Первиннм документом для нарахування допомоги є лист непрацездатності.

Нарахування виплат,розрахованих із розрахунку середньої заробітної плати за останні два місяці роботи,здійснюється шляхом множення середньоденного(годинного)заробітку на кількість робочих днів(годин),а у випадках передбачених діючим законодавством,календарних днів,які повинні бути оплачені по середньому заробітку.Середньоденна(годинна)заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьований протягом двух місяців роботи(календарні)дні на кількість робочих днів(годин),а у випадках,передбачених діючим законодавством,на кількість календарних днів за цей період.

При нарахуванні допомоги у зв”язку з тимчасовою непрацездатністю по лікарняних листах необхідно враховувати,що вона не може перевищувати подвійну тарифну ставку,посадовий оклад(крім надання допомоги у зв”язку з тимчасовою непрацездатністю у випадку виробничого травматизму,професійного захворювання,а також захворювання в результаті аварії на Чернобильській АЕС,віднесених к І та ІІ категорії,а також допомога по вагітності і пологах)

Виходячи із середньоденного заробітку визначається допомога за один день в залежності від встановленого заробітку у відсотках:робітникам зі стажем роботи до 5 років-60%,від 5 до8 років-80%,8 і більше років-100%.

При роботі на умовах неповного тижня допомога по тимчасовій непрацедатності вираховується за робочи дні чи години,в які працівник повинен працювати згідно з графіком роботи підприємства.

Що стосується відпустки у зв”язку з вагітністю і пологах,вона надається на основі медичного заключення тривалістю 126 календарних днів(140 календарних днів-у випадку народження двох і більше дітей і у випадку ускладнення пологів).Допологова відпустка тривалістю 70 календарних днів і післяпологовий,починая з дня пологів,-56 днів(70-у випадку

ускладнення пологів чи народження двох і більше дітей).Відпустка надається жінці повністю,незалежно від кількості днів використаних до пологів.

У випадку надання жінці відпустки у зв”язку з вагітністю і пологами власник чи уповноважений ним орган зобов”язан по заяві жінки приєднати до неї щорічної і додаткової відпустки,незалежно від тривалості її роботи на даном підприємстві у поточному робочому році.

Згідно Порядку№100 розрахунок середньої заробітної плати проводиться за останні два календарних місяці.При розрахунку середньої заробітнї плати для забезпечення допомогою по вагітності і пологах не враховуються виплати,перераховані в пункті 4 Порядку №100,в тому числі і виплати за час,протягом якого зберігається місячний заробіток(за час виконання державних і громадьких зобов”язань,щорічної основної і додаткової відпустки та інше) і допомоги у зв”язку з тимчасовою непрацездатністю.

За бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною придосягненні ним віку трьох років з виплатою за цей період допомоги по державному соціальному страхуванню.

Працюючим жінкам,які мають дітей віком до полутора років,крім загального перериву на відпочинок,і харчування надаються додаткові перериви для годування дітей.Строки і порядок надання таких перерв встановлюються власником підприємства чи уповноваженим ним органом у відповідності з вимогами сттті 183 КЗпП.

Крім того забороняється відмовляти жінкам в прийомі на роботу і знижувати їм заробітну платню за мотивами,пов”язаними з вагітністю чи наявністю дітей віком до трьох років,а самотнім матерям-при наявності дитини віком до чотирнадцяти років чи дитини-інваліда.

При оплаті праці важливими об”єктами облікує:

-витрати на оплату праці:

-розрахунки по оплаті праці:

-розрахунки по обов”язковому страхуванню.

Витрати на оплату праці-це сума основної і додаткової заробітної плати,яка відноситься на витрати виробництва.Для обліку витрат по оплаті праці використовують рахунок 20 “Основне виробництво”.Рахунок активний,калькуляційний,і вся сума нарахованої заробітної плати відноситься в дебет рахунків.В залежності від виду робіт джерела виплат можуть дебетуватися і в інші рахунки:03,23,25,26,29,33,69,81,87.

Склад трудових витрат,які включаються в склад валових витрат при визначені оподаткованого прибутку,визначен пунктом 5.6 Закону України”Про ополаткування прибутку підприємств”,зі змінами і доповненнями.

Витрати по оплаті праці-це стан розрахунків з робітниками по заробітній платі,заохочувальних і компенсаційних виплатах,облік,яких здійснюється по рахунку 70”Розрахунки по оплаті праці”Рахунок пасивно-активний,по кредиту відображається збільшення заборгованості по оплаті праці,по дебету-її зменшення.

Аналітичний облік розрахунків по оплаті праці здійснюється безпосередньо в розрахунково-платіжних відомостях з обліком конкретних робітників підприємства.Розрахунково-платіжна відомість являється основним аналітичним регістром.У відомості відображені всі види нарахувань заробітної плати робітника,а також утримання податків,раніше виданий аванс,суми заподіяної шкоди і таке інше.

Нарахування заробітної плати проводиться по кожному робітнику.Регістром аналітичного обліку являються також особові рахунки,відкриті на кожного робітника персонально.Особові рахунки мають інформацію про заробітну плату за попередні періоди протягом року,яка необхідна для нарахування середього заробітку робітника ,для розрахунку відпустки,допомоги то тимчасовій непрацездатності і інше.

Аналітичний облік депонованої заробітної плати ведеться в реєстрах обліку депонованої заробітної плати.

На суму заробітної плати не отриманої протягом 3 днів,касир в розрахунково-платіжній відомості напроти прізвища особи,яка не отримала заробітну плату,ставить штамп чи пише”депоновано”.На всі ці суми касир складає реєстр депонованої заробітної плати в двух екземплярах,один передається до бухгалтерії,інший-підшивається до звіту.

На основі даних регістрів аналітичного обліку оформлюється загальна сума заборгованості підприємства перед робітником,загальна сума утримань і виплат. Синтетичний облік розрахунків по оплаті праці здійснюється на основному розрахунковому рахунку 70”Розрахунки по оплаті праці”,який має 2 субрахунки:

-70/1-нарахована заробітна плата;

-70/2-депонована заробітна плата.

По кредиту 70/1 відображається нарахування заробітної плати робітникам підприємства за звітний період(місяць),на кредиті 70/2-своєчасно невиплачена заробітна плата.На дебеті рахунку 70 відображаються всі утримання,виплати.Кредитове сальдо рахунку 70 показує заборгованість підприємства перед робітниками на перше число слідуючого за звітним місяця.

По окремим працівникам може бути дебетове сальдо в тому випадку,якщо пр††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††рахунків по оплаті праці являється журнал-ордер з дебетовою відомістю по рахунку 70”Розрахунки по оплаті праці”

Основою для заповнення журналу-ордеру по рахунку 70 являються місячні ітоги по розрахунково-платіжній відомості.

Основна кореспонденція рахунків:

1.Нарахування основної і додаткової заробітної плати за:

-фактично відпрацьований час по ставках і окладах;

-надбавки і доплати;

-роботу у святкові дні і нічний час;

-працю в понаднормовий час,за сумісництво професій:

Д 20 К 70/1

2.Нарахована