широкое применение нашло заключение трудового контракта, который является особой формой трудового договора. Контракт — это особая форма трудового до-говора, в котором срок его действия, права, обязан-ности и ответственность сторон (в том числе мате-риальная), условия материального обеспечения и ор-ганизация труда работника, условия расторжения до-говора, в том числе досрочного, устанавливаются по согласованию сторон.
Трудовой договор может быть заключен на:
а) неопределенный срок;
б) определенный срок, установленный по согласованию сторон;
в) время выполнения определенной работы.
На практике чаще имеют место трудовые догово-ры, заключаемые на неопределенный срок, т.к. ни сам рабочий, ни владелец или уполномоченный им орган (администрация) не могут четко уста-новить характер предстоящей работы, условия ее вы-полнения и срок своих отношений.
Трудовой договор по большей части должен заключаться в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).
Трудовой договор вступает в силу с момента его заключения. Заключение трудового договора оформля-ется приказом, распоряжением владельца или упол-номоченного им органа о зачислении работников на работу.