Д 03 К 70/1

3.Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності:

Д 69 К 70/1

4.Нарахування винагород за ітогами роботи за рік:

Д 87 К 70/1

5.Нарахування премій за рахунок коштів спеціальних фондів:

Д 87 К 70/1.

1.6Формування фонду оплати працi.

Як було зазначено вище фонд оплати працi складається з основної,додаткової i стимулюючих i компенсацiйних виплат.

Згiдно iз iнструкцiєю зi статистики заробiтної плати №323 вiд 21.12.1995р до фонду основної оплати працi включаються:

1.Заробiтна плата,нарахована за виконану роботу вiдповiдно до встановлених норм працi(норми часу,виробiтку,обслуговування,посадовi обов"язки,за вiдрядними розцiнками,тарифними ставками(окладами)робiтникiв та посадовими окладами,незалежно вiд форм i систем оплати працi,прийнятих на пiдприємствi;

2.Суми процентних чи компенсацiйних виплат в залежностi вiд об"ємiв

доходiв(прибутку),отриманих вiд реалiзацiї продукцiї(робiт,послуг),

у випадках,коли вони являються основною заробiтною платою;

3.Суми авторського гонорару робiтникам мистецтва,редакцiй газет i

журналiв,телеграфних агенств,видавництв,радiо,телебачення i iнших

пiдприємств i(чи) оплата працi,яка нараховується по розцiнках(ставках)

авторської винагороди,на данному пiдприємствi.

До фонду додаткової заробiтної плати входять:

1.Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладiв у

розмiрах,передбачених чинним законодавством:

-квалiфiкованим робiтникам,зайнятих на особливо вiдповiдальних

роботах,за високу квалiфiкацiйну майстернiсть;

-за класнiсть водiям автомобiлiв;

-за сумiщення професiй(посад),розширення зон обслуговування або збiльшення

обсягу виконуваних робiт;

-за роботу у важких,шкiдливих,особливо шкiдливих умовах ;

2.Премiї робiтникам,керiвникам,спецiалiстам та iншим службовцям за

виробничи результати;

3.Оплата працi працiвникiв,якi не перебувають у штатi пiдприємства,

за виконання робiт згiдно з договорами цивiльно-правового характеру;

4.Оплата за працю у вихiднi та святковi(неробочи) днi,у понаднормовий

час за розцiнками,встановленими законодавством;

5.Виплати рiзницi в посадових окладах працiвникам за сумiщення посад;

6.Оплата щорiчних i додаткових вiдпусток вiдповiдно до законодавства,

грошових компенсацiй за невикористану вiдпустку;

7.Оплата робочого часу робiтникiв,якi залучаються до виконання державних

або громадських обов"язкiв,якщо цi обов"язки виконуються в робочий час

вiдповiдно до законодавства та iнше.

До iнших заохочувальних та компнесацiйних виплат належать:

1.матерiальна допомога;

2.винагорода за iтогами роботи за рiк;

3.винагорода (проценти,надбавки)за вислугу рокiв,стаж роботи(надбавки за

стаж роботи по спецiальностi на цьому пiдприємствi),не передбаченi

дiючим законодавством;та iнше.

Не входить до складу фонду оплати працi:

1)вихiдна допомога;

2)допомога по тимчасовiй непрацездатностi;

3)виплати польового забезпечення та iнше.

2.4Облiк оплати працi на пiдприємствi"Кiровоградагропроект"

2.4.1Нарахування основної заробітної плати

Облiк та контроль робочого часу здiйснюється за допомогою табеля,який

повинен бути належним чином оформлений.

Оперативний облiк явки i неявки працiвникiв та їх перебування на роботi

ведеться в "Кiровоградагропроектi" по кожному вiддiлу,їх керiвниками.

У табелi вiдмiчається кiлькiсть вiдпрацьованих годин кожним працiвником,

неявки на роботу(див.дод.№ ).

В кiнцi мiсяця керiвники окремих вiддiлiв пiдраховують загальний

календарний фонд робочого часу,час невиходiв на роботу та iнших втрат.

Iз загального календарного фонду вiднiмають усi втрати робочого часу i

отримують фактично вiдпрацьований час.

Через те,що на пiдприємствi встановлено трьох тижневий робочий тиждень,

необхiдно проконтролювати,чи не були випадки штучного завищення

вiдпрацьованого часу .

Якщо в деякому вiддiлi пiдприємства збiльшується загальний об"єм робiт,то керiвник цього вiддiлу(чи головний спецiалiст) повинен подати записку,в якiй зазначається кiлькiсть i прiзвища осiб,якi будуть працювати в четверг та п"ятницю(див.дод.№ )i тiльки пiсля цього цi два дні для цього вiддiлу(чи для цих працiвникiв)вважаються робочими днями i оплачуються.

В кiнцi мiсяця даннi табелiв пiдсумовуються по кожному робiтнику,а також

по вiддiлах.I спочатку обов"язково табелi здаються до керiвника пiдприємства

на затвердження i пiсля цього здаються до бухгалтерiї бухгалтеру-економiсту.

Вiн їх ще раз ретельно перевiряє,якщо знаходить помилки,вiддає на доробку.

Потiм бухгалтер-економiст нараховує заробiтну плату ручним засобом у табелi,за фактично вiдпрацьований час.

Для цього необхiдно мати вiдомостi про посадовi оклади(на основi штатного

розкладу),а також данi табельного облiку вiдпрацьованого часу.

Якщо працiвник вiдпрацював повний мiсяць,включаючi четверг i п"ятницю

(згiдно предоставлених i узгоджених записок),то йому потрiбно проставити

посадовий оклад згiдно наказу по пiдприємству,вiдповiдно до зайнятої посади;

а при неповному робочому мiсяцi-оклад роздiлити на кiлькiсть робочих днiв

у даному робочому мiсяцi i отриману денну заробiтну плату помножити на

кiлькiсть вiдпрацьованих(згiдно з табелем) робочих днiв.

Цi данi про нараховану основну заробiтну плату передаються до планового вiддiлу на пiдприємствi для подальшого опрацювання їх.

Начальник планово-виробничого вiддiлу протягом мiсяця веде облiк надходження виручки на пiдприємство(по банку,бартеру) по кожному вiддiлу i в кiнцi мiсяця пiдраховує її.

Коли на кожний вiддiл вiдома виручка за мiсяць керiвник

планово-виробничого вiддiлу проводить розрахунок коштiв з виручки,якi

спрямовуються на витрати на оплату працi.Цей розрахунок робиться згідно прийнятих інструкцій в проектній галузі.

У секторах геодезiї ,геологiї,газофікації та відділі комплексного проектування фонд оплати працi визначається за комплексними об"єктами i по самостiйним об"єктам,по нормативу на 1грн.реалiзованої i оплоченої науково технiчної продукцiї(виручки).

Визначений за нормативним методом фонд оплати працi використовується

виробничим пiдроздiлом на виплату основної заробiтної плати.

Оплата працi робiтникiв виробничих пiдроздiлiв проводиться у виглядi

посадових окладiв,тарифних ставок,доплат i надбавок за рахунок авансiв,

якi надiйшли,передоплат i заключних оплат вiд замовникiв.

У випадку невиконання об"єму робiт по виручцi i зменшеннi у зв"язку з цим

фонду оплати працi,робiтникам пiдроздiлу зменшуються чи вiдмiняються

повнiстю надбавки до посадових окладiв.

При отриманнi фонду оплати працi,який не дає можливостi робiтникам

пiдроздiлу виплатити встановленi посадовi оклади,виплата їм заробiтної плати

проводиться у вiдсотковому вiдношеннi вiд фактичної виручки.

У випадках повної вiдсутностi виручки в розрахунковому мiсяцi у пiдроздiлi,

робiтникам пiдроздiлу авансовано виплачують заробiтну плату,виходячи з розмiру мiнiмальної заробiтної плати пропорцiйно вiдпрацьованому часу.

Максимальний фонд заробiтної плати пiдроздiду i виконувачам виплачується ,

виходячи з кiнцевих результатiв роботи за звiтний перiод i дiючого штатного

розкладу.

У вiддiлi оплата працi кожного працiвника проводиться з врахуванням виконання доведеного йому об"ему робiт,дотримування строкiв їх виконання i якостi.

Спочатку треба з”ясувати як розраховується норматив на оплату праці з 1 грн виручки.Для цього необхідно скласти всі витрати(тобто собівартість)по відділу і у відсотковому значенні вивести норматив , який показує скільки процентів складають витрати на заробітну плату.Якщо,наприклад,це 28%,то це означає,що з однієї гривни виручки витрати на оплату праці складають 0,28 копійок.

Таким чином,коли начальник планово-виробничого відділу підрахував суму виручки на окремий відділ,наприклад,на відділ геодезії і вона склала 20000гривень.Норматив