По бажанню працiвника,який працював у святковий i вихiдний день,

йому може бути надан iнший день вiдпочинку.

Оплата робiтникам за час,протчгом якого вони не працювали (виконання державних i громадських обов"язкiв,оплата пiльгових годин матерям по догляду за дитиною до одного року;оплата чергових вiдпусток,допомоги по тимчасовiй непрацездатностi тощо),здiйснюють

за даними довiдок-розрахункiв i iнших додаткових документiв,виходячи

iз середнього заробiтку.

Порядок розрахунку середнього заробiтної плати затверджен

постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.95р.№100,зi

змiнами i доповненнями,затвердженими постановою КМУ вiд 16.05.95р.№348 вiд 24.02.97р.№185.

Перiод,за який розраховується середня заробiтна плата:

а)розрахунок середньої заробiтної плати для оплати часу щорiчної вiдпустки,додаткових вiдпусток у зв"язку з навчанням,творчої

вiдпустки,додаткової вiдпустки робiтникам,якi мають дiтей,чи для виплати компенсацiй за невикористану вiдпустку проводиться виходячи iз виплат за останнi 12 календарних мiсяцiв роботи,передуючих компенсацiї за невикористану вiдпустку.

Якщо робiтник працював на даному пiдприємствi менше року,

середнiй заробiток вираховується за фактичний час роботи,

тобто з першого числа слiдуючого мiсяця,коли робiтник був прийнят

на роботу,до першого числа мiсяця,в якому йому надається вiдпустка

чи виплачується компенсацiя за невикористану вiдпустку;

б)у iнших випадках збереження середньої заробiтної плати i забезпечення допомогою у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю чи по вагiтностi i пологах середньомiсячна заробiтна плата розраховується виходячи iз виплат за попереднi два мiсяцi роботи.

Якщо робiтник працював менше нiж два календарних мiсяця,

середнiй заробiток розраховується виходячи iз виплат за фактично вiдпрацьований час.А якщо робiтник останнi два мiсяцi не працював,

то заробiтна плата береться за попереднi два мiсяцi роботи.

Виключається iз розрахункового прiоду при розрахунку середньої

заробiтка час,протягом якого у вiдповiдностi з дiючим законодавством

чи по iнших поважних причинах за робiтником не зберiгалася заробiтна

плата чи зберiгалась частково.

Для розрахунку середньої заробiтної плати у всiх випадках її

збереження i надання допомоги у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю,по вагiтностi i пологах при визначеннi розмiру виплат включаються:основна заробiтна плата,доплати i надбавки за понаднормовi роботи i роботи в нiчний час,сумiсництво професiй iпосад,розширення зон обслуговування,виконання збiльшених об"ємiв робiт робiтниками з погодиною формою оплати,високi досягнення в роботi,умови працi ,iнтенсивнiсть працi,керiвництво бригадою i т.i.,виробничи премiї i премiї за економiю конкретних видiв палива,електроенергiїi теплової енергiї,винагорода за iтогами роботи за рiк i вислугу рокiв та iншi.

Щомiсячнi премiї включаються до того мiсяця,до якого вони належать,згiдно розрахункової вiдомостi по заробiтнiй платi.

Винагорода за iтогами роботи за рiк i за вислугу рокiв включаються у середнiй заробiток у сумi 1/12 частини винагород за попереднiй рiк.

При розрахунку середньої заробiтної плати для оплати щорiчних

вiдпусток ,додаткової вiдпусткиу зв"язку з навчанням,творчої вiдпустки,додаткової вiдпустки робiтникам,якi мають дiтей чи компенсацiї за невикористанi вiдпустки,крiм вищезгаданих виплат за час,протягом якого робiтнику зберiгається середнiй заробiток,i допомога у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю.

Порядок розрахунку виплат у всiх випадках збереження заробiтної

плати i для забезпечення допомогою у зв"язку з тимчасовою непрацездатнiстю проводиться виходячи iз середньоденної заробiтної плати.

Середня заробiтна плата для оплати часу вiдпустки i для виплати компенсацiй за невикористану вiдпустку розраховується за формулою:

А/Б*В,

де А-нарахована заробiтна плата за останнi дванадцять календарних

мiсяцiв,передуючих мiсяцю надання вiдпустки чи виплати компенсацiї.

Якщо робiтник пропрацював менше року,то нарахування сумуються з

першого числа мiсяця,який слiдує пiсля оформлення на роботу,до

першого числа мiсяця,в якому надається вiдпустка чи виплачується

компенсацiя;

Б-це кiлькiсть днiв,на якi повинен дiлитися сумарний заробiток.

Для цього iз 365 днiв вираховуються 12 святкових i вихiдних днiв,а також тi днi,коли робiтник на законих пiдставах не працював i при цьому заробiток за ним не зберiгався чи зберiгався частково.Якщо робiтник пропрацював на пiдприємствi менше року-беруться календарнi днi за час з першого числа мiсяця,слiдуючого пiсля оформлення на роботу,до першого числа мiсяця,в якому надається вiдпустка чи виплачується компенсацiя.I вже з них вираховується та кiлькiсть святкови днiв i вихiдних,якi припадали на цей перiод,i тi днi,коли робiтник на законних пiдставах не працював i при цьому

заробiток за ним не зберiгався чи зберiгався частково;

В-число календарних днiв вiдпустки.

У випадку яккщо робiтник за останнi дванадцять мiсяцiв чи менший

фактично вiдпрацбований перiод не мав заробiтної плати,то для

розрахунку необхiдно взяти встановлену йому тарифну ставку чи

посадовий оклад.

Розрахунок середньогодинної оплати праці розраховується шляхом ділення сум нараховано заробітної плати за два попередніх місяці на кількість відпрацьованих годин данним робітником.

В iснуючий час нормою життя стала ситуацiя,коли робiтник у

вiдповiдностi з частиною другою статтi 26 Закону "Про вiдпустки"

був у вiдпусцi за свiй рахунок у зв"язку з простоєм пiдприємства.

Але не дивлячись на це час такої вiдпустки повинен зараховуватись

у стаж роботи,який дає право на щорiчну основну вiдпустку.

При виплатi грошовоi компенсацiї необхiдно мати на увазi,

що тривалiсть наданих робiтнику щороку i додаткових вiдпусток

не повинна бути менше 24 календарних днiв.Тобто якщо робiтнику в цьому роцi полагається вiдпустка загальною тривалiстю 28 календарних днiв,то тiльки за 4 дня компенсацiю йому виплатять.

Якщо робiтник не використав таку вiдпустку за попереднiй рiк,то вiн

може отримати компенсацiю i за ту невикористану вiдпустку,але тiльки в

частинi,яка перевищує 24 календарнi днi.

Iснують перiоди,якi не входять у стаж роботи,яка дає право на

щорiчну основну вiдпустку.Таким перiодом є,наприклад,час відпустки без збереження заробітної плати по сімейних обставинах .Тут необхідно

відмітити ,що відпустка зменшуватись не повинна-повинен збільшуватись

час,за який вона надається.

Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.

Згідно пункту 3 постанови КМУ від 03.04.93р.№245 і пункту 6 статті10”Порядок надання щорічних відпусток”,Закону України”Про відпустки”,введеного в дію Постановою Верховної Ради України від 15.11.96р.

№505/96-ВР,за бажанням працівника сумісника надається щорічна відпустка одночасно з відпусткою по основному місцю роботи.Згідно пункту 14 статті 25”Відпустка без збереження заробітної плати,яка надається працівнику в обов”язковому порядку”вищезгаданого Закону сумісникам в обов”язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки по основному місцю