Диспозиція ст. 366 Кримінального кодексу України передбачає завідомість учинених при цьому дій, з чого можна зробити висно-вок, що службова підробка відбувається тільки з прямим умислом.

Мотиви злочину, як і його мета, на кваліфікацію вчи-неного не впливають, але мають встановлюватись у про-цесі розслідування справи і враховуватись при визна-ченні міри покарання винному. Як правило, мотиви цього злочину корисливі, а його метою є отримання вигоди в тій чи іншій формі.

Особа, яка одержала підроблений документ і свідомо, навмисно його використовує, має нести відповідальність за ч. 3 ст. 358 Кримінального кодексу України за використання завідомо підробленого документа.

Службове підроблення, відповідальність за яке перед-бачає ч. 1 ст. 366 Кримінального кодексу, карається штрафом до п'ятдеся-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років з позбавлен-ням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю також на строк до трьох років.

Частина 2 ст. 366 Кримінального кодексу України передбачає відпо-відальність за службове підроблення, якщо воно спри-чинило тяжкі наслідки. Карається позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

У випадку, коли службове підроблення вчинюється за винагороду в будь-якій формі, в тому чи іншому вигляді, відповідальність для особи, яка здійснює такі діяння, на-стає за сукупністю - за підробку та за одержання хабара.

Особа, яка одержала такий документ за винагороду й використовує його, підлягає відповідальності за даван-ня хабара та за використання підробленого документа (або за готування до здійснення такого роду дій).

У тому випадку, коли та чи інша особа одержує підробле-ний документ з метою його використання при здійсненні інших злочинів (підроблена перепустка на завод отримана з метою збору відомостей, що складають державну таємни-цю, і наступної їхньої передачі іноземній державі, іноземній організації чи їх представникам; державна зрада у формі шпигунства (ст. 111 КК); підроблені документи, що дають право на переміщення вантажів через митний кордон з ме-тою здійснення контрабанди (ст. 201 КК) тощо, відпо-відальність для службової особи, якщо це охоплювалося її наміром, настає за сукупністю - за службове підроблення і за пособництво у вчиненні відповідного злочину.

Якщо ж службова особа не була інформована про зло-чинні наміри одержувача підробленого документа, відповідальність її в цій частині виключається.

СЛУЖБОВА НЕДБАЛІСТЬ

Частина 1 ст. 367 Кримінального кодексу України визначає службову недбалість як невиконання або неналежне виконання служ-бовою особою своїх службових обов'язків через несумлінне ставлення до них, що заподіяло істотну шкоду охоронюваним законом правам, свободам та інтересам окремих гро-мадян, або державним чи громадським інтересам, або інте-ресам окремих юридичних осіб.

Характеризуючи об'єктивну сторону цього злочину, слід зазначити, що найчастіше (найбільш характерним це є для службової недбалості) вона проявляється в бездіяльності (при невиконанні покладених на службо-ву особу службових обов'язків), але може проявлятися і в діях (при неналежному виконанні цих обов'язків).

У випадку службової недбалості необхідно встанови-ти той факт, що службова особа не здійснила (чи здійсни-ла неналежним чином) ті чи інші дії, які вона зобов'яза-на була здійснити в силу свого службового становища.

При розслідуванні справ про службову недбалість обов'язково має бути встановлено, що службова особа не тільки була зобов'язана, а й мала реальну можливість виконати дії, передбачені відповідними нормативними актами.

Обов'язковою ознакою службової недбалості, відпо-відальність за яку передбачає ч.1 ст. 367 Кримінального кодексу, є заподіян-ня істотної шкоди (шкоди, яка при заподіянні матеріаль-них збитків у сто й більше разів перевищує неоподат-ковуваний мінімум доходів громадян). Санкція передбачає покарання штрафом від п'ятдесяти до ста п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

У разі, якщо істотна шкода полягає не в заподіянні матеріального збитку, а в іншому вигляді, її «істот-ність» у кожному конкретному випадку оцінюються, виходячи з обставин певної справи. Це може бути по-рушення нормальної діяльності підприємств, уста-нов, організацій; забруднення навколишнього сере-довища; перебої в постачанні великого населеного пункту водою, газом, електроенергією, продуктами; заподіяння шкоди здоров'ю людей чи їх законним правам та інтересам.

Частина 2 ст. 367 Кримінального кодексу України передбачає відпо-відальність за службову недбалість, що заподіяла тяжкі наслідки. Санкція передбачає позбавлення волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років та зі штрафом від ста до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або без такого. Матеріальний збиток має при цьому в двісті п'ятдесят і більше разів перевищувати неоподатковува-ний мінімум доходів громадян. Під тяжкими наслідка-ми нематеріального характеру в таких випадках слід ро-зуміти, наприклад, радіоактивне забруднення навко-лишнього середовища, заподіяння збитків здоров'ю багатьох людей, їхню смерть, поширення епідемій, епізоотій та епіфітотій тощо.

Службова недбалість вчинюється тільки з необе-режності.

ОДЕРЖАННЯ ХАБАРА

Хабар традиційно у вітчизняній юридичній літературі прийнято називати найнебезпечнішим посадовим злочином.

Відповідно до ст. 368 Кримінального кодексу України, об'єктивна сторо-на цього злочину полягає в одержанні службовою осо-бою в будь-якому вигляді хабара за виконання чи неви-конання в інтересах того, хто дає хабара чи в інтересах третьої особи будь-якої дії з використанням наданої їй влади чи службового становища. Карається штрафом від семисот п'ятдесяти до однієї тисячі п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням волі на строк від двох