www.uaref.com
КУРСОВА РОБОТА
З дисципліни
«ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»
НА ТЕМУ
“ЗАКОНОДАВЧЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ”
ЗМІСТ
ВСТУП | 2
РОЗДІЛ І. Законодавче регулювання звільнення працівників. | 8
1. Конституція України…………………………………………………………………………………………
2. Кодекс законів про працю та інші нормативні акти щодо припинення трудових відносин…………….
2.1. Підстави припинення трудового договору……………………………………………………………
2.1.1. Ст. 36 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.1.2. Ст. 37 КЗпП..……………………………………………………………………………………
2.2. Звільнення з ініціативи працівника……………………………………………………………………
2.2.1. Ст. 38 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.2.2. Ст. 39 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.3. Звільнення з ініціативи роботодавця чи третьої сторони……………………………………………..
2.3.1. Ст. 40 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.3.2. Ст. 41 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.3.3. Ст. 43 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.3.4. Ст. 43-1 КЗпП…………………………………………………………………………………..
2.3.5. Ст. 45 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.3.6. Ст. 199 КЗпП……………………………………………………………………………………
2.4. Умови, що корегують право власника на звільнення працівника та гарантії працівнику при звільненні……....
2.4.1. Ст. 39-1 КЗпП…………………………………………………………………………………..
2.4.2. Ст. 42 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.4.3. Ст. 42-1 КЗпП…………………………………………………………………………………..
2.4.4. Ст. 44 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.4.5. Ст. 47 КЗпП……………………………………………………………………………………..
2.4.6. Ст. 116 КЗпП……………………………………………………………………………………
2.4.7. Ст. 117 КЗпП……………………………………………………………………………………
2.4.8. Ст. 118 КЗпП……………………………………………………………………………………
2.4.9. Ст. 119 КЗпП. …………………………………………………………………………………..
2.4.10. Ст. 184 КЗпП. …………………………………………………………………………………..
2.4.11. Ст. 198 КЗпП. ………………………………………………………………………………….
3. Оформлення трудової книжки при звільненні працівника. ……………………………………………… | 8
8
9
10
16
17
17
21
22
22
50
59
67
71
73
74
74
77
82
84
86
88
89
90
92
95
99
100
РОЗДІЛ ІІ. Трудові спори при звільненні робітників. | 105
4. Положення глави XV КЗпП щодо органів, що вирішують трудові спори. ……………………………...
4.1. Ст. 221 КЗпП. ……………………………………………………………………………………………
4.2. Ст. 222 КЗпП. ……………………………………………………………………………………………
4.3. Ст. 223 КЗпП. ……………………………………………………………………………………………
4.4. Ст. 224 КЗпП. ……………………………………………………………………………………………
4.5. Ст. 231 КЗпП. ……………………………………………………………………………………………
4.6. Ст. 232 КЗпП. ……………………………………………………………………………………………
5. Розґяснення суду. …………………………………………………………………………………………….
5.1. Постанова пленуму Верховного суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” …………..
5.2. Практика розгляду на прикладі постанови президії харківського обласного суду………………… | 105
105
107
108
110
111
112
114
114
127
РОЗДІЛ ІІІ. Іноземне законодавство щодо питань звільнення та міжнародні угоди. | 130
6. Порядок звільнення працівників у праві зарубіжних країн……………………………………………….
6.1. Підстави припинення трудового договору…………………………………………………………….
6.2. Регулювання звільнень працівників з власного бажання……………………………………………..
6.3. Регулювання індивідуальних звільнень з ініціативи наймача………………………………………..
6.3.1. Порядок розірвання трудових договорів, укладених на невизначений строк……………..
а) Обгрунтованість звільнення і попередження про нього працівника…………………….
б) Виплата вихідної допомоги………………………………………………………………...
в) Консультації з профспілками, з органами представництва трудових колективів та інші…….
г) Заборона дискримінаційних звільнень. Гарантії для соціально не захищених працівників…….
д) Процедура звільнень. ……………………………………………………………….……...
е) Особливий порядок звільнень профспілкових працівників і виборних представників…….
