професійно - службова підготовка, морально-психологічна атмосфера), що цілком здійсненні і дають значний практичний ефект уже зараз — до прийняття в суспільстві нового Закону про міліцію, політико-правової її захищеності, якісної зміни економічних основ і оперативно-технічного оснащення органів внутрішніх справ.
Пропонуємо ряд практичних рекомендацій для начальників підрозділів органів внутрішніх справ як посадових осіб, що безпосередньо відповідають за профілактику професійної деформації співробітників.
У сфері організації професійної діяльності:
Підбор особового складу з числа співробітників, що бажають працювати і люблять роботу в даному відділенні.
Постановка реальних задач — прийняття всіх заходів для виконання їх у термін.
Формування навичок вести цілеспрямовану індивідуальну виховну роботу з громадянами, людьми з числа раніше осуджених, а також інших людей, що підпадають у сферу діяльності працівників ОВД.
Прищеплювання співробітникам уміння спілкуватися з людьми, знаходити загальні інтереси, психологічно на них впливати.
Заохочення в підлеглих творчого мислення, нестандартного підходу до кожної справи.
Прищеплювання підлеглим уміння піддавати власну роботу самоаналізу і самоконтролю.
Навчання конкретним прийомам психологічного впливу на інших облич, психологічна підготовка оперативного працівника до конфліктних і стресових ситуацій.
Розвиток фізичної сили і витривалості співробітників.
У сфері виховної роботи:
Формування в співробітників наукового світогляду, морально-правових переконань, ідейно-політичних і вольових якостей.
Виховання почуття критики і самокритики.
Виховання сили волі і характеру співробітників.
Виховання психологічного імунітету проти впливу з боку злочинного світу, формування моральної стійкості.
Надання впливу особистим прикладом у службі й у побуті.
Уміле сполучення в процесі виховного впливу на підлеглих примусових заходів і переконання.
Створення здорового морально-психологічного клімату в колективі.
Цілеспрямований і систематичний вплив на позаслужбову діяльність підлеглих, турбота про їхнє дозвілля і побут.
У сфері формування морально-психологічного клімату у відділенні карного розшуку:
Створення умов, що прискорюють адаптацію молодих і тільки прибулих співробітників.
Систематичний збір і оцінка соціально-психологічної інформації про підлеглих (неформальне лідерство, психологічна атмосфера, слухи, плітки і т.д.).
3. Удосконалювання взаємин між членами колективу, керівниками і підлеглими шляхом розвитