Перелік виплат, у тому числі доплат за суміщення професій і посад, що входять у розрахунок середньої заробітної плати, наведено у п. 3, а виплат, які не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, - у п. 4 згаданого документа.

Щодо нарахування та виплати винагороди за вислугу років, то відповідно до КЗпП КЗпП, ст. 91. підприємства в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові і соціально-побутові пільги для своїх працівників, у тому числі виплачувати винагороду за вислугу років за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після внесення обов’язкових платежів у бюджет. Порядок та умови виплат працівникам винагороди за вислугу років встановлюються підприємствами у колективному договорі.

професій і посад

Відповідно до КЗпП КЗпП, ст. 105. працівникам, які виконують на томуж підприємстві, в установі, організації поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (за наявністю вакансії в штатному розкладі).

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, пердбачених у колективному договорі. Постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1996 року № 1033 Постанова Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1996 року № 1033. встановлено, що доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників та суміщення професій здійснюються у розмірі до 30 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

На суміщення професій чи посад на підприємстві, в установі, організації видається наказ керівника, де визначається, крім іншого, додаткова оплата працівнику, який виконує дану роботу.

5. Встановлені пільги щодо оплати праці осіб, які працюють на підприємствах і в організаціях, розшташованих на територіях радіоактивного забруднення

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26 липня 1996 року № 836 «Про компенсаційні виплати особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» Постанова Кабінету Міністрів України від 26 липня 1996 року № 836 «Про компенсаційні виплати особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». з 1 серпня 1996 року громадянам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, провадиться доплата залежно від зони забруднення. У зоні посиленого радіоекологічного контролю вона становить 5 грн. 20 коп., у зоні гарантованого добровільного відселення - 10 грн. 50 коп., у зоні безумовного (обов’язкового) відселення - 13 грн. 2о коп.

Пенсіонерам, які працюють у зонах радіоактивного забруднення, оплата праці додатково підвищується на 1 грн. 35 коп.

Відповідно до законів України «Про оплату праці» Закон України «Про оплату праці», ст. 15., «Про підприємства в Україні», Закон україни «Про підприємства в Україні», ст. 19. «Про колективні договори та угоди» Закон України «Про колективні договори та угоди», ст.2. підприємства мають право самостійно, у колективному договорі, встановлювати форми, системи і розміри оплати праці, де передбачається перелік умов, за яких нараховується і виплачується додаткова заробітна плата та інші заохочувальні виплати, а також підстави для позбавлення таких виплат.

Працівник може бути позбавлений повністю або частково додаткової заробітної плати, якщо він порушив умови колективного договору у цій частині.

7. Регулювання законодавством питання

своєчасності виплати заробітної плати.

Передбачена відповідальність керівників

у цій справі

Законодавством про працю (ст. 115) пердбачено, що заробітна плата виплачується не рідше як кожні півмісяця.

Для окремих категорій працівників законодавством України можуть бути встановлені інші строки виплати заробітної плати.

У випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується не пізніше як за три дні до початку відпустки.

На жаль, ця правова норма виконується не завжди і не всюди. Практика свідчить, що у більшості випадків таке правопорушення пов’язане із скрутним фінансово-економічним становищем. Але є й зловживання. Президент України 12 травня 1996 року видав Указ № 333 «Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат» Указ Президента України № 333 «Про невідкладні заходи щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат» від 12 травня 1996р.. Цим нормативним актом приписано: «Центральним та місцевим органам державної виконавчої влади, органам місцевого самоврядування здійснити комплекс заходів щодо погашення заборгованості заробтної плати, грошового забезпечення військовослужбовців та співробітників правоохоронних органів, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат».

На керівників установ, підприємств і організацій усіх рівнів й усіх форм власності покладено персональну відповідальність за несвоєчасну виплату заробітної плати та інших виплат. Їх попереджено, що у разі незабезпечення своєчасності таких виплат вони притягатимуться до встановленої законом відповідальності.

Така відповідальність може бути: дисциплінарною (ст. 147 КЗпП) - аж до звільнення з займаних посад; адміністративною (ст. 41 АК) - штраф від 5 до 10 неоподаткованих мінімумів доходів громадян; кримінальна - пригрубому порушенні трудового законодавства, яким є навмисна затримка виплати заробітної плати, - у вигляді виправних робіт строком до одного року або позбавлення права займати певні посади строком до трьох років (ст. 133 КК).

Відповідно до цього Указу Президента України Кабінет Міністрів прийняв ряд постанов і розпоряджень, спрямованих на виправлення ситуації відносно виплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Комплекс заходів