При встановленні сумісниками з почасовою оплатою праці нормованих завдань на підставі технічно обгрунтованих норм оплата провадиться за кінцевими результатами за фактично ви-конаний обсяг робіт.

5. Порядок виплати заробітної плати. Обчисчлення середнього заробітку

Заробітна плата працюючим громадянам України випла-чується в національній валюті — гривнях. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань, розписок чи якихось інших форм зобов'язань власника забороняється. Разом з тим заро-бітна плата може виплачуватись банківськими чеками, які пра-цівник у будь-який час може обміняти в установах банку на грошові асигнації. Крім того, як виняток, колективним догово-ром може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою за цінами не нижче собівартості в тих галузях або за тими професіями, де така еквівалентна оплата за вартістю оп-лати праці у грошовому виразі є звичною або бажаною для пра-цівників.

Заробітна плата працівникам має виплачуватись регулярно в робочі дні, що визначені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. Колективним договором можуть встановлюватись різні дні для виплати заробітної плати праці-вникам різних структурних підрозділів, з тим щоб працівники не втрачали значного часу на одержання заробітної плати.

При нарахуванні заробітної плати працівникам може зас-тосовуватись авансовий і безавансовий порядок розрахунків за першу половину місяця. При видачі авансу остаточний розра-хунок провадиться при виплаті заробітної плати за другу поло-вину місяця.

У випадку, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або нерабочим днем, заробітна плата вип-лачується напередодні. За час відпустки заробітна плата випла-чується не пізніше трьох днів до початку відпустки.

Місцем виплати заробітної плати є місце роботи. Заборо-няється провадити виплату заробітної плати в магазинах роз-дрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винтяком виплати заробітної плати працівникам цих закладів.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заро-бітної плати може здійснюватись через установи банків, пошто-вими переказами на вказаний ним рахунок чи адресу з обов'яз-ковою оплатою цих послуг за рахунок власника чи підприємства.

Утримання із заробітної плати може провадитись тільки у випадках, передбачених законом. Забороняються відрахуван-ня, метою яких є пряма чи непряма оплата працівником влас-нику або уповноваженому ним органу чи будь-якому посеред-нику винагороди за одержання або збереження роботи.

Власник або уповноважений ним орган має право за своєю ініціативою провадити відрахування із заробітної плати для по-криття заборгованості працівників підприємству, де вони пра-цюють. Такі відрахування провадяться: для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, пе-реплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення не-витраченого і своєчасно неповерненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках видається наказ чи роз-порядження не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгова-ності або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

Відрахування із заробітної плати працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може провадитись при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо праці-вник звільнений з роботи у зв'язку з призовом або вступом на військову службу, переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, або переходом на виборну посаду, відмо-вою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорга-нізації або перепрофілювання підприємства, скорочення чи-сельності або штату працівників, виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкод-жають продовженню даної роботи, нез'явленням працівника на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, направленням на навчання та в зв'язку з уходом на пенсію.

Покриття працівником шкоди в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, також може провадитись за роз-порядженням власника або уповноваженого ним органу (ст. 136 КЗпП).

На користь держави власник або уповноважений ним орган із заробітної плати працюючих зобов'язаний утримувати прибут-ковий податок. Його розмір залежить від розміру заробітної пла-ти. Не стягується податок із заробітної плати, що не перевищує встановленого державою неоподаткованого мінімуму. Із зароб-ітної плати від одного до п'яти неоподаткованих мінімумів при-бутковий податок стягується в розмірі 10 відсотків, від п'яти до десяти мінімумів — 15 відсотків, від десяти до шістдесяти — 20 відсотків, від шістдесяти до ста мінімумів — 3О відсотків, від ста неоподаткованих мінімумів і більше — 40 відсотків одержу-ваної працівником заробітної плати.

Відповідно до Закону України від 26 червня 1997 р. “Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування” з грома-дян, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів, утримується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі одного відсотка заробітної плати, який перерахо-вується до Пенсійного фонду України. У цей же день Верховна Рада прийняла Закон України “Про збір на обов'язкове со-ціальне страхування”, яким передбачено стягнення збору на обов'язкове соціальне страхування у розмірі 0,5 відсотка заро-бітної плати працівника, який сплачується одночасно з одер-жанням коштів в установах банку на оплату праці і зарахо-вується на окремий рахунок Державного бюджету України.

На власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок утримувати певні суми із заробітної плати за вико-навчими листами на підставі судових рішень, вироків