.

У разі відмови прийняти на роботу за призначенням і звернення молодих фахівців до центрів зайнятості замовники відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з працевлаштуванням, перепідготовкою, виплатою допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги в розмірі стипендії під час проходження професійної підготовки та перепідготовки. Одержані кошти спрямовуються до місцевої частини Державного фонду сприяння зайнятості населення.

Слід зазначити, що угоди щодо відпрацювання обмежують студентів-випускників у виборі роботодавця, оскільки він визначається керівником навчального закладу. Зауважимо — розірвати зазначену угоду випускник може за таких поважних причин:

встановлення інвалідності I або II групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;

встановлення інвалідності I або II групи у дружини (чоловіка)

випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;

якщо випускник — вагітна жінка, мати або батько, які мають

дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестилітнього віку);

одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років

або дитину-інваліда;

відбування чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів уЗбройних Силах, Національній гвардії, Прикордонних військах,Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створенихвідповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;вступу до вищих навчальних закладів III—IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I—II рівнів акредитації.

Розірвання угоди з ініціативи замовника допускається, якщо:

випускникові неможливо надати роботу за фахом через медичний висновок (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соціальної (експертної) комісії;

замовник збанкрутував.

1.1 Порядок укладення контракту з молодим фахівцем

Контракт. Правовою підставою для застосування контрактної форми трудового договору є ст. 21 КЗпП [14]Кодекс законів про працю України від 10.12.1971. ( зі змінами ).. Звертаємо увагу, що сфера застосування контрактів визначається тільки законами України1. Порядок укладення контрактів врегульований постановами Кабінету Міністрів України2, наказом Мінпраці України3 та іншими нормативно правовими актами.

У науці трудового права термін "контракт" розглядається і як строковий трудовий договір, і як вид трудового договору, що відрізняється своєрідним змістом і формою. Застосування контракту можливе в обов'язковому порядку або за угодою сторін і в цьому випадку роботодавець не має права вимагати від працівника укладення кон-тракту. Контракт має специфічні особливості: по-перше, сфера застосування контракту визначається законами України. Контракт укладається в письмовій формі;

по-друге, зміст контракту значно ширше визначає умови трудового договору. За угодою сторін можуть встановлюватися строки його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й організації праці працівнику, умови розірвання договору, в тому числі до строкового. З урахуванням можливостей роботодавця контрак том може бути передбачене створення працівникові необхідних умов матеріального забезпечення і організації праці. Наприклад, у контракті може обумовлюватися надання додаткових пільг і переваг в оплаті праці, додаткових відпусток, встановлення режимів робочого часу, умови щодо забезпечення працівника житловою площею, автомобілем, погашення позички у зв'язку з вступом до житлово-будівельного кооперативу, оплату вартості навчання працівника тощо;по-третє, крім загальних норм про матеріальну відповідальність на контрактантів, тобто осіб, що уклали контракт, поширюються норми законів України "Про підприємства в Україні" від 27.03.91 (ст.16); "Про наукову і науково-технічну діяльність" від 3 грудня 1991 р. (ч. 5 ст. 24); "Про освіту" від 23.05.91 (ст. 54); "Про фізичну культуру і спорт" (ст. 28); "Про адвокатуру" (ст. 8) та ін.

- підприємства, що є у державній власності" від 19 березня 1993 р. № 203; "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" від 2 серпня 1995 р. № 597; "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" від 19 березня 1994 р. № 170.

- норми про відповідальність за невиконання обов'язків за конт-рактом, встановлених сторонами контракту; [19] Пилипенко П. Способи укладення трудового договору // Право України...*

по-четверте, дострокове припинення контракту провадиться на загальних підставах, передбачених законом, а також на додаткових підставах, передбачених самим контрактом. Наприклад, контракт припиняється через невиконання обов'язків у строки, встановлені в контракті, за розголошення комерційної таємниці тощо. Таким чином, контракт індивідуалізує трудову угоду, сприяє виявленню ініціативи, самостійності працівника, враховує його індивідуальні здібності, професійні навички, вміння але не може включати умови, які погіршують становище працівника порівняно з умовами договорів про працю, передбачених законодавством України про працю.

Слід зазначити, що роботодавець може вимагати від працівника, який працює за трудовим договором, укладення контракту лише в тому разі, коли він належить до категорії працівників, які згідно з чинним законодавством України працюють за контрактом (наприклад, керівники підприємств).

Відмова працівника укласти контракт може бути підставою для припинення трудового договору за п. 6 ст. 36 КЗпП у тому разі, коли відповідно до законодавства така форма трудового договору для цього працівника була обов'язкова.

Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках і підписується роботодавцем і працівником.

Строк контракту, як правило, визначається за угодою сторін. З керівником державного підприємства контракт може бути укладений на строк від 1 до 5 років.

Звертаємо увагу, що строк контракту за угодою сторін може бути продовжений чи укладений на новий строк. Контракт