Поняття та види часу відпочинку

Законодавство про працю не дає визначення часу відпочинку. Наукою трудового права традиційно під часом відпочинку розу-міється час, протягом якого працівник є вільним від виконання трудових обов'язків і вправі використовувати його на власний розсуд. Тобто у трудовому праві право працівника на відпочи-нок тісно пов'язане не з тривалістю робочого часу, а скоріше з його обмеженням. Цей зв'язок яскраво виявився у конституцій-ній нормі. Згідно зі статтею 44 Конституції України: "Кожен, хто працює має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної що-річної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права ви-значаються законом". Отже, у законодавстві встановлюються мі-німальні державні стандарти і гарантії щодо забезпечення пра-ва працівника на відпочинок. Ці стандарти мають бути дотри-мані роботодавцем на підприємствах усіх форм власності. Водно-час відповідно до статті 9-1 КЗпП України підприємства, уста-

нови, організації в межах своїх повноважень і за рахунок влас-них коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із зако-нодавством трудові та соціально-побутові пільги. Однією з та-ких пільг може бути встановлення більш тривалої щорічної від- і пустки, додаткових відпусток, скороченої тривалості робочого дня. j Такі норми є локальними, вони встановлюються роботодавцем разом з виборним органом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві (п. 4 ст. 38 Закону України "Про про-фесійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (в редакції Зако-ну від 13 грудня 2001 p.).

Законодавством встановлені такі види часу відпочинку:—

перерви протягом робочого дня (зміни);—

щоденний відпочинок (міжзмінна перерва);—

вихідні дні (щотижневий відпочинок);—

святкові й неробочі дні;—

відпустки.

Перерви протягом робочого дня. Відповідно до ст. 66 КЗпП І перерва для відпочинку і харчування надається тривалістю не більше 2 годин. Така перерва повинна надаватись, як правило, через 4 години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового роз-порядку. Працівники використовують час перерви на свій роз-суд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не мож-на, працівникам повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом під-приємства, установи, організації. Перерви для відпочинку і хар-чування не включаються в робочий час і не оплачуються.

Законодавством також передбачені спеціальні перерви. При роботі на відкритому повітрі в холодну пору року за рішенням роботодавця встановлюються перерви для обігрівання. При цьо-му власник або уповноважений ним орган узгоджує з профспілко-вим комітетом кількість і тривалість таких перерв, а також облад-нання місць обігрівання. Перерви для обігрівання включають-ся в робочий час (п. 4 Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года: Обязательное постановление НКТ СССР от

11 декабря 1929 г. // Кодекс законів про працю України з по-статейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридич-ної практики України. — 1997. — № 11—12. — С. 382).

Правила про умови праці вантажників при вантажно-розван-тажувальних роботах, затверджені НКП СРСР 20 вересня 1931 р. (Кодекс законів про працю України з постатейними матеріала-ми // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 1997. — № 11—12. — С. 382), передбачають, крім обідньої пере-рви, спеціальні перерви для відпочинку, що входять до робочого часу. Тривалість і порядок надання таких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Жінкам, котрі мають дітей віком до 1,5 року, крім загальної для всіх працівників перерви для відпочинку і харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше ніж через 3 години після початку роботи тривалістю не менше ЗО хвилин кожна. За наявності двох і більше грудних дітей тривалість такої перерви має бути не менше години. Строки і порядок надання перерв встановлюються власником або уповно-важеним ним органом за погодженням з профспілковим коміте-том підприємства, установи, організації і з урахуванням бажання матері. Перерви для годування дитини включаються до робочого часу та оплачуються за середнім заробітком (ст. 183 КЗпП). Пра-вом на перерву для годування дитини користуються жінки, які працюють неповний робочий час. За бажанням жінки, що має дітей, і залежно від тривалості її робочого дня (зміни) допускається: приєднання перерви для годування дитини до перерви для відпо-чинку і харчування; перенесення 1 або в сумарному вигляді 2 перерв для годування дитини на кінець робочого дня, з відповідним його скороченням (п. 10 Положения о порядке и условиях при-менения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секре-тариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1980. — № 8).

Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) — його тривалість повинна бути не менш як 42 години (ст. 70 КЗпП). При 5-денному робочому тижні працівникам надається 2 вихід-них дні на тиждень, як правило, підряд — у суботу і неділю. При режимі 6-денного робочого тижня працівникам надається 1 ви-

хідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихід-ний день при 5-денному робочому тижні, якщо його не встанов-лено законодавством, визначається графіком роботи підприємства, погодженим з профспілковим комітетом і, як правило, має нада-ватися