Премії встановлюються і обов”язково затверджуються керівником підприємства.

На підприємстві,що обрано базою для дипломного дослідження

основні види нарахування премій наступні:

-за розгрузочно-погрузочні роботи;

-ювілярам підприємства;

-за виконання важливих виробничих завдань(погашення дебеторської заборгованості,випуск науково-технічної продукцій достроково).

Крім премій до посадових окладів можуть бути встановлені надбавки:

-за розширення зони обслуговування;

-за ненормований робочий день ;

-за класність водіям автомобілей:

-за шкідливі умови праці.

Надбавки можуть бути зменшені чи зняті наказом керівника

підприємствау випадках несвоєчасного виконаня виробничих завдань.

2.5 Утримання із заробітної плати

Згідно чинного законодавства на підприємстві”Кіровоградагропроект” з нарахованої оплати праці проводяться утримання.

До обов”язкових утримань відносяться:

1.прибутковий податок з громадян;

2.внески до Пенсійного фонду;

3.внески до фонду безробіття;

4.по виконавчих листах.

Утримання прибуткового податку проводиться з використанням шкали прогресивного оподаткування.Ця шкала вже була наведена у теоретичній частині.

Деякі працівники,що працюють на даному підприємстві мають пільги щодо оподаткування прибутковим податком,визначені законодавством,а саме:

-пільги громадянам,які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС і віднесені до

1 та 2 категорії-в розмірі десяти неоподаткованих мінімумів;

-3 та 4 категорії-в розмірі п”яти неоподаткованих мінімумів;

-пільги учасникам бойових дій-в розмірі п”ятнадцяти неоподаткованих

мініумів.

Сукупний оподатковуваний доход зменшується на суму цих мінімумів,

в залежності від пільги.

Фізичним особам,працюючих на умовах трудового договіру,і фізичним особам,які виконують роботи відповідно до цивільно-правових договорів,встановлені такі ставки збору до Пенсійного фонду:

1%-від об”єкта оподаткування-сукупного оподатковуваного доходу,що обчислюється відповідно до законодавства України,якщо сукупний оподатковуваний доход не перевищує 150грн.

2%-від об”єкта оподаткування,якщо сукупний оподатковуваний доход перевищуе 150грн.

По страхуванню на випадок безробіття проводяться утримання від нарахованої заробітної плати в розмірі-0,5%.

Пл виконавчих листах утримання проводяться згідно поданої заяви працівника,

де він вказує :прізвище,ім”я,по-батькові дитини,дату і рік народження її,на яку адресу перераховуватись повиння гроші;.особа,на користь якої проводяться перерахування,тобто особа,яка буде отримувати гроші.

Доставка грошових переводів особі,яка отримує аліменти через відділ

зв”язку,проводиться за рахунок платника аліментів.Для цього окремо розраховують поштовий збір.

Утримання аліментів робиться наступним чином:

із загальної суми нарахованої заробітної плати проводиться утримання прибуткового податку,отриманий результат помножують на процентне відношення аліментів.Наприклад,Солодкому Г.В. нарахована заробітна плата 182,86,прибутковий податок-21,95;сума для розрахунку буде складати-

182,86-21,95=160,91;на одну дитину процентне відношеня аліментів-25%,тому 160,91*25%=40,23;

сума поштового збору ,якщо сума аліментів становить до 20грн-8,04%,якщо більше-6,96%;

поштовий збір-40,23*6,96%=2,80.

Загальна сума по виконавчиму листу становитиме-43,03грн.

На підприємстві”Кіровоградагропроект” утримуються профвнески -в розмірі1%від нарахованої заробітної плати за мінусом допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Також в інституті був випадок,коли при ревізії головним контрольно-ревізійним управлінням були виявлені недостачі поверх норм природного убутку з вини матеріально-відповідальної особи,тобто крадіжки.При цьому керівником підприємства і головним бухгалтером був складений наказ,в якому зазначено,в які строки,і яку суму повинна внести винна матеріально-відповідальна особа в касу підприємства для погашення збитків.(див.дод.№ )

Із нарахованої заробітної плати також утримуються:

-раніш виплачені аванси;

-суми боргу за робітником;

-за комунальні послуги;

-видані позики;

-виявлені в процесі перевірок і самоперевірок сум за попередній період.

