1. Аграрні правовідносини.
Аграрные правоотношения — это правовая форма, выражающая и закрепляющая аграрные обществен-ные отношения как экономическую категорию, раз-новидность производственных отношений, складываю-щихся и развивающихся в процессе организации и ведения сельскохозяйственного производства. Глав-ными, базовыми составляющими системы аграрных правоотношений являются имущественные, земельные, управленческие и трудовые правоотношения. Указан-ные правоотношения могут выступать как внутрен-ние, так и внешние. Субъекты аграрного права могут отличаться друг от друга по различным факторам. По формам собственности: на частные без создания юридического лица; на юридические лица, основан-ные на частной, коллективной, государственной фор-мах собственности, на смешивании последних, на об-щей собственности, в том числе и иностранного участника-инвестора. Cубъекты аграрных правоотно-шений — это владельцы, самостоятельно или благо-даря объединению своего капитала наделяющие созданные ими юридические ли-ца полномочиями субъектов аграрных и других пра-воотношений.
2. Адміністративна відповідальність.
Административная ответственность выступает одним из видов юридической ответственности. Под административной ответственностью следует понимать применение уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, которое совершило правонарушение, которое по своему характеру не несет за собой уголовную ответственность. Административной ответственности присущи признаки, которые присущи и юридической ответственности. К особенностям, которые отличают административную ответственность от других видов юридической ответственности, необходимо отнести: административная ответственность устанавливается законами и подзаконными актами или их нормами об административных правонарушениях. В этих актах определяются составы административных правонарушений и санкции, а в некоторых случаях — и порядок их применения. В основе административной ответственности лежит административное правонарушение. Субъектами административной ответственности выступают как физические лица, так и коллективные образования. Особенность административной ответственности состоит в том, что административные взыскания накладываются специально уполномоченными органами исполнительной власти и должностными лицами или судьями. Мероприятия административной ответственности применяются соответственно законодательству, которое регламентирует проведения в делах об административных правонарушениях. Итак, административная ответственность имеет особенности, которые отличают ее от других видов ответственности. Причем основная особенность — это то, что необходимым основанием для ее применения является наличие административного правонарушения, а мерой воздействия может быть административное взыскание.
3. Верховна Рада в системі органів державної влади.
Органом законодательной власти в Украине является парламент – Верховна Рада. В отличие от Президента, являющегося единоличным органом, парламент – коллегиальный орган, выражающий волю народа и отражающий те процессы, которые происходят в обществе. Поскольку Украина является унитарным гос-вом, она имеет однопалатный парламент. В состав Верховной Рады входит 450 депутатов, 255 избираются по одномандатным округам, а 255 – по спискам кандидатов в депутаты от политических партий, избирательных блоков партий по многомандатному избирательному округу на основе пропорционального представительства сроком на 4 года. Верховна Рада работает сессионно. Очередные сессии начинаются в первый вторник февраля и первый вторник сентября. Полномочия В. Рады явл. черезвычайно широкими – все они определены в ст. 85 Конституции. Суть ее деятельности – законотворчество, но есть и другие, не менее важные, вопросы ее компетенции. Среди них – объявление по представлению Президента состояния войны и заключение мира, устранение Президента с поста в порядке импичмента, контроль за деятельностью правительства.
4. Види правопорушень.
5. Виконавчий апарат держави.
6. Виникнення та історичний розвиток держави і права.
Первые в истории человечества государства возник-ли вследствие разделения первобытного общества на классы с противоположными социально-экономически-ми интересами. Наряду с этой закономерностью образование государств у различных народов имеет свои специфические условия. А именно: у римлян процесс образования государства был ускорен борьбой плебеев против патрициев; у германцев — завоевание чужих территорий; у других, в условиях внутренних проти-воречий, в частности, в процессе ликвидации империй, колоний, многонациональных государств и т.п. Народы в составе многонациональных государств, вследствие конкретных исторических причин, нача-ли осуществлять свое право на самоопределение и фор-мирование национальных суверенных государств. По подобному варианту возникло и утверждается демо-кратическое, независимое, правовое государство Ук-раина; с принятием Декларации о государственном суверенитете Украины и провозглашением ее неза-висимости открылись реальные возможности построе-ния демократического правового государства. Разви-тие демократии и создание правового государства должны осуществляться одновременно. Правовое государство может возникнуть только в демократиче-ски развитом обществе, в котором есть необходимые условия для полновластия народа, осуществления и защиты, основных прав человека как наивысшей социальной ценности общества. Совокупность законов и других, нормативных го-сударственно-правовых актов, которые содержат в се-бе общеобязательные правила поведения для всех, независимо от индивидуальной особенности субъек-та, принято называть правом в объективном пони-мании, а закрепленную в юридических нормах пра-вомочность, т.е. возможность определенного поведе-ния человека — субъективным правом личности.
7. Випробування при прийнятті на роботу.
Испытательный срок — это время, в течение которого проверяется квалификаци-онное и профессиональное соответствие рабочего по-рученной работе. Установление испытания является правом владельца или уполномоченного лица, а не его долгом. Поэтому условие об испытании должно быть отображено в приказе о принятии на работу Отсутствие приказа значит, что рабочий принят на работу без испытательного срока. К некоторым категориям рабочих установление испытательного срока законом запрещено. Так, испытание не устанавливается при принятии на рабо-ту: лиц, не достигших восемнадцати лет, молодых ра-бочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений, молодых специалистов после окончания высших учебных заведений, лиц, освобож-денных в запас с военной или альтернативной служ-бы, при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреж-дение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Срок испытания при принятии на работу не может превышать трех месяцев, а рабочих — одного месяца, а по соглашению с комите-том профсоюза