i трудомiсткiх участкiв роботи,що потребує точних i оперативних

даних,в яких вiдображаються змiни чисельностi працiвникiв,витрати робочого часу,категорiї працiвникiв,виробничих витрат та здiйснюється контроль за використанням трудових ресурсiв.

Бухгалтерський облiк на пiдприємствi повинен забезпечити точний

розрахунок заробiтної плати кожного працiвника у вiдповiдностi з кiлькiстю i якiстю витраченої працi,дiючої форми i системи його оплати,правильний пiдрахунок утримань з заробiтної плати,контроль за використанням часу i виконанням норм виробництва працiвниками i насамкiнець забезпечити правильне нарахування i розподiл витрат по напрямках,зокрема вiдрахувань на спецiальне страхування i до Пенсiйного фонду України.

Облiк та контроль робочого часу на пiдприємствах здiйснюїться

за допомогою використання табеля.

Кожному працiвнику,якого приймають на роботу присвоюється

табельний номер,у трудовiй книжцi робиться вiдмiтка про зарахування

на роботу.Працiвники бухгалтерiї кожному робiтнику повиннi вiдкрити

особистий рахунок.

Оперативний облiк явки i неявки працiвникiв та їх перебування на роботi ведеться або в цiлому по пiдприємству,або по кожному виробничому пiдроздiлу в спецiальному табелi облiку.

До табеля заносяться всi призвища працiвникiв незалежно вiд форми оплати працi.В ньому робляться вiдмiтки про випадки вiдхилень вiд нормального використання робочого часу.

По закiнченнi мiсяця в табелi по кожному працiвнику пiдраховують

загальний календарний фонд робочого часу,кiлькiсть неявок та фактично вiдпрацьований час.

Табель складається в одному екземплярi

табельщиком чи iншими особами,на яких покладено вести табельний облiк.

Пiсля того як оформлення табеля було закiнчено,вiн використовується для розрахунку заробiтної плати працiвникам пiдприємства.

У встановлений строк табель передається до бухгалтерiї.

Норми тривалостi робочого часу для рiзних категорiй працiвникiв

встановленi статтями 50 i 51 КЗпП України.

Нормальна тривалiсть робочого часу робiтникiв не може перевищувати

40 годин на тиждень.

Але зараз Уряд почав жорстоку боротьбу за своєчаснiсть виплати

заробiтної плати,тому маючи бажання ,але часто-густо не маючi можливостi

виплачувати своєчасно заробiтну плату,українский директорат виробив власнi рецепти зниження сум заробiтної плати,що нараховується i виплачується.

Типовим для досягнення цiєї мети стало введення скороченого робочого

дня або робочого тижня,надання неоплачуваних вiдпусток.

Перед святковими i неробочими днями тривалiсть робочого часу робiтникiв,крiм вказаних у статтi 51 КЗпП України,скорочується на одну годину.

Для забезпечення правильного нарахування заробiтної плати необхiдно

точно враховувати випуск продукцiї чи об"єм робiт,виконаний кожним

робiтником.

В залежностi вiд технологiї i органiзацiї виробництва застосовуються

рiзнi системи облiку виробiтки продукцiї,виконаних робiт i надання послуг.

Облiк виробiтки робiтниками-вiдрядниками у промисловостi здiйснюється за типовими формами в залежностi вiд технологiчного процесу виробництва,системи органiзацiї i оплати працi в рапортах про виробiток,

маршрутних листах,у вiдомостях облiку виробiтку,нарядах i iнших

документах.

Роботи можуть виконуватись одним працiвником чи бригадою.На

багатьох пiдприємствах широко застосовують бригадний пiдряд,який

є основою облiку виробiтки.

Послiдовнiсть виконання об"єму робiт фiксується в iндивiдуальних

чи бригадних нарядах,якi здаються в бухгалтерiю.

Система облiку виробiтки по кiнцевiй операцiї передбачає облiк готових виробiв,прийнятих вiддiлом технiчного контролю.

Первинними документами про виробiток є рапорти виробiтки вiддiлу.

В них вказуються прiзвища,табельний номер працiвника,кiлькiсть

вiдпрацьованих годин.Заробiтна плата вираховується у вiдповiдностi

з дiючим законодавством i по iнших умовах чи показниках,якi мають

вiдношення до даного пiдприємства.

