Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття нау-кового ступеня кандидата наук тривалістю до 3 місяців, на здо-буття наукового ступеня доктора наук — до 6 місяців та для написання підручника чи наукової праці — до 3 місяців надаєть-ся працівнику, який успішно поєднує основну діяльність із твор-чою роботою. Якщо підручник чи наукова праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається одному з його членів за письмовою заявою, підписаною всіма членами автор-ського КОЛРКТИТ^. Творчі відпустки налаються працівникам по-ряд з іншими відпустками, передбаченими законодавством, і оформляються наказом власника або уповноваженого ним орга-

^r \j \J

ну підприємства, установи, організації. На час творчих відпус-ток за працівниками зберігаються місце роботи (посада) та заро-бітна плата.

Законом передбачено такі види соціальних відпусток: відпу-стка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (ст. 18); додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19).

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачува-на відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів — 70 календарних днів; 2) після пологів — 56 ка-лендарних днів (70 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та полога-ми обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів, а у разі народження двох чи більше дітей та у разі ускладнення по-логів — 140 календарних днів. Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастро-фи, відпустка у зв'язку з вагітністю і пологами надається трива-лістю 90 календарних днів до пологів і 90 календарних днів після пологів. Вона обчислюється сумарно і надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від стажу та місця роботи (ст. ЗО Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської ка-тастрофи" від 28 лютого 1991 р. (з наступними змінами і допов-неннями).

До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки при-єднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

За бажанням жінок після закінчення відпустки у зв'язку з ва-гітністю та пологами їм надаються відпустки для догляду за ди-тиною до досягнення нею 3-річного віку з виплатою за ці періоди допомоги за державним соціальним страхуванням. У випадку, коли дитина потребує домашнього догляду, жінці надається від-пустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш, як до досягнення дитиною

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ,

6-річного віку. За рахунок власних коштів підприємства й органі-зації можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за ди-тиною більшої тривалості. Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також бать-ком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично до-глядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опі-ку дитину. У період перебування у відпустці для догляду за ди-тиною жінка або особа, що здійснює такий догляд, можуть пра-цювати на умовах неповного робочого часу або вдома зі збере-женням права на одержання допомоги в період такої відпустки.

Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, жінці, яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого пе-ребування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину, за їх бажанням щорічно надається до-даткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних.

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному стат-тею 11 цього Закону.

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до її початку (ст. 21 Закону "Про відпу-стки"). У разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.

У разі переведення працівника на роботу на інше підприєм-ство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на ра-хунок підприємства, на яке перейшов працівник.

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замі-нюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Особам віком до 18 років замі-на всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускаєть-ся. У разі смерті працівника грошова компенсація за не вико-

ристані ним дні щорічних відпусток, а також за додаткові відпу-стки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям (ст. 24 Закону "Про відпустки").

Відпустка без збереження заробітної плати, за бажанням працівника, надається в певних випадках в обов'язковому поряд-ку. Це, зокрема, відпустка, яка надається матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого