допомога за державним соціальним страхуванням, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досяг-нення нею 3-річного віку; 4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досяг-нення нею 6-річного віку; 5) час навчання з відривом від вироб-ництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях про-фесійно-технічних закладів освіти; 6) період навчання новим про-фесіям (спеціальностям) осіб, звільнених у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реор-ганізацією або перепрофілюванням підприємства, скорочення чи-сельності або штату працівників; 7) інші періоди роботи, передба-чені законодавством.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпуст-ки, зараховуються: 1) час фактичної роботи зі шкідливими, важ-кими умовами або з особливим характером праці, якщо праців-ник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості ро-бочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додатко-вих відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переве-дених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додат-кові відпустки, і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпу-стки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Порядок надання відпусток. Право працівника на щорічні основну та додаткову відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Щорічні відпустки за другий та наступні роки можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячно-го терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам — перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; 2) інвалідам; 3) особам до 18 років; 4) чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами; 5) особам, звільненим після проходжен-ня строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, якщо після звільнення зі служби вони були прийняті на роботу протягом 3 місяців, не враховуючи часу переїзду на постійне місце проживання; 6) сумісникам — одночасно з відпусткою за основним місцем роботи; 7) працівникам, які успішно навчаються в закладах освіти та бажають приєднати відпустку до часу скла-дання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабора-торних та інших робіт, передбачених навчальною програмою; 8) працівникам, які не використали за попереднім місцем робо-ти повністю або частково щорічну основну відпустку і не одер-жали за неї грошової компенсації; 9) працівникам, які мають пу-тівку (курсівку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курорт-ного) лікування; 10) батькам-вихователям дитячих будинків сі-мейного типу; 11) в інших випадках, передбачених законодав-ством, колективним або трудовим договором.
Щорічні відпустки за другий та наступний роки роботи мо-жуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який
зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату почат-ку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графі-ком терміну.
За бажанням працівника (ст. 10 Закону "Про відпустки") у зручний для нього час щорічні відпустки надаються: 1) особам віком до 18 років; 2) інвалідам; 3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інвалі-да; 5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без бать-ка (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім осо-бам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків; 6) дружинам (чоловікам) військо-вослужбовців; 7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною; 8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також осо-бам, на яких поширюється чинність Закону України "Про ста-тус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; 9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу; 10) і в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або тру-довим договором.
Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним пра-цівникам, спеціалістам закладів освіти щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у пері-од літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Працівникам, які навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їхнім бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лаборатор-них робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захис-ту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчаль-ною програмою.
Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною фор-мами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпуст-ки за їхнім бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.
Працівникам