бути спрямована, перш за все, на підвищення адекватності кінцевих результатів актуальним потребам держави, суспільства і особи. Багато в чому це стосується реалізації інноваційних підходів до навчання, у тому числі компетентнісного, який характеризується переорієнтацією результату освіти з понять «знання, уміння, навички» на поняття «компетенція».
Головними учасника цих прав виступають працівник та роботодавець. Законодавство про працю закріплює окремі права кожного з цих учасників, і відповідно до якого, працівник зобов`язується виконувати роботу обумовлену договором, а роботодавець або уповноважений ним орган, в свою чергу, зобов`язується забезпечити працівника необхідними умовами праці, і найважливіше, на мою думку, це безпечні умови праці. Тобто, ті умови, які б не призвели б до каліцтва, та інших хворіб.
Хоч і наша країна, прагне до розвитку у всіх правовідносин і забезпечити кожному громадянину достойні права та умови праці. Все ж таки, окремі категорії людей залишаються без засобів до існування, хоча вони існують, але дуже мізерні. І тому в даний час стаття 43 Конституції передбачає право на працю, але зараз більша частина молоді, інвалідів та інших громадян просто не мають змоги реалізувати це право.
На сьогодні правове регулювання праці осіб із зниженою працездатністю є однією з мало досліджуваних проблем у трудовому праві України. Ця категорія працівників належить до громадян, які потребують особливого правого захисту та вимагають додаткових гарантій права на охорону праці.
Основною підставою виникнення трудових правовідносин є укладення трудового договору на основі якого виникають такі правовідносини як адміністративний акт призначення на посаду, проводяться вибори або конкурсне заміщення посад чи здійснюється розподіл на роботу після закінчення навчання в певних навчальних закладає конкретний зміст якого встановлюється вільним волевиявленням і угодою між сторонами.
За сучасних умов було б хибно вважати, що саме праця є основним спонукальним мотивом укладення трудового договору та інших підстав виникнення згаданих правовідносин, оскільки вона із засобу до життя не перетворилася в першу життєву потребу людини, навіть за умов "розвиненого" соціалізму.
Також найманий працівник може змінювати або припиняти ці правовідносини.
Залежно від умов, які складися працівника можуть перевести на тимчасову або постійну роботу, наприклад, у випадку стихійного лиха, простою або відсутності працівника на робочому місці ті інших причин передбачених законодавством.
Таким чином, досліджувана мною тема є основною, так як закріплює форми реалізації громадянами права на працю, які є актуальними у кожній сфері правовідносин в цілому суспільстві.
Список використаної літератури
1.Болотіна Н.Б. Трудове право України. — К...
2. Волков А.М. Швеция: социально-экономическая модель. — М...
3. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України...
4. Гимплельсон В. Страсти вокруг занятости: политическая экономика реформы трудовых отношений. — М...
5. Григорьянц Г. Государственная молодежная политика за рубежом // Социальный труд...
6. Грузінова Л.Л., Короткін В.Г. Трудове право України. — К.: МАУП...
7. Житловий кодекс України…
8. Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю»…
9. Закон України «Про зайнятість населення» від 1.03.1991 р…
10. Закон України «Про освіту»…
11. Закон України «Про професійно-технічну освіту» від 10.02.1998 p. №103 // 12. Офіційний вісник України…
13. Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 5.02.1993 р…
14. Кодекс законів про працю. — К.: Юрінком...
15. Конституція України. — К.: Парламентське видавництво...
16. Лазор В. Про соціальну значимість трудового договору в ринкових відносинах // Право України...
17. Левиант Ф.М. Виды трудового договора. — М…
18. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. — М…
19. Пилипенко П. Способи укладення трудового договору // Право України...
20. Положення про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися на умовах державного контракту за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів в освітній галузі «Державне управління», затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 1 вересня 1997 р. №949 // Офіційний вісник України...
21.Положення про працевлаштування випускників Української Академії державного управління при Президентові України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1996 р. №1269 // Зібрання постанов Уряду України...
22. Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України, яке затверджене наказом Міністерства освіти України від 23.03.1994 р. №79 // Інформаційний бюлетень Українського державного центру правової інформації...
23. Порадник молодому спеціалісту на ринку праці. — Луцьк: Асоціація захисту прав молоді Волині...
24. Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 р. №992 // Зібрання постанов Уряду України...
25. Роїна О.М. Трудові правовідносини. — К...
Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. — М...
26.Трудове право України / За ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. — К...
27. Трудове право України: Академічний курс / За ред. П.Д.Пилипенка. — К...
28. Указ Президента України «Про заходи щодо забезпечення працевлаштування молоді» від 6.10.1999 р. №1285/99…
29. Указ Президента України «Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів» від 22.01.1996 р. №77/96 // Урядовий кур’єр...
30. Чефранов А. Особливості працевлаштування молодих спеціалістів // Справочник кадровика...
31. Щотова Ю. Порівняльна характеристика правового регулювання працевлаштування молоді національним законодавством та законодавством інших країн // Право України...
32. Яковлев Б.А Актуальные проблемы занятости населения восточных земель Германии. — М...
33. Ярошенко О. Проблеми та перспективи правового регулювання зайнятості та праці молоді // Вісник Академії правових наук України...
34. Постанова Кабінету Міністрів України "Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних