Відповідно до Типового положення атестації підлягають педа-гогічні працівники з вищою і середньою освітою дошкільних, загальноосвітніх професійних, позашкільних навчально-вихов-них закладів, інтернатів при школах, навчально-виховних за-кладів для громадян, що потребують соціального захисту і реа-білітації, прийомників-розподільників для неповнолітніх, комбінатів і майстерень трудового виховання та професійної орієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрів, технікумів, училищ, коледжів, ліцеїв, навчальних закладів підвищення ква-ліфікації та перепідготовки кадрів (крім працівників, за оплатою праці прирівняних до науково-педагогічних працівників вузів), районних, міських методичних центрів, установ охорони здоро-в'я, соціального забезпечення, культури, а також педагогічні працівники підприємств і організацій, інших навчально-вихов-них закладів. Атестації відповідно до Типового положення підля-гають педагогічні працівники закладів освіти всіх форм власності.

Відповідно до названого Типового положення атестації піддя-гають такі педагогічні працівники перелічених вище навчальних закладів та інших організацій: вчителі і викладачі всіх спеціаль-ностей; вчителі-дефектологи; вихователі; вихователі-методисти; логопеди; завідуючі логопедичними пунктами; методисти; му-зичні, художні керівники; інструктори фізкультури, праці, слу-хових кабінетів; концертмейстери; педагоги-організатори; соціальні педагоги; практичні психологи.

Крім названих, атестації підлягають також такі категорії працівників: майстри виробничого навчання; керівники гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи; культорганізатори; акомпаніатори; екскурсоводи; інструктори по туризму; старші вожаті.

Типовим положенням встановлений граничний строк для звільнення педагогічних працівників за результатами атестації - два місяці зі дня прийняття рішення атестаційної комісії. У цей двомісячний строк не зараховується час розгляду скарги пра-цівника на рішення атестаційної комісії атестаційною комісією вищого рівня. Типове положення про атестацію педагогічних працівників України. Затверджене Наказом Міносвіти України № 310 від 20.08.93.

Постановою Кабінету Міністрів України від 14 серпня 1996 р. передбачена періодична (один раз у 5 років) ате-стація державних службовців органів виконавчої влади. Постанова «Про порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади» № 950 від 14.08.96.

Положенням про порядок і умови проходження служби у митних органах України передбачена періодична (один раз у 5 років) атестація посадових осіб митних органів, котрим присвоєні персональні звання. Розділ ІІІ, п. 23. Положення про порядок і умови проходження служби в митних органах України. Затверджене Постановою КМУ № 97 від 9 лютого 1993 р. Інструкція про атестацію службо-вих осіб митних органів України затверджена наказом Держмитслужби України Наказ ДМСУ № 100 від 05.03.97..

Атестації підлягають посадові особи державної податко-вої служби України РозділIV., ст.15 Закону України "Про державну податкову службу в Україні", № 509-ХІІ від 04.12.90.. Порядок проведення атестації визначається Головною державною податковою адміністрацією України.

Закон "Про ветеринарну медицину" передбачає атестацію спеціалістів ветеринарної медицини у порядку, встановленому законодавством. Проте такий порядок не затверджений.

Атестація лікарів провадиться відповідно до Положення про проведення атестації лікарів, затвердженого наказом Мінохоронздоров'я України. Наказ МОЗ України № 359 від 19.12.97.

Законом "Про статус суддів" передбачена атестація суддів. Глава VII, Ст. 39 Закону України "Про статус суддів", № 2862-ХІІ від 15.12.92. Вона провадиться відповідно до Закону "Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України". Закон України "Про кваліфікаційні комісії, кваліфікаційну атестацію і дисциплінарну відповідальність суддів судів України". № 3911-ХІІ від 02.12.94.

Закон "Про судову експертизу" передбачає атеста-цію судових експертів у порядку, визначеному Міністерством Юстиції. Розділ І, Ст. 9. вищевказаного закону. Такий порядок затверджений наказом Міністерства Юстиції "Про експертно-кваліфікаційні комісії та атестацію судових експертів". Наказ Міністерства юстиції України № 285/7-А від 15.07.97.

Атестація спортивних суддів та спортивних тренерів про-водиться на підставі Закону "Про фізичну культуру і спорт". Ст. 22, 30 Закону України "Про фізичну культуру і спорт", № 3808-ХІІ від 24.12.93.

Кабінет Міністрів України затвердив Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу держав-них підприємств. Згідно з цим Положенням атестації підлягають керівники підприємств, їх заступники, головні інженери, керів-ники структурних підрозділів державних підприємств, а також об'єднань, склад і статути яких затверджені відповідними орга-нами влади. Атестація цих працівників проводиться один раз на три роки. Першу атестацію приписано провести в 1999 р. Постанова КМУ № 1571 від 27 серпня 1999 р.

Пунктом 12 Положення про порядок контролю за сховом, відпуском та транспортуванням спирту етилового передбачена атестація водіїв, здійснюючих управління автотранспортними засоба-ми, якими здійснюється перевезення етилового спирту. Кабінет Міністрів відніс до компетенції Міністерства транспорту визна-чення умов і порядку проведення атестації таких водіїв. Наказом Міністерства транспорту затверджений Порядок атестації водіїв, здійснюючих перевезення етилового спирту, і транспортних засобів, котрі при цьому використовуються. Наказ Міністерства транспорту України № 156 від 06.05.97.

Атестація водіїв провадиться Державним автотранспортним Науково-дослідним та проектним інститутом. Атестація прова-диться щорічно. За результатами атестації водію видається посвідчення, строк дії якого не може перевищувати одного року зі дня видачі. При відсутності посвідчення про атестацію водій не Може бути допущений до роботи по перевезенню етилового спирту. Якщо немає можливості перемістити чи перевести його на іншу роботу, водій підлягає звільненню на підставі п.2 ст.40 КЗпП.

Невідповідність працівника посаді, яку він займає, чи ви-конуваній роботі може проявлятися також у стані здоров'я, що перешкоджає продовженню роботи. Про невідповідність працівника може свідчити, а відтак, може бути підставою для розірвання трудового договору висновок медико-соціальної експертної