Відповідно до зазначених угод працівники можуть здій-снювати трудову діяльність на території іноземної держави на підставі: а) трудового договору (контракту), укладеного між працедавцем і працівником на визначений термін; б) договору, укладеного між суб'єктами господарської діяль-ності обох держав, метою якого є виконання визначеного обсягу робіт або послуг на території держави працевлашту-вання.

За загальним правилом для одержання роботи особі не-обхідний дозвіл на працевлаштування, виданий компетент-ним органом держави працевлаштування, у порядку та на умовах, установлених законодавством цієї держави. Дозвіл видається на час виконання роботи у визначеного праце-давця. Працівник не повинен виконувати ніякої іншої опла-чуваної роботи, крім тієї, на яку видано дозвіл. Якщо ж бу-де встановлено, що працівник виконував іншу оплачувану роботу або самовільно змінив працедавця, дозвіл анулю-ється. Для продовження трудових відносин із працівником працедавцеві необхідно вирішити питання про продовжен-ня дозволу на працевлаштування не пізніше 1 місяця до закінчення терміну його дії.

В міжнародних договорах про трудову діяльність і соці-альний захист громадян передбачаються й колізійні норми, зокрема з прив'язкою до законодавства держави місця праце-влаштування. Так, за цим законодавством регулюється:

1) оформлення трудового договору (контракту);

2) вік, з якого допускається прийняття на роботу;

3) обсяг прав та обов'язків сторін за договором (контрак-том);

4) в'їзд працівників і членів їхніх сімей на територію держави працевлаштування, перебування та виїзд із неї;

5) соціальне, в т. ч. пенсійне, забезпечення. Водночас в Угоді про трудову діяльність і соціальний захист громадян, укладеній з Республікою Білорусь, зазначається, що всі ви-ди допомог і виплат, які надаються працівникам за рахунок коштів соціального страхування, здійснюються на основі законодавства і за рахунок договірної держави, якою вно-сяться страхові внески, незалежно від місця проживання одержувача допомоги. Інші види допомог, виплат і компен-сацій, які проводяться за рахунок коштів інших джерел (місцевих бюджетів), виплачуються органами держави, де постійно проживає сім'я одержувача допомоги, і згідно з її національним законодавством. Медичне обслуговування працівників здійснюється за рахунок працедавця на одна-кових засадах з її громадянами;

6) оподаткування трудових доходів осіб, які працюють за трудовим контрактом;

7) переказ зароблених коштів на територію держави виїзду;

8) правовий статус вивільнюваних працівників. За не-можливості працевлаштування працівника на нього поши-рюються порядок, пільги та компенсації, що передбачені для вивільнюваних працівників із підстав, зазначених в угоді ними можуть бути: розірвання трудового договору (контракту) через ліквідацію, реорганізацію або перепрофілювання підприємства (установи, організації), скорочення чисельності або штату працівників. У такому разі праців-ник піддягає поверненню на територію держави виїзду за рахунок коштів працедавця;

9) обчислення стажу (трудового та за фахом).

Якщо з зазначених питань Україною укладено й інші міжнародні договори, враховуються і їхні норми.

Відповідно до законодавства договірних держав вирішу-ється питання про ввіз працівниками та членами їхніх сімей особистого майна, необхідних робочих інструментів та об-ладнання на територію держави працевлаштування, а за повернення - на територію держави виїзду, а також вивіз товарів, придбаних працівниками та членами їхніх сімей на трудові доходи в державі працевлаштування.

Як зазначалося, трудовий договір (контракт) є актом, на підставі якого особа може здійснювати трудову діяль-ність на території іншої договірної держави. Він складаєть-ся державною та російською мовами. Оплата за оформлен-ня документів на працевлаштування за наявності міжнарод-них угод здійснюється через уповноважені банки України.

Трудовий договір (контракт) повинен містити основні реквізити працедавця та працівника, професійні вимоги до працівника, відомості про характер роботи, умови праці та її оплати, відрахування з неї, тривалість робочого часу та часу відпочинку, умови проживання та плату за житло, а також термін дії трудового договору, умови його розір-вання, порядок покриття дорожніх витрат, із підписанням трудового договору (контракту) працівник бере на себе зо-бов'язання не перебувати на території держави працевлаш-тування довше терміну, на якого він одержав дозвіл, та не шукати іншої роботи, крім тієї, яка передбачена дозволом. Після закінчення дії трудового договору (контракту) праце-давець у трудовій книжці працівника робить відповідний запис і видає довідку про заробітну плату за період роботи помісячне.

Кожна з договірних держав визнає без легалізації доку-менти, необхідні для здійснення трудової діяльності. Мова йде про дипломи, свідоцтва про освіту, відповідні докумен-ти про присвоєння звання, розряду, кваліфікації та ін. Вони повинні бути перекладені державною мовою країни праце-влаштування або російською та завірені в установленому порядку на території держави виїзду.

За місцем постійного проживання працівникові нада-ється право на працевлаштування на загальних підставах. Допомога з безробіття призначається та виплачується згід-но з законодавством і за рахунок держави виїзду .

В угодах передбачається, що договірні держави не не-суть відповідальності за часткове або повне невиконання зобов'язань працівниками внаслідок стихійного лиха, погір-шення політичної ситуації (воєнні дії, розірвання диплома-тичних відносин), які роблять неможливим або невигідним виконання договірних зобов'язань. У разі несвоєчасного ви-конання зобов'язань із зазначених причин вони можуть анулюватися. Сторона, для якої виконання зобов'язань стає неможливим, повинна сповістити про це іншу з відповід-ною аргументацією.

Угоди передбачають норми про відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, що пов'язане з виконанням працівником трудових обо-в'язків.

Вказані угоди не містять детального викладу норм щодо здійснення трудової діяльності на підставі договору, укла-деного між; суб'єктами діяльності обох договірних держав. Проте в них застерігається, що процедура працевлаштування на підставі такого договору визначається відповідними мі-ністерствами