якi не включаються до сукупного оподаткованого доходу.

Вiд нарахування збору до Пенсiйного фонду звiльняються виплати,

якi входять до фонду оплати працi,але виключенi iз сукупного

оподаткованого доходу.До таких виплат вiдносяться:

-суми матерiальної допомоги,включаючи вартiсть речових призiв,

подарункiв,якi надаються в iнших випадках,в межах дванадцяти

неоподаткованих мiнiмумiв доходiв громадян на рiк;

-суми плати за утримання i навчання дiтей у дошкiльних виховних

закладах,закладах навчальної загальної професiйної освiти,а також

у державних вищих навчальних закладах,розмiщенних на територiї

України,за рахунок фiзичних i юридичних осiб;

-вартiсть путiвок на лiкування,вiдпочинок i в дитячи оздоровчi

табори,крiм туристичних i мiжнародних.

-2%-вiд об"єкта оподаткування,якщо сукупний оподатковуваний

доход перевищує 150грн.

Що стосується строкiв виплати заробiтної плати,то вiдповiдно

до статтi 24 Закону України"Про оплату працi"i статтi 115 Кодексу

законiв про працю України заробiтна плата виплачується

не рiдше як кожнi пiвмiсяця.

Порядок роботи сумiсникiв i оплата їх працi регламентується

постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 03.04.93р.№245"Про

роботу по сумiсництву працiвникiв державних пiдприємств,установ

i органiзацiй з доповненнями,внесеними постановою КМУ вiд

31.08.96р.№1033.

Цими документами визначено,що працiвники,спецiалiсти i службовцi

днржавних пiдприємсив,установ i органiзацiй мають право працювати

по сумiсництву,тобто виконувати,крiм своєї основної,iншу роботу на

умовах трудового договору.

Бухгалтерський облiк оплати працi здiйснюється у вiдповiдностi

з "Положенням про органiзацiю бухгалтерського облiку i звiтностi

в Українi(зi змiнами i доповненнями,внесеними Кабiнетом Мiнiстрiв

Украiни,затверджене постановою КМУ вiд 3 квiтня 1993року №250.

Iнструкцiю зi статистики заробiтної плати пiдготовлено для

складання статистичної звiтностi з працi всiма господарюючими

суб"єктами,незалежно вїд їх форми власностi.

Загальнi положення цiєї iнструкцiї визначають структуу заробiтної

плати,а саме,що таке основна,додаткова заробiтна плата та iншi

заохочувальнi виплати.

Другий роздiл має назву"Фонд оплати працi".Тут викладено що

вiдноситься до фонду основної,додаткової заробiтної плати,

iнших заохочувальних та компенсацiйних виплат.

У третьому роздiлi iнструкцiї дається порядок розрахунку

середньої заробiтної плати працiвникiв.

I п"ятий роздiл включає iнформацiю про iншi виплати,що не

входять до складу фонду оплати працi.

Бiльш повний i детальний розгляд питання середньої заробiтної

плати регламентує “Порядок обчислення середньої заробiтної плати”

№100.

Цей порядок застосовується у випадках:

а)надання працiвникам щорiчної та додаткової вiдпусток або

компенсацiйнi виплати за невикористану вiдпустку;

б)надання працiвникам ,якi навчаються без вiдриву вiд виробництва,

вiдпусток у зв"язку з навчанням;

в)виконання працiвниками державних i громадських обов"язкiв у

робочий час;

г)переведення працiвникiв на iншу легшу нижчеоплачувану роботу

за станом здоров"я;

д)переведення вагiтних жiнок i жiнок,якi мають дiтей вiком до

трьох рокiв,на iншу легшу роботу;

е)надання жiнкам додаткових перерв для годування дитини;

є)виплата вихiдної допомоги,збереження середньої заробiтної плати

вивiльненим працiвникам на встановлений чинним законодавством

перiод їх працевлаштування;

ж)службових вiдряджень;

з)вимушеного прогулу;

и)направлення працiвникiв на обстеження до медичних закладiв;

i)звiльнення працiвникiв-донорiв вiд роботи;

ї)залучення працiвникiв для виконання вiйськових обов"язкiв;

й)тимчасового переведення працiвника у разi виробничої потреби;

на iншу нижчеоплачувану роботу;

к)забезпечення допомогою у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю

та допомогою по вагiтностi i родах;

л)iнших випадках,коли згiдно з чинним законодавством виплати

провадяться виходячи iз середньої плати.

В цьому документi визначенi виплати,що включаються в розрахунок

середньої заробiтної плати,а також наведен порядок розрахунку

виплат у всiх випадках збереження заробiтної плати та для

забезпечення допомогою у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю.

