КУРСОВА РОБОТА

на тему:

„Облік праці і заробітної плати на прикладі психоневрологічного інтернату”

ЗМІСТ

Вступ

1. Економічна сутність праці та заробітної плати у бюджетній установі

1.1.Огляд літературних джерел по темі дослідження

1.2.Види та форми заробітної плати в бюджетній установі

1.3.Документальне оформлення заробітної плати і праці

1.4.Синтетичний та аналітичний облік оплати праці

1.5.Облік утримань та відрахувань з заробітної плати

2.Організація обліку та аналізу праці і заробітної плати у

Слов’янському психоневрологічному інтернаті

2.1.Коротка характеристика СПНІ

2.2.Оцінка системи бухгалтерського обліку в інтернаті

2.3.Організація кадрового обліку праці заробітної плати у

Слов’янському психоневрологічному інтернаті

2.4.Організація розрахунків з робітниками з оплати праці

у СПНІ

2.4.1.Документальне оформлення заробітної плати і праці

2.4.2.

2.5.Заходи по удосконаленню системи обліку праці і

заробітної плати

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

ВСТУП

Актуальність теми полягає у тому, що кожен підприємиць, починая свою діяльність, повинен ясно уявити потребу на перспективу у фінансових, матеріальних, трудових та інтелектуальних ресурсах, а також вміти чітко розраховувати ефективність використовування ресурсів у процесі праці закладу. У ринковій економікі підприємці не можуть добитися стабільного успіху, якщо чітко та ефективно не будуть планувати свою діяльність, постійно збирати та акумулірувати інформацію як по стану цільових ринків, положені на них конкурентів, так і о власних перспективах та можливостях.

Запорука виживання підприємства – його стабільність на ринкі. Щоб підприємство могло ефективно функціонувати та розвиватися, йому поперше потрібна стійкість грошової виручки, достатньої для розрахунків з постачальниками, кредиторами, своїми підлеглими, місними органами влади,державою. Після розрахунків та виконання обов’язків необхіден ще прибуток, об’єм якого повинен бути, не нижче запланованого.

Намагаючись вирішити постійно конкретні питання, отримати кваліфіковану оцінку фінансового стану, керівник підприємства все частіше удається до данних обліку та, як в наслідок, до данних фінансового та управлінческого аналізу. При цьому вони, як правило, не вдовольняються констатацією розміру показників звітності, розраховують отриманий висновок о засобах, нормальних відношеннях власного та заємного капіталу, задоволенність швидкості обороту капіталу.

У цих умовах змінюється роль бухгалтерії, у чиїї функції входить не тільки забезпечення данного обліку та складання звітності, але й аналіз фінансового положення у цілях ефективного управління підприємством. Задовольнити нові запроси адміністрації має можливість тільки бухгалтер-аналітик, здатний розібратися в економіці підприємства, виявити її болючі місця на основі фінансово-облікових данних, здійснити податкове планування. Досконало очевидно, що фінансове благополуччя закладу прямо пропорційно рівню організації у ньому системі управлінческого обліку.

Задачою реалізації данного завданя є реальна база цієї теми. Такою базою є облікова політика підприємства, розробка та реалізація облікової політики зв’язана з практичним здійсненням бухгалтерського обліку на підприємстві. У загальному вигляді облікову політику можно визначити як сукупні засоби ведення бухгалтерського обліку, обраним закладом якісті найбільш відповідних умов його господарювання. Іншими словами, це порядок здійснення первісного спостерігання, стоимосного вимірювання, текучої груперовки та останнього узагальнення фактів господарської діяльності закладу, тобто реалізація методу бухгалтерського обліку.

Об’єктом обліку цієї теми є заробітна плата займає