідувати.

Ключові слова: особистість, лідерство, керівник, особистісно-ділові якості, здібності, професійні якості керівника-лідера, управлінська еліта, державна установа.

Статья посвящена определению основных личных, деловых и профессиональных качеств руководителя государственного учреждения. Выявлены основные личные и деловые и профессиональные качества руководителя-лидера, которые оказывают содействие эффективной управленческой деятельности. Доказано, что обоснование профессионально и интеллектуально важных, психологически и социально необходимых качеств личности руководителя есть одной из наиболее актуальных проблем психологии управления. Представители новой управленческой элиты - это не столько люди более молодые по возрасту, сколько новые профессионалы, способны адаптироваться к изменениям, которые понимают, что успех их деятельности заключается в работе над собой. Современный управленец - это человек, который стремится создать «свое лицо», который понимает, что не будет иметь успеха, если просто будет копировать стиль, бездумно подражать.

Ключевые слова: личность, лидерство, руководитель, личностно деловые качества, способности, профессиональные качества руководителя-лидера, управленческая элита, государственное учреждение.

The article is dedicated to determination of the main personal, business and professional qualities of the leader of the state institution. Main personal and business and professional qualities of the leader, which render the assistance to efficient management activity, are revealed. It is proved that motivation of professionally and intellectually important, mentally and socially necessary qualities of the leader there is one of the most actual problems to psychologies of management. The representatives of new management elite are not as much people younger, as new professionals, capable be adapted to change, who understands that success to their activity, except the other, is concluded in work on itself. The modern manager is a person, who tries to create «its person», who understands that not will have a success if simply copies the style, thoughtless imitate.

Key words: personality, leaderships, leader, larval business qualities, abilities, the professional quality of the leader-leader, management elite, state institution.

Постановка проблеми. На сучасному етапі розвитку держави особливе місце в житті людей займає уміння управляти. Як слушно зауважив Герберт А. Саймон, управління - це знання про те, як маніпулювати іншими людьми, - як примусити їх зробити те, що вам потрібно [9, с. 40]. Але управління не може існувати поза мораллю. Тому особливо гостро постало питання про рівень професіоналізму управлінців в органах державної влади та місцевого самоврядування, їхні особис- тісні ділові та професійні якості, культуру мислення, моральні цінності, вміння вести за собою людей. Державна посада формально дає керівникові необхідні передумови бути лідером колективу, але автоматично таким його не робить. Тому для реалізації поставленої проблеми на теоретико-методологічній основі потрібно схарактеризувати основні особистісно-ділові та професійні якості справжнього керівника в органах державної влади та місцевого самоврядування.

Аналіз останніх досліджень та публікацій. Огляд наукової літератури, що присвячена формуванню основних особистісно-ділових та професійних якостей керівника в органах державної влади та місцевого самоврядування, засвідчує наявність значної кількості праць науковців з цієї теми. Найбільш важливі питання, пов'язані з поняттям «лідерства» та основними особистісно- діловими й професійними якостями управлінців, розглядають у своїх працях такі зарубіжні та вітчизняні науковці: Г. Бєсєдіна [2], А. Гаврилюк [1], М. Лагунова [3], Н. Нижник [4-6], Л. Пашко [7], І. Резакович [8], В. Шатун [10] та багато інших.

Мета статті - на теоретико-методологічній основі визначити основні особистісно-ділові та професійні якості керівника державної установи.

Виклад основного матеріалу. Слід визначити, що на сьогодні в науці не вироблено єдиного механізму формування якісних ознак сучасного лідера-управлінця як представника управлінської еліти. Особливості суспільного життя, жорсткі вимоги до особистісних та професійних якостей управлінців демонструють важливість і нагальну потребу у впровадженні лідерства в систему управління. У вітчизняної системі державного управління поступово формується нова система цінностей лідерства [8, с. 84]. В сучасних умовах зростає увага до підбору керівників органів державної влади та місцевого самоврядування, які повинні бути, як зазначає М. Лагунова, не просто виконавцями, а управлінцями, яким притаманна компетентність, інформованість, відповідальність, здатність і готовність до творчої, інноваційної діяльності. Лише в нерозривній єдності всі ці компоненти формують основу ефективної управлінської діяльності демократичної держави [3, с. 2]. Лідерство стає центром групового процесу і являє собою функцію, пов'язану з позицією, виконанням ролі, з поведінкою і структуруванням очікувань. Лідерство, як зазначає В. Шатун, - це мистецтво впливу на людей, прагнення надихнути їх на те, щоб вони за власним бажанням прагнули досягти цілей [10, с.