На прикладі розглянемо всі утримання:

Рибаченко Т.А. нарахована заробітна плата :

-по окладу,з врахуванням коєфіцієнта виручки-175,71грн.;

-за розширення зони обслуговування-87,85грн,разом нараховано-263,56грн;

утримано:

-прибутковий податок-(263,56грн-170грн)*20%+19,55грн=38,15грн;

-профвнески-263,56грн*1%=2,64грн;

-внески на випадок безробіття-263,56грн*0,5%=1,32грн;

-за продукти-62,31грн;

-Пенсійний фонд-2%:263,56грн*2%=5,27грн, разом утримано 109,69грн;

сума до видачі=263,56грн-109,69грн=153,87грн.

Всі утримання ,як і нарахування проводяться автоматизовано

(див.дод.№ ).

В меморіальному ордері складаютьсся слідуючи проводки:

1.утримання прибуткового податку Д 70 К 68

2.внески до Пенсійного фонду-1%,2% Д 70 К 69/1

3.внески на випадок безробіття Д 70 К 69/2

4.аліменти Д 70 К 76/1

5.профвнески Д 70 К 76

6. нестачи Д 70 К 76

7.утримання підзвітних сум,які не повернуті своєчасно Д 70 К 71

8.за комунальні послуги Д 70 К 76

9.видана заробітна плата Д 70 К 50.

2.7 Форми виплати заробітної плати в

інституті”Кіровоградагропроект”

На підприємстві використовують дві форми виплати заробітної плати:

-грошима з каси підприємства;

-натуроплата.

Бухгалтер матеріального відділу веде облік видачі натуроплати по кожному відділу і кожному працівнику окремо.Для цього складаються відомості на видачу продуктів та матеріалів зі складу(див.дод.№ )

Відомості містять інформацію про:

-назву відділу;

-прізвище,ім”я,по-батькові;-табельний номер;

-найменування товару,кількість,ціна.

При одержанні товару,продуктів працівник обов”язково ставить свій підпис .

В кінці місяця бухгалтер матеріального віділу підраховує по кожному працівнику окремо загальну суму виданих продуктів,товарів.Також підраховується сума по віділах і по підприємству взагалі.Ці відомості передаються до бухгалтера-економіста,який веде облік розрахунків по оплаті праці, і заносить ці дані по кожному конкретному робітнику в утримання(див.дод.№ ).

При цьому кореспонденція рахунків наступна:

для видачі матеріалів:

Д 70 К 46/2-реалізація матеріалів;

Д 46/2 К 48

Д 48 К 05-списана собівартість реалізованих матеріалів;

Д 67/1 К 68/2

Д 46/2 К 67/1-відображення податкового зобов”язання;

Д 46/2 К 80-фінансовий результат;

для видачі продуктів,товарів:

Д 70 К 46/1-реалізація;

Д 46/1 К 48

Д 48 К 41-списана собівартість товару;

Д 67/1 К 68/2

Д 46/1 К 67/1-відображення податкового зобов”язання;

Д 18 К 18-валові витрати.

Реалізація продуктів,товарів здійснюється по покупних цінах.

-

2.6 Формування фонду оплати праці

Згідно внутрішнього положення про умови оплати праці робітників інституту”Кіровоградагропроект” оплата праці здійснюється із засобів фонду споживання.

Основним джерелом утворення фонду споживання є реалізація науково-технічної продукції,надання платних послуг,а також інші види діяльності,передбачені статутом підприємства.

Фонд споживання складається з фонду оплати праці і виплат з фонду матеріального заохочення .

Фонд оплати праці складається з основної і додаткової заробітної плати,які є складовою частиною собівартості.

Фонд основної заробітної плати складається з заробітної плати по посадовим окладам і тарифним ставкам.

Фонд додаткової оплати праці складається:

1)надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів в розмірах,передбачених діючим законодавством:

-висока професійна майстерність;

-за інтенсивність праці робітників(оперативне вирішення питань);

-за класність водіям автомобілей,ненормований робочий день;

-бригадирам з числа робітників,які не звільненні від основної роботи,

за керівництво бригадою;

-начальникам,спеціалістам,службовцям,за високі досягнення в праці чи за виконання особливо важливих завдань в строк їх виконання;

-за сумісність професій,розширення зони обслуговування чи збільшення об”єму виконаних робіт;

-за роботу зі щкідливими умовами праці;

2)оплата праці робітників,які не перебувають у штаті інституту,за виконання робіт по договорах;

3)оплата щорічних і додаткових відпусток,грошових компенсацій за невикористану відпустку(при звільненні);

4)оплата робочого часу