Не менш важливий документ для складання статистичної звiтностi

це-Iнструкцiя зi статистики чисельностi працiвникiв,зайнятих у

народному господарствi України №171.

Цiєю iнструкцiєю повиннi керуватися всi господарюючi суб"єкти

незалежно вiд форми власностi,якi використовують найману працю

(робочу силу).

Закон України"Про державну статистику"поширюється на всiх

юридичних осiб,розташованих на територiї України,а також на

юридичних осiб,що знаходяться за її межами i на всi розташованi

на територiї України структурнi одиницi,що не є юридичними особами

i головнi органiзацiї яких розташованi за її межами;на всiх

фiзичних осiб,якi прживають на територїї України,незалежно

вiд громадянства(стаття 2 Закону).

Звiтнiсть про кiлькiсний склад працiвникiв повиннi складати i

подавати всi пiдприемства,установи,органiзацiї.

1.2 Форми та системи оплати працi

Встановленi колективним договором форми i системи оплати працi

дозволяють регулювати розмiр заробiтної плати в залежностi вiд

складностi i умов виконаних робiт,професiйно-технiчних якостей

робiтника,результатiв його працi i господарської дiяльностi

пiдприємства.

Згiдно дiючого законодавства застосовуються слiдуючi системи

оплати працi:погодинна,вiдрядна,iндивiдуальна вiдрядна,колективна

вiдрядна,непряма вiдрядна,вiдрядно-прогресивна,акордна,вiдрядно-

премiальна.

Цi системи оплати працi вiдрiзняються одна вiд iншої показниками,

якi застосовуються для вимiру працi при визначеннi заробiтної плати.

Погодинна система оплати працi застосовується при нарахуваннi

заробiтної плати в залежностi вiд кiлькостi вiдпрацьованого часу

i встановленої тарифної ставки чи посадового окладу робiтника.

Вiдрядна система оплати працi застосовується у тому випадку ,коли

заробiтна плата залежить вiд кiлькостi виготовленої продукцiї

i витраченого часу на її виготовлення,а також вiдрядних розцiнок,

норм часу i норм виробiтки.

В залежностi вiд органiзацiї працi вiдрядна оплата буває

iндивiдуальною i колективною.Якщо можливо точнiше визначити об"єм

виконаної кожним робiтником,то застосовується iндивiдуальна вiдрядна

оплата працi,а якщо,роботу виконують разом декiлька робiтникiв-

колективна оплата працi.

При колективнiй вiдряднiй оплатi працi заробiтна плата окремого

робiтника бригади визначається по кiлькостi вiдпрацьованого часу i

тарифної ставки робiтника.

Непряма вiдрядна оплата працi застосвується для оплати працi

допомiжних робiтникiв,заробiтна плата яких залежить вiд результатiв

працi обслуговуємих ними основних робiтникiв.

При вiдрядно-прогресивнiй оплатi працi заробiтна плата за

виготовлену продукцiю у межах норм нараховується за вiдрядними

розцiнками,а за продукцiю поверх норм-по прогресивно нарастаючих

розцiнках.

Акордна оплата працi заключається в тому,що для виконавця

(чи виконавцiв)заробiтна плата встановлюється за конкретну роботу

чи операцiю.У таких випадках визначається строк здачи роботи,а

фактично витрачений час не враховується.

Вiдрядно-премiювальна оплата працi-це вiдрядна оплата працi

пов"язана з премiюванням робiтникiв на основi розроблених на

пiдрпиємствi положень про премiювання.

Згiдно статтi 96 Кодексу Законiв про ПрацюУкраїни(КЗпПУ) основою

органiзацiї оплати працi являється тарифна система оплати працi.Вона

використовується для розподiлу робiт в залежностi вiд їх складностi ,

а робiтникiв-в залежностi вiд їх квалiфiкацiї.

При змiнi загальних умов працi порядок її оплати регулюється:

-стаття 103 КЗпПУ"Iнформування робiтникiв про введення нових чи

змiну дiючих умов оплати працi","Про новi чи змiненi дiючи умови

працi у бiк погiршення, власник чи уповноважений ним орган повинен

повiдомити робiтнику не пiзнiше нiж за два мiсяцi до їх впровадження

чи змiну”;

-стаття 104 КЗпПУ"Оплата працi при виконаннi робiт рiзної

квалiфiкацiї;

-стаття 105 КЗпПУ"Оплата працi при сумiщеннi посад i виконаннi

обов"язкiв тимчасово вiдсутнього робiтника”.

У вiдповiдностi з Законом України"Про пiдприємства в Українi"

кожне пiдприємство самостiйно встановлює форми,системи i розмiри

оплати працi,а також види трудових виплат(премiї,надбавки,доплати

i т.i.).

Тому на