Змін в організації виробництва і праці;

Виявлення невідповідності працівника посаді;

Систематичне невиконання працівником своїх обов‘язків;

Прогулу (більше трьох годин);

Поява в нетверезому стані;

Розкрадання за місцем роботи;

Одноразового грубого порушення трудових обов‘язків керівництвом організації;

Винних дій працівника, що обслуговує грошові або товарні цінності;

Аморальний вчинок.

Основними документами про трудову діяльність працівника є трудова книжка. Ведуться на всіх працівників, що пропрацювали більше 5 днів.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладанні трудового договору можуть встановлювати меншу тривалість робочого часу.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, а для осіб віком від15 до 16 років – 24 години;

для працівників, що працюють на шкідливому для здоров‘я роботі – не більше 36 годин на тиждень;

для окремих категорій (учителів, лікарів);

для жінок, що мають дитину віком від 14 років.

Для працівників встановлюється 5-ленний робочий тиждень з двома вихідними днями. На тих де введення 5-денного робочого тижня є недоцільним, тривалість робочого тижня поденно встановлюється:

7годин - при 40 год.;

6 год. – при 36 год.;

4 год. – при 24 год.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого дня працівників скорочується на 1 годину.

При роботі в нічний час встановлюється тривалість роботи скорочується на 1 годину. Таким вважається час з 10 до 6 годин ранку. Забороняється до залучення до роботи в такий час:

Вагітних жінок, і жінок, що мають дітей до 3-х років;

Осіб, молодших 18 років.

Робота жінок в нічний час не допускається за винятків випадків, що передбачено законодавством. Час закінчення і початку щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.

Надурочні роботи, як правило не допускаються. Можуть проводитися лише у таких випадках:

При проведенні робіт необхідних для оборони країни, відвертання громадянського чи стихійного лиха, виробничих аварій;

При проведенні громадсько-необхідних робіт по водопостачанню, опаленню, і т.п.

При необхідності закінчення роботу, яка через непередбачені обставини чи технічну затримку не могла бути закінчена і може привести до псування чи загибелі громадського чи державного майна.

При необхідності виконання вантажувально-розвантажувальних робіт з метою недопущення чи усунення простою рухомого складу.

Неповний робочий час встановлюється а угодою між працівником і власником і може встановлюватись, як при прийнятті на роботу так і згодом. Встановлюється для вагітної жінки, жінки, що має дитину до 14 років чи дитину-інваліда; доглядає хворого члена сім‘ї.

Існує і понад нормований робочий день. Використовується для осіб адміністративного, управлінського, технічного і господарського персоналу;

для осіб, яка підлягає в рахунку часу;

для осіб, що розглядають час для роботи за своїми можливостями;

для осіб, робочий час яких по характеру роботи ділиться на невизначені частини.

Час відпочинку, це певний часовий період, коли працівник звільнений від обов‘язку працювати. В законодавстві це: перерва на обід, вихідні дні, святкові і неробочі дні, відпустки.

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Надається через чотири години після початку роботи. Загальним вихідним є неділя. Другий вихідний визначається за графіком роботи. У випадку, коли святкові чи неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься наступний.

Стаття 73 КзпПУ визначається перелік святкових і неробочих днів на Україні:

1 січня – Новий рік;

7 січня – Різдво Христове;

8 березня – Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня – День Перемоги;

28 червня - День Конституції;

24 серпня – День Незалежності;

7 і 8 листопада.

Всім працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням посади і середнього заробітку. Щорічна відпустка надається робітникам тривалістю не менше як 15 робочих днів. Працівникам молодше 18 років – відпустка в 1 календарний місяць.

Щорічні додаткові відпустки надаються:

Працівникам, зайнятим на шкідливих для здоров‘я роботах;

Працівники, що мають тривалий стаж на одному підприємстві;

Працівникам з ненормованим робочим днем;

Працівникам, що працюють на крайній прівночі і місцевостях, прирівнюваних до них.

Відпустки за перший рік роботи надається після 11 місяців безперервної роботи. В подальшому відпустка надається за графіком, який встановлює трудовий колектив. Можна відпустку розділити на частини (не менше 6 днів для дорослих і 12 для неповнолітніх). Щорічна відпустка може бути перенесена на інший термін. Існує відпустка без збереження заробітної плати.

5. вивчення судової практики в справах про трудові спори показує, що в основному ці справи судами України розглядаються і вирішуються правильно.

Трудові спори виникають, як правило, внаслідок порушення прав працівників підприємства та законодавства про працю України, трудового договору.

Трудові спори розглядають:

комісії по трудовим спорам;

районні міські суди.

Суди, згідно ч.2, ст. 232 КзпПУ безпосередньо розглядають позови про укладання трудових договорів:

працівників у порядку переведення з іншого підприємства;

молодших спеціалістів;

вагітних жінок, жінок з дітьми до 14 років і дітьми-інвалідами;

працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу.

Комісія по трудовим спорам обирається загальними зборами трудового колективу з числа працюючих не менше 15 чоловік. Робітників має бути не менше половини. Вона є первинним органом по розгляду трудових спорів.

Працівник може звернутись у 3-місячний термін з дня коли він дізнався про розуміння прав комісія розглядає справу у 10-денний строк, розглядається у присутності працівника і власника (уповноваженого). Працівник тим може виставити уповноваженого у тому числі адвоката.

Комісія приймає рішення більшістю голосів її членів. В разі незгоди з рішенням комісії працівник чи власник можуть оскаржити її рішення в суді. В 10-денний термін подають в виписку з протоколу.

Рішення комісії підлягає виконанню в 3-денний термін.

В разі звільнення