свідомості образ державної служби та її службовця пов'язаний в рівній мірі як з позитивними характеристиками, так і з негативними. На підставі вищезазначеного виявлено основне протиріччя, яке полягає в невідповідності існуючого іміджу в уяві населення порівняно з тим, який проголошують засоби масової інформації.
5. У контексті загального процесу формування іміджу державної служби організаційна культура формує внутрішній каркас, який складається з переконань та цінностей персоналу, а отже сприяє виробленню єдиної моделі поведінки, виступає як важлива інтегративна характеристика організації, що визначає взаємовідносини не тільки з внутрішнім, але й із зовнішнім середовищем. Організаційна культура є невід'ємним складником ефективного функціонування та розвитку установи, урахування якого створює передумови отримання позитивних результатів у разі потреби зміни іміджу.
6. Механізм формування цілісного іміджу державної служби діє як система певних стратегічних та тактичних кроків, яка включає: розробку, обґрунтування та опрацювання стратегії; визначення та пошук головних і пріоритетних напрямів; дослідження аудиторії іміджу; застосування відповідних методів управління стосовно кожної корпоративної групи; визначення образу установи; соціологічне опитування (місцеве, регіональне); вибір ЗМІ; порівняння результатів за допомогою контент-аналізу.
Список використаних джерел:
1. Конституція України: Прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 черв.1996 р. - К.: Преса України, 1997.- №24. - С.80.
2. Закон України «Про державну службу» // Відомості Верховної Ради України. - 1993.- №52.- С.490-491.
3. Указ Президента України «Про Стратегію реформування системи державної служби в Україні» // Урядовий кур'єр: Орієнтир. - 2000 - 19 квіт. - С. 14-16.
4. Артим І. Факторно-критеріальний підхід до оцінки ефективності державного управління // Ефективність державного управління: Збірник наукових праць Львівського регіонального інституту державного управління УАДУ при Президентові України. / За заг. ред. А. О. Чемериса. - Львів: ЛРІДУ УАДУ, 2003. - Вип. 3. - С. 68-74.
5. Білик Р. Критерії ефективності діяльності районної державної адміністрації // Вісник УАДУ. - 2001. - №2. - Ч. 1.- С. 68-71.
6. Колосок С. В. Формування іміджу установи в системі державного управління //
Актуальні проблеми державного управління: Наук. зб. - вип. ІІІ: Наук. видання. - Одеса: АстроПринт, 2000 - С. 84-90.
7. Колосок С. В. Комунікація як засіб для досягнення ефективного управління в державних установах // Актуальні проблеми державного управління: Наук. зб. - Одеса: ОФ УАДУ, 2001 - Вип. 5. - С. 115-122.
8. Падафет Ю. Г. Імідж державного службовця як системне явище (психологічний аспект) // Актуальні проблеми державного управління. Збірник наукових праць. - Х.: Вид-во ХарРІ УАДУ «Магістр», 2003. - №2(16). - У 2-х ч. - Ч. І. - С. 269-274.
9. Падафет Ю. Г. Складові елементи процесу формування іміджу державної установи // Актуальні проблеми державного управління. Збірник наукових праць.
- Х.: Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2003. - №3 (18). - С. 3-105.
10. Падафет Ю. Г. Вплив засобів масової інформації на формування іміджу державної установи // Актуальні проблеми державного управління. Збірник наукових праць.
- Дніпропетровськ: Вид-во ДРІДУ НАДУ, 2003. - Вип. 4 (14) - С. 103-174.
11. Уткін Є. У пошуках ефективних підходів оновлення управлінської еліти // Збірник наукових праць Української Академії державного управління при Президентові України. Вип. 2. Ч. ІІІ. / За заг. Ред. В. І. Лугового, В. М. Князєва. - К., 2000. - С. 139-256.