до державних цільових фондів , приросту власних обігових коштів , потреби в кредитах та виплати відсотків за ці кредити , надходжень від випуску та розміщення цінних паперів і виплати за ними доходів , а також доходів від цінних паперів, які є в активах казенного підприємства. Керівник казенного підприємства подає проект фінансового плану органові управління казенним підприємством до 1 червня року , що передує плановому. Постанова Кабінету Міністрів України “Про типовий статут казенного підприємства” від 16 червня 1998 року № 914 визначає форму Типового статуту казенного підприємства [20]. Статут складається з восьми розділів. В першому розділі “Мета і предмет діяльності підприємства” вказується з якою метою створюється підприємство та що є предметом його діяльності. В другому розділі “Юридичний статус підприємства” вказується , що підприємство є юридичною особою з дня його державної реєстрації та здійснює свою діяльність відповідно до законодавства України. Підприємство має самостійний баланс , розрахунковий , валютний та інші рахунки в установах банків, печатку із своїм найменуванням. Підприємство може мати товарний знак , який реєструється відповідно до законодавства України. Підприємство відповідає за своїми зобов’язаннями коштами та іншим майном , що є в його розпорядженні, крім основних фондів. Уразі недостатності таких коштів та майна у підприємства відповідальність за його зобов’язаннями несе власник. Підприємство має право укладати угоди , набувати майнові та особисті немайнові права , бути позивачем і відповідачем у суді та господарському суді, а також має право вступати до асоціацій, консорціумів, концернів та інших об’єднань підприємств лише за погодженням з Кабінетом Міністрів України.
В третьому розділі Типового статуту казенного підприємства “ Майно підприємства” вказується , що майно підприємства становлять основні фонди та оборотні кошти , а також інші цінності вартість яких відображається у самостійному балансі підприємства, належить йому на праві оперативного управління , тобто володіє та користується зазначеним майном. Про те , розпоряджатись майном підприємство може лише з дозволу органу управління. Джерелами формування майна підприємства є : майно, передане йому органом управління ; доходи, одержані від реалізації продукції , а також від інших видів господарської діяльності ; кредити банків та інших кредиторів; капітальні вкладення та дотації з бюджетів; інші джерела, не заборонені законодавством.
Для повної характеристики статуту казенного підприємства доцільно розглянути права , якими наділено казенне підприємство.
Четвертий розділ “Права та обов’язки підприємства” визначає , що підприємство має право самостійно визначати стратегію та основні напрями свого розвитку відповідно до державних програм та замовлень, плану розвитку підприємства; організовувати свою діяльність щодо забезпечення виконання державного контракту та укладених договорів; реалізовувати продукцію (виконувати роботи, надавати послуги), вироблену (виконані, надані) поза межами державного контракту, за цінами (тарифами), що встановлюються ним самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законодавством України, - за фіксованими (регульованими) державними цінами (тарифами).
За погодженням з органом управління казенне підприємство має право:
самостійно здійснювати господарську діяльність за наявності не завантажених для виконання державного контракту виробничих потужностей;
одержувати кредити під виконання державного контракту;
випускати цінні папери та реалізовувати їх юридичним особам і громадянам України та інших держав відповідно до законодавства;
створювати філіали, представництва, відділення та інші відособлені підрозділи з правом відкриття поточних і розрахункових рахунків і затверджувати положення про них.
Звичайно окрім прав казенне підприємство несе низку обов’язків , серед яких варто назвати :
1)забезпечення виробництва та поставку продукції відповідно до державного контракту і укладених договорів;
2) забезпечення своєчасної сплати податків і зборів (обов'язкових платежів) до бюджету та до державних цільових фондів згідно з законодавством України;
3)забезпечення цільове використання закріпленого за ним майна та виділених державних коштів;
4)здійснювати будівництво, реконструкцію, модернізацію, капітальний ремонт основних фондів, а також забезпечувати своєчасне освоєння нових виробничих потужностей;
5) створення належних умов для високопродуктивної праці, забезпечення додержання законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки;
6)здійснення заходів з удосконалення організації роботи підприємства;
7) здійснення заходів з удосконалення організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної заінтересованості як у результатах особистої праці, так і у загальних підсумках роботи підприємства,
8)забезпечення економного і раціонального використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з працівниками підприємства;
9) виконання норм і вимог щодо охорони довкілля, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.
П’ятий розділ присвячений інституту управління підприємством , який наділений наступними повноваженнями :
призначає на посаду та звільняє з посади керівника підприємства за погодженням з Кабінетом Міністрів України;
затверджує статут підприємства та зміни до нього, здійснює контроль за додержанням статуту та приймає рішення у зв'язку з його порушенням;
здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є у державній власності і закріплене за підприємством;
здійснює планування і фінансовий контроль за господарською діяльністю підприємства;
затверджує фінансовий план та план розвитку підприємства і обов'язково укладає з підприємством державні контракти на поставку продукції (виконання робіт, надання послуг) для державних потреб;
затверджує умови та фонд оплати праці казенного підприємства з урахуванням умов, передбачених галузевою угодою.
Орган управління не має права втручатися в оперативну діяльність керівника підприємства.
Поточне (оперативне) управління підприємством здійснює його керівник. У разі призначення керівника підприємства на посаду між ним та органом управління укладається контракт.
Певними повноваженнями наділений також керівник підприємства. зокрема він самостійно вирішує питання діяльності підприємства за винятком віднесених законодавством та статутом до компетенції органу управління.
Керівник підприємства:
несе відповідальність за формування і виконання фінансового плану і плану розвитку підприємства, результати