20000*0,30=6000грн.Це означає ,що з 20000гривень виручки на заробітну плату піде тільки 6000грн.Зараз,коли відома сума витрат на оплату праці

по відділу та фонд оплати праці за фактично відпрацьований час(згідно табеля),начальник планового відділу робить розрахунок коефіцієнту виручки.

Він проводиться слідуючим чином:наприклад,фонд оплати праці по табелю-3000грн.,а згідно розрахунку з застосуванням нормативу на оплату праці-6000,тоді коефіцієнт виручки буде дорівнювати: Кв=6000/3000=2,0.Тобто,нарахування зароᆆ††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††єнт виручки)=180грн.З цього ми бачимо,що працівник фактично заробив подвійний оклад за фактично відпрацьований час.

Методика оплати працi головних iнженерiв проекта(ГIПiв) дещо вiдрiзняється вiд оплати працi робiтникiв виробничого пiдроздiлу.Оплата працi ГIПiв проводиться по нормативу заробiтної плати ГIП вiд суми

отриманої ними виручки.

Тут встановлений норматив у розмiрi 4% з однiєї гривни виручки(якщо сам добився оплати)i в розмiрi 3%(якщо iнший).

Засоби на виплату заробiтної плати ГIПам вiдраховуються виробничим пiдроздiлом з суми виручки,отриманної iнститутом у звiтному мiсяцi за реалiзацiю об"єктiв,якi проектувались при участi ГIПа.

Щомiсячна оплата працi ГIПiв проводиться на основi фактичного виконання виручки з врахуванням встановленого нормативу.

Наприклад,заказ ГIПа 7000грн,то згiдно нормативу на оплату працi,йому буде видiлено 7000*4%(якщо сам добився оплати чи 3%(якщо не сам))=280

Тобто нарахована основна заробiтна плата буде становити-280гривень.

Заключний розрахунок проводиться за iтогами роботи за квартал,рік.

Головним спецiалiстам,якi виконують функцiї ГIПа,оплачуїться до посадових

окладiв 4% з однiєї гривни виручки.

Робiтник може отримати заробiтну плату не тiльки за свiй виконаний заказ,але й за те,що вiн предоставив якiйсь iнший заказ.В цих випадках пишеться в договорi через кого заказ отриман.Виплата заробiтної плати робiтнику проводиться-2% вiд вартостi проектних робiт пiсля видачи об"єкту замовнику i 100% оплати його. Наприклад,якщо працiвник вiддiлу геодезiї знайшов заказ на суму 10000грн. i пiсля його здачi,i обов"язково повної проплати нараховується заробiтна плата-10000грн.*2%=200грн.

Оплата працi директора iнституту проводиться у вiдповiдностi з контрактом,заключеним з Мiнiстерством агропромислового комплексу i змiнами до нього.

Нарахування заробітної плати здійснюється тільки після наказу ,який складає начальник планово-виробничого відділу і затверджує керівник підприємства(див.дод.№ ).В ньому читко визначені:

-коефіцієнти виручки по відділах;

-нарахована заробітна плата головних інженерів проекту;

-премії за розгрузочно-погрузочні роботи по окремим працівникам,які виконували ці роботи та інше.

Всі нарахування по заробітній платі проводяться автоматизовано.Ручним засобом вносяться до ком”ютеру данні про фактично відпрацьований час відповідно табелям обліку робочого часу по кожному табельному номеру працівників,оклади згідно штатного розкладу;премії , надбавки робітникам,яким вони надаються ,коефіцієнт виручки по кожному відділу підприємства та нарахована заробітна плата головних інженерів проектів згідно наказу .

Облік нарахуваня основної заробітної плати ведеться на пасивно-активному рахунку 70”Розрахунки по оплаті праці”.На підприємстві “Кіровоградагропроект” ведеться податковий облік за допомогою рахунків

18”Валові витрати”та 48”Валові доходи”.Тому нарахування основної заробітної плати проводиться слідуючим чином:

-нарахована заробітна плата адміністративно-управлінському персоналу

Д 18 К 70

Д 26 К 18

-нарахована заробітна плата основним працівникам

Д 18 К 70

Д 20 К 18.

В перших числах наступного місяця за звітним на руки кожному працівнику видається розрахунок заробітної плати,де вказанні всі нарахування та утримання по їх видах(див.дод.№ ).

