Коефіцієнт приросту споживчих цін розраховується з трьо-ма знаками після коми. Індекс споживчих цін визначається на-ростаючим підсумком з початку року і щомісячно публікується Державним комітетом статистики України.

У разі затримки виплати заробітної плати за кілька місяців сума компенсації визначається на кожний місяць окремо і підсу-мовується. Виплата працівникові суми компенсації провадить-ся у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгова-ності із заробітної плати за відповідний місяць.

Своєчасно не одержана з вини працівника заробітна плата компенсації не підлягає.

Відмова власника або уповноваженого ним органу у вип-латі компенсації може бути оскаржена працівником у судовому порядку.

Згідно ст. 33 Закону України Про оплату праці в період між переглядом розміру мінімальної заробітньої плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації. Індексація - встановлений законом механізм підвищення грошових доходів громадян, що дає можливість частково або повністю відшкодувати їм подорожчання споживчих товарів і послуг.

Індексація є частиною державної системи соціального захисту громадян, спрямована на підтримання купівельної спроможності їх грошових доходів. Обєктами індексації є оплата праці (грошове забезпечення) громадян. Підставою для проведення індексації є підвищення індекса споживчих цін понад 105% (т.з. величина порога індексації) ????? ??????? ??? ?????????? ???????? ??????? ????????? ? ???????? ??? 25.04.1997// ????????? ?????: ????????? ??????… - ?: ??????, 1998..

При звільненні працівника з роботи, незалежно від підстав припинення трудових відносин, виплата всіх сум, належних пра-цівникові, провадиться підприємством у день звільнення або не пізніше наступного дня після заявлення звільненим праців-ником вимоги про розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи,

У разі невиплати з вини власника підприємства або упов-новаженого ним органу належних звільненому працівникові сум при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно вип-латити працівникові його середній заробіток за весь час зат-римки до дня фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган пови-нен оплатити відшкодування у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь праці-вника частково, то розмір відшкодування на час затримки виз-начає орган, який виносить рішення по суті спору.

Якщо звільнений працівник до одержання остаточного роз-рахунку перейде на іншу роботу, розмір компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.

Висновки

В умовах соціально-економічної трансформації, що відбувається нині в усіх сферах господарського механізму України та повязані з цим процеси економічної кризи, актуальними є питання повязані з оплатою праці.

В даній роботі висвітлено комплекс питань які розкривають правовий аспект заробітньої плати.

Таким чином, за загальним правилом, заробітна плата є винагородою в гро-шовому виразі, яку працівник одержує від підприємства чи фізич-ної особи, для яких виконує обумовлену трудовим договором ро-боту. Розмір цієї винагороди залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприєм-ства.

Заробітну плату прийнято поділяти на основну та додатко-ву. Основною визнається винагорода за виконану роботу відпо-відно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у виг-ляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робіт-ників та посадових окладів для службовців.

Додатковою заробітною платою є винагорода за працю по-над встановлені норми, трудові успіхи і винахідливість та особ-ливі умови праці

Основою державного регулювання заробітної плати є та-рифна система. За її допомогою встановлюється можливість оцінити працю кожного працівника, співставити, порівняти конкретні види праці та встановити пропорції в їх оплаті. Тарифною системою є встановлена в централізованому поряд-ку сукупність правових норм оплати праці з урахуванням їх склад-ності, змісту, умов, суспільної значущості галузі народного госпо-дарства і природно-кліматичних умов. Правове значення тариф-ної системи визначається тим, що вона регламентує порядок обліку якості праці і відображення її в заробітній платі. До тарифної системи включаються: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні ха-рактеристики (довідники).

Співвідношення між кількісними і якісними показниками праці, або мірою праці, і винагородою, створює систему опла-ти праці. Оскільки є дві міри праці: кількість виготовленої про-дукції і час, витрачений на виконання певної роботи, існують дві системи заробітної плати. Коли мірою праці виступає кількість виготовленої продукції, винагороду за цю працю прийнято називати відрядною систе-мою заробітної плати. Коли ж мірою праці є витрачений пра-цівником час, ця система оплати називається почасовою.Переважною системою оплати праці є відрядна система за-робітної плати.

Заробітна плата працюючим громадянам України випла-чується в національній валюті — гривнях. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань, розписок чи якихось інших форм зобов'язань власника забороняється. Разом з тим заро-бітна плата може виплачуватись банківськими чеками, які пра-цівник у будь-який час може обміняти в установах банку на грошові асигнації. Крім того, як виняток, колективним догово-ром може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою за цінами не нижче собівартості в тих галузях або за тими професіями, де така еквівалентна оплата за вартістю оп-лати праці у грошовому виразі є звичною або бажаною для пра-цівників.

Заробітна плата працівникам має виплачуватись регулярно в робочі дні, що визначені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Колективним договором можуть встановлюватись різні дні для виплати заробітної плати.

При нарахуванні заробітної плати працівникам може зас-тосовуватись авансовий і безавансовий порядок розрахунків за першу половину місяця. При видачі авансу остаточний розра-хунок провадиться при виплаті заробітної плати за другу поло-вину місяця тощо. Для забезпечення купівельної спроможності громадян законом передбачено проведення індексації заробітньої плати та виплати компенсації за затримку у виплаті заробітньої