оплату працi i штатний розклад.Вказанi вище документи можуть бути

змiненi впродовж мiсяця,року в залежностi вiд змiн умов працi i її

оплати.

У вiдповiдностi з Законом України "Про оплату працi"витрати на

оплату працi складаються з:

1)фонду основної заробiтної плати

2)фонду додаткової заробiтної плати

3)iнших заохочувальних i компенсацiйних виплат

Основна заробiтна плата-це винагорода за виконану роботу вiдповiдно

до встановлених норм працi.

Додаткова заробiтна плата-це винагорода за працю понад встановленi

норми,за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi умови працi.

Вона включає доплати,надбавки,гарантiйнi i компенсацiйнi виплати,

передбаченi чинним законодавством i премiї пов"язанi з виконанням

виробничих завдань i функцiй.

До iншiх заохочувальних та компенсацiйних виплат належать виплати у

формi винагород за пiдсумками роботи за рiк,премiї за спецiальними

системами i положеннями,компенсацiйнi та iншi грошовi i матерiальнi

виплати,якi не передбаченi актами чинного законодавства,або якi

провадяться понад встановленi зазначеними актами норми.

1.7 Форми виплат заробiтної плати.

На терiторiї України заробiтна плата робiтникам пiдприємств

виплачується в грошових знаках,якi мають законний оберт на

територiї України,чи банкiвськими чеками в пiдрядi,встановленому

Кабiнетом Мiнiстрiв України по згодi з Нацiональним Банком України.

I тiльки як виключення колективним договором може бути передбачена

часткова виплата заробiтної плати натурою в тих галузях чи по

тих професiях,де така виплата еквiвалентна вартостi оплати

працi в грошовому виразi,є звичайною чи бажаною для робiтникiв.

Така ситуацiя обумовлюється тяжким,а iнодi дуже тяжким

фiнансовим станом бiльшостi пiдприємств i низькою

платiжеспроможнiстю їх.Пiдприємства самi за реалiзовану свою

продукцiю отримують рзрахунок по бартеру.Тому дуже зручно

зменшувати заборгованiсть по оплатi працi виплатою не грошима,

а натуроплатою.

Пiд натуроплатою розумiється оплата працi товарами,продукцiєю,

наданням послуг,причому яка-небуть грошова компенсацiя вартостi

таких товарiв вiдсутня.Поскiльки розрахунок грошовими засобами

(повнiстю чи частково)вiдсутнiй-i натуроплата,i продаж робiтникам

прдукцiї чи товарiв в рахунок заробiтної плати,в тому числi по

знижених цiнах на пiльгових умовах,пiдпадають пiд визначення

бартерної операцiї,приведене Законом України"Про оподаткування

прибутку пiдприємств",з однiєю особливiстю- обов"язковою участю

в неї робiтникiв пiдприємства.

Необхiдно пригадати,що в пупкті 1.19 Закону України”Про оподаткування прибутку підприємств”бартер визначен як “господарська операція,яка передбачає проведення розрахунків за товари(роботи,послуги) в якій-небудь формі,відмінної від грошової,включаючи будь-які види заліку і погашення взаїмної

заборгованості,в результаті яких не передбачається зарахування коштів на рахунки продавця для компенсації вартості таких товарів.

Статтєю 23 Закону України “Про оплату праці”від 24.03.95р.№108/95-ВР передбачена можливість виплати заробітної плати натурою при певних умовах.

Перелік товарів,не дозволених до виплати заробітної плати натурою,затверджен Постановою КМУ від 03.04.93р.№244.

Узв”язку з тим що в Законі “Про оплату праці” чітко вказано,що натурою може бути видана саме заробітна плата,при вирішенні питання про натуральні видачі на практиці необхідно керуватися Інструкцією по статистиці заробітної плати,затвердженою наказом Мінстату України від 11.12.95р.№323.Натурою можуть бути здійсненні будь-які виплати,передбачені п/п2.1.-2.42Інструкції:основна і додаткова заробітна плата і включені до фонду оплати праці інші заохочувальні виплати.