6.3.2. Порядок розірвання строкових трудових договорів…………………………………………
6.3.3. Розгляд скарг працівників в звґязку з звільненнями. Визнання звільнення недійсним…...
7. Міжнародні угоди. ……………………………………………………………….…………………………..
7.1 Міжнародні угоди в правовому полі України. ...……………………………………………………...
7.1.1. Конституція України. ……………………………………………………………….………...
7.1.2. Закони України……………………………………………………………….………………..
7.2. Міжнародні угоди про працю щодо звільнення працівників…………………………………………
7.2.1. Хартія ЕС про основні соціальні права трудящих…………………………………………..
7.2.2. Конвенція МОП про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця…………... | 130
130
131
133
134
134
146
147
149
150
151
152
153
156
156
156
156
157
157
158
ВИСНОВКИ | 164
ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА | 168
ВСТУП
Для розбудови правової держави та громадянського суспільства в Україні важливим є формування нового, вищого рівня правосвідомості та правової культури населення. Великого значення набувають правове виховання і правова освіта. Без глибоких знань прав, свобод, чинного законодавства еволюційний розвиток нашого суспільства не відбудеться,
Підвищення рівня правових знань у населення України, його правосвідомості та правової культури можливе лише за повсякденного, професійно організованого правового виховання, здійснюваного з використанням усіх його форм, у тому числі й за допо-могою юридичної літератури.
Життя людини в суспільстві тісно повґязане з її трудовою діяльністю, спрямованою на отримання й використання матеріальних благ.
Праця людини, її результати завжди цінувалися суспільством, визначали в ньому становище людини.
Тому такі важливі права, як право людини на працю та інші тісно повґязані з ним права закріплено в Конституції України.
Порядок та умови використання цих прав конкретизовано в багатьох Законах України та інших законодавчих актах. Взагалі трудові відносини сьогодні регулюються більш як 250 нормативно-правовими актами, а також значною кількістю нормативних актів, прийнятих ще в Радянському Союзі.
Найзмістовнішим нормативно-правовим актом, що регулює трудові відносини працівників, є Кодекс законів про працю (КЗпП) України. Він є основою такої галузі права, як трудове право.
Чинний КЗпП прийнято 10 грудня 1971 р. За період своєї дії він змінювався і доповнювався багато разів.
Нині Кодекс містить, окрім преамбули, 18 глав (265 статей).
До гл. 1 (загальні положення) включено норми, що регулюють завдання, права та обовґязки учасників трудових правовідносин; особливості регулювання праці деяких категорій працівників; застосування законодавства про працю колишніх республік СРСР, міжнародних договорів і угод; нечинність умов договорів, що погіршують становище працівників; додаткові пільги, що можуть надаватись працівникам, і т.ін.
Глава 2 закріплює норми про порядок укладення, зміст, форму колективних договорів між профспілковим комітетом (іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органами) від імені трудового колективу та власником або уповноваженим ним органом.
Інші правові норми, що регулюють правові відносини різних видів, викладено у таких главах:
Глава 3. Трудовий договір.
Глава 3-а. Забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.
Глава 4. Робочий час.
Глава 5. Час відпочинку.
Глава 6. Нормування праці.
Глава 7. Оплата праці.
Глава 8. Гарантії та компенсації.
Глава 9. Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, организації.
Глава 10. Трудова дисціпліна.
Глава 11. Охорона праці.
Глава 12. Праця жінок.
Глава 13. Праця молоді.
Глава 14. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням.
Глава 15. Індивідуальні трудові спори.
Глава 16. Професійні спілки. Участь працівників в управлінні підприємствами, установами, организаціями.
Глава 16-а. Трудовий колектив.
Глава 17. Державне соціальне страхування.
Глава 18. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Стабільні трудові відносини відповідають інтересам не лише виробництва, а й сторін трудового договору. Вони дають змогу власнику, уповноваженому ним органу або фізичній особі створювати високопрофесійні трудові колективи, здатні ефективно вирішувати поточні та перспективні виробничі завдання, а працівникам – більш глибоко розкривати свої професійні здібності й можливості,
