у співпраці з підлеглими та виконанні завдань організації. Здібності поділяють на загальні й специфічні. Згідно із спостереженнями американських дослідників, найефективнішими виявилися ті керівники, котрі мають не надмірно високі показники інтелекту; не всі, хто відмінно навчається, стають умілими керівниками. Для керівника важливого значення набуває така складова управлінської культури, як культура мислення, яка є однією з форм відображення соціальної дійсності, цілеспрямованості та узагальненим пізнанням людьми існуючих зв'язків в управлінських відносинах, творчим продукуванням нових ідей, формуванням явищ та процесів, що мають соціальний зміст або практичне значення для управлінської діяльності [6, с. 27]. Фахівці вважають, що професіоналізм сучасного керівника в органах державної влади та місцевого самоврядування вимагає «радикальної переорієнтації на гуманістичну домінанту, на пошук шляхів розширення об'єктивного протиріччя між технократизмом і гуманізмом» [5, с. 129].
Висновки. Аналізуючи попередній досвід науковців, можна зробити наступні висновки:
по-перше, схильність до управлінської діяльності визначає співвідношення формального і неформального управління, формування авторитету керівника і прояву його лідерських якостей та проявляється у методах і прийомах розробки управлінських рішень, підходах до оцінки, аналізу проблем вибору і обґрунтування кращого варіанта рішення серед можливих альтернатив;
по-друге, представники нової управлінської еліти - це не стільки люди більш молоді за віком, скільки нові професіонали, здатні адаптуватися до змін, які розуміють, що успіх їх діяльності полягає в роботі над собою. Сучасний управлінець - це людина, яка прагне створити «своє обличчя», яка розуміє, що не буде мати успіху, якщо просто копіюватиме чий-небудь стиль, кого-небудь бездумно наслідуватиме; - по-третє, потрібно розробити нові загально- методологічні підходи, які повинні бути спрямовані на обґрунтування системи ціннісних орієнтацій керівників органів державної влади та місцевого самоврядування.
Нині управлінська культура набуває нового статусу: перестаючи бути лише теоретичним поняттям, вона стає реальною управлінською поведінкою, діями людей, способом спілкування, які матеріалізуються в інтелектуальних, організаційних, інформаційних, управлінських технологіях і продуктах.
На сучасному етапі вивчення цієї проблеми ми бачимо багато теоретичних та практичних розробок щодо визначення, вивчення, удосконалення особистісних і професійних якостей керівника в державній установі.
Щодо подальших розробок з цієї теми, хотілося б більше звернути уваги на практичну частину, яка б передбачала шляхи удосконалення професійних і особистісно-ділових якостей керівників-лідерів в органах державної влади й місцевого самоврядування.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Гаврилюк А. Природа резонансного лідерства та якісні ознаки сучасного лідера-управлінця. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: www.academy.gov.ua/ej6/txts/07gamslu.htm.
Бєсєдіна Г.Є. Аксіологічно-цільовий підхід у підборі керівників сільськогосподарських підприємств / Г.Є. Бєсєдіна // Наука й економіка. Науково-теоретичний журнал Хмельницького економічного університету. - Вип. 3 (15). - Т. 2, 2009 р. - С. 119-125.
Лагунова М. Соціально-психологічні аспекти управлінської діяльності / М. Лагунова. - К.: Центр сприяння інстит. розв. держ. служби, 2006. - 196 с.
Нижник Н., Пашко Л. Управлінська культура: теоретичне поняття чи управлінська поведінка? / Н. Нижник, Л. Пашко // Політичний менеджмент. - 2005. - № 5 (14). - С. 103-113.
Нижник Н.Р. Государственно-управленческие отношения в демократическом обществе: Монография / Н.Р. Нижник. - К., 1995. - 206 с.
Нижник Н.Р., Цвєтков В.В., Леліков Г.І., Крупчан О.Д., Дубенко С.Д., Ткачук П.М., Немировський Я.В. Державний службовець в Україні (пошук моделі). - Київ: Ін-Юре, 1998. - 272 с.
Пашко Л. Володіння мистецтвом менеджменту людськими ресурсами як основа управлінської культури в державному управлінні / Л. Пашко // Вісник НАДУ. - 2003. - № 4. - С. 90-95.
Резакович И. Лидерство как ценность современного менеджмента / И. Резакович // Гос. служба. - 2005. - № 3. - С. 84-87.
Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях: Сокр. пер. с англ. с 15-го изд. / Г. Саймон, Д. Смитбург, В. Томпсо; Общ. ред. и вступ. сл. А.М. Емельянова и В.В. Петрова. - М.: Экономика, 1995. - 335 с.
Шатун В.Т. Основи менеджменту: Навчальний посібник. / В.Т. Шатун. - Миколаїв: Вид-во МДГУ ім. Петра Могили, 2006. - 376 с.