У кiнцi мiсяця данi табелiв пiдсумовують по кожному робiтнику,

а також по вiддiлах.Цi данi використовують для контролю за використанням втрат робочого часу.

При погодиннiй формi оплати працi заробiток працiвника залежить

вiд вiдпрацьованого ним часу.

Для нарахування заробiтної плати ,яка пiдлягає виплатi кожному

робiтнику,розраховують заробiток за мiсяць i вiд цiєї суми вiднiмають

необхiднi утримання.

Розрахунок здiйснюють у розрахунково-платiжнiй вiдомостi,але

можуть використовуватись окремо платiжнi вiдомостi.

У розрахунково-платiжнiй вiдомостi у лiвiй її частинi по кожному робiтнику записують суми всiх видiв нарахованої оплати працi за її видами,у правiй -утримання за їх видами i суми до видачi.

А у платiжнiй вiдомостi у лiвiй частинi записанi прiзвища робiтникiв,

а у правiй-сума до видачi.

Платiжнi вiдомостi складають щомiсячно по кожному цеху,допомiжних

i підсобних пiдроздiлах або вiддiлах з групуванням прiзвищ робiтникiв

у розрiзi їх категорiй.

Групування зарплати у вiдомостях по цехах i iнших структурних

пiдроздiлах за категорiями робiтникiв i за видами заробiтної плати

сприяє оперативному складанню звiтностi по працi i заробiтної плати,

контролю за її використанням i розподiлом за напрямками витрат.

Нарахування заробiтної плати здiйснюється на основi вiдповiдних

первинних i групувальних документах.

Для нарахування основної заробiтної плати робiтникам з погодинною

оплатою працi необхiдно мати вiдомостi по посадових окладах,на основi

штатного розкладу ;а також данi табельного облiку вiдпрацьованого ними

часу за вiдповiдний перiод(мiсяць).

Для нарахування основної заробiтної плати робiтниками,якими

встановлена оплата працi,необхiдно мати об"єм їх виробiтки по вiдповiдних

розцiнках.

Методика нарахування заробiтнї плати спецiалiстам такова:необхiдно

при повному мiсяцi проставити спецiалiсту присвоєний йому оклад

у вiдповiдностi до зайнятої посади,а при неповному робочому

мiсяцi-оклад роздiлить на кiлькiсть робочих днiв в даному мiсяцi i

отриманий заробiток помножити на на кiлькiсть вiдпрацьованих

(у вiдповiдностi з табелем)робочих днiв.

Заробiтну плату робiтникiв по тарифу розраховують множенням

годинної тарифної ставки на кiлькiсть вiдпрацьованих годин у змiну.

Розподiл заробiтної плати при бригаднiй вiдряднiй системi

оплати працi здiйснюють пропорцiйно коефiцiєнто-годинам.Спочатку

визначають заробiток по тарифу.Для цього множать тарифнi ставки

вiдповiдного розряду на кiлькiсть вiдпрацьованих годин кожним

робiтником бригади.Потiм визначають коефiцiєнт приробiтку дiленням

вiдрядного мiсячного заробiтку всiеї бригади на загальний заробiток

по тарифу.Для визначення вiдрядного заробiтку кожного члену бригади

необхiдно заробiток по тарифу кожного члену бригади помножити на

коефiцiєнт приробiтку.

Понаднормова робота при вiдряднiй оплатi працi оплачується

в полуторному розмiрi за першi двi години i в подвiйному-за послiдуючий час тарифної ставки присвоєного розряду даному робiтнику.

Святковi i вихiднi днi визначенi у частинах першої i другої статтi 73КЗпП України.

Оплата працi в цi днi згiдно статтi 107КЗпП України здiйснюється

в подвiйному розмiрi:

-вiдрядникам-по подвiйних вiдрядних розцiнках;

-працiвникам,прця яких оплачується за погодинними чи добовими ставками,-в розмiрi подвiйної чи денної ставки;

-працiвникам,якi отримують мiсячний оклад,-в розмiрi одної погодинної чи денної ставки понад окладу,якщо робота у святковий чи вихiдний день проводилась у границях мiсячної норми робочого часу,i в розмiрi подвiйної погодинної чи денної ставки понад окладу,якщо робота проводилась з перевищенням мiсячної норми.

Оплата у вищезгаданому розмiрi проводиться за години,фактично

вiдпрацьованi у святковий i