У випадку індексації невиплачених грошових доходів з послідуючою виплатою їх в натуральній формі, сума натуроплати повинна відповідати розміру проіндексованого доходу.При затримці заробітної плати і послідуючим погашенням заборгованості,яка виникла продукцією чи товарами на такі виплати розповсюджується загальний механізм компенсації робітникам втрати частини заробітної плати у зв”язку з порушенням строків її виплати,затверджений Постановою КМУ від 20.12.97р.№1427.

Загальні принципи оцінки натуроплати(які застововуються для цілей статистики,не на оподаткування)викладені в п1.5Інструкції по статистиці заробітної плати:при натуральній формі оплати праці всі виплати в звіт підприємства по праці включаються суми,обчисленої виходячи із середньої ціни реалізації за звітний період.

Для оподаткування прибутку ключове значення має те,що натуроплата являє собою різновид бартеру.Тому у всіх питаннях,які

стосуються податку на прибуток,вартість наданих робітникам підприємства натуральних виплат необхідно оцінювати виходячи із загальних цін.

Датою збільшення валового доходу приздійсненні натуральних виплат в рахунок оплати праці є перше із дій цього бартеру:чи дата фактичного відпуску продукції(товарів) робітнику,чи дата нарахування заробітної плати.При цьому валовий дохід підприємства збільшується на вартість такої продукції чи товарів,розрахований виходячи із загальних цін.

Ніяких специфічних особливостей віднесення на валові витрати по оплаті праці в натуральній формі Законом “Про оподаткування прибутку підприємств” не передбачено,і натуроплата включається ву склад валових витрат на тих же підставах,що і відповідні нарахування.Головне,щоб такі виплати проводились особам,які працюють на підрпиємстві по трудовим договорам.

База для оподаткування податком на додану вартість при натуральних виплатах в рахунок оплати праці фізичним особам,у відповідності з пунктом4.2статті 4 Закону визначається “виходячи з фактичної ціни операції,але не нижче загальних цін”.

Як було зазначено вище натуроплата представляє собою специфічну форму доходів фізичних осіб.І підлягає оподаткуванню прибутковим податком в залежності від того,чи включаються в сукупний оподаткований доход працівника той вид виплат,який виплачується в натуральній формі.Тобто дія статті 5 Декрету КМУ від 26.12.92р.№13-92”Про прибутковий податок з громадян” розповсюджується і на натуроплату.

При розрахунку прибуткового податку для оподаткування з натуроплати вартість товарів оцінюється виходячі із вільних(ринкових) цін,якщо інше не передбачено Декретом.

Інструкцією про прибутковий податок передбачено,що якщо виплати проводяться продукцією інших виробітників,то такі виплати оцінюються за цінами придбання.

Механіізм утримувань в Пенсійний фонд 1чи2 % і в фонд Зайнятості 0,5% повністю відповідає механізму утримуванья прибуткового податку,тобто об”єктом оподаткування є сукупний оподаткований доход працівника.Що стосується строків сплати збору на обов”язкове державне пенсійне страхування,то у випадках здійснення виплат в натуральній формі нарахованні суми зборів повинні бути перераховані в Пенсійний ффонд на слідуючий день після фактичного здійснення таких виплат.

Конкретні строки сплати зборів на соцстрах і безробіття у випадках видачі натуроплати не передбачені.Але поскільки строки сплати всіх трьох зборів при виплатах у грошовій формі,встановлені відповідними Законами,співпадають повністю,до появи самостійної інструкції фонду соціального страхування і додаткових пояснень по Фонду Зайнятості”пенсійний”підхід може бути розповсюджен на строки сплати і інших зборів.

1.4Облiк нарахування оплати працi.

Облiк працi i заробiтної плати є одним з