2.4.2 Нарахування додаткової оплати працi.

Згiдно iнструкцiї Iнституту"Кiровоградагропроект" по заробiтнiй платi ,

додаткова заробiтна плата включає доплати,надбавки,гарантiйнi i компенсацiйні виплати,передбаченi чинним законодавством,премiї ,пов"язанi з виконанням i перевиконанням виробничих завдань,премiї робiтникам виробництва за економiю матерiальних ресурсiв i зниження собiвартостi проекта кошторисної докуменацiї,виплати рiзницi в заробiтнiй платi у випадку переводу на нижчеоплачувану роботу.

Надбавки i доплати до тарифних ставок в розмiрах,передбачених дiючим законодавом:

-висока професiйна майстернiсть;

-за iнтенсивнiсть працi робiтникiв(оперативне вирiшення питань);

-за класнiсть водiям автомобiлей,ненормований робочий день;

-за сумiсництво професiй,розширення зони обслуговування чи збiльшення

об"єму виконаних робiт;

-за роботу зi шкiдливими умовами працi операторам КММ i СКА;

Також до додаткової оплати працi включається:

1.оплата працi робiтникiв,якi не перебувають у штатi iнститiту,

за виконання робiт згiдно iз договорами цивiльно-правового характеру;

2.оплата щорiчних i додаткових вiдпусток,грошових компенсацiй за невикористану вiдпустку(при звiльненнi);

3.Оплата робочого часу робiтникiв,якi залучаються до виконання державних або громадських зобов"язань,якщо цi обов"язки виконуються в робочий час вiдповiдно до законодавства;

4.оплата за працю у вихiднi i святковi днi,у понаднормовий час за розцiнками

встановленими законодавством;

5.суми,якi виплачуються на перiод працевлаштування робiтникам,якi звiльненi

у зв"язку з скороченням чисельностi штату;

6.виплати рiзницi в окладах робiтникам при тимчасовому замiщеннi;

7.доплата до середнього заробiтку у випадках,передбачених законодавством;

8.вартiсть продукцiї,виданої у порядку натуральної оплати робiтникам у

вiдповiдностi з законодавством;

9.оплата робiтникам-донорам за днi обслідування,здачi кровi i вiдпочинку,

який надається пiсля кожного дня здачi кровi;

10.доплата за розгрузочнi-погрузочнi роботи згiдно предоставленого

документу про цi роботи.

На пiдприємствi "Кiровоградагропроект"встановленi i документально

пiдтвердженнi деякi види додаткової заробiтної плати по кожному робiтнику,

якому вони виплачуються,такі,як:за розширення зони обслуговування,за класнiсть водiям,за шкiдливi умови працi,за ненормований робочий день. Ці доплати встановлюються у вiдсотковому значеннi до нарахованої оплати працi.

За виконання окремих виробничих завдань окремим робiтникам iнституту виплачуються одноразовi заохочення.

Водiям iнституту встановлена доплата за ненормований робочий день в розмiрi 25% посадового окладу за вiдпрацьований час в польових умовах чи у випадку вiдрядження.Наприклад,якщо нарахована заробітна плата з врахуванням коефіцієнта виручки становить 120грн,то доплата за ненормований робочий день буде становити 120*25%=30.Загальний

розмір нарахованої заробітної плати становитиме 120грн.+30грн.=150грн.

Оплата за ненормований робочий день проводиться на пiдставi данних керiвника пiдроздiлу в табелi.

Премiї робiтникам,начальникам i спецiадiстам пiдроздiлiв виплачуються за виробничи результати звiтного перiоду.Розподiл мiж структурними

пiдроздiлами проводиться у вiдсотковому вiдношеннi по кiнцевому результату

їх роботи за вiдповiдний звiтний перiод.

Нарахування всіх видів додаткової заробітної,крім одноразових заохочень,за розгрузочно-погрузочні роботи здійснюються за рахунок собівартості.І відображаються наступними проводками:

Д 18 К 70

Д 20 К 70 -для основних робітників підрпиємства;

Д 18 К 70

Д 26 К 70-для працівників адміністративно-управлінського персоналу.

Всі інші види доплат нараховуються за рахунок фондів економічного стимулювання:

Д 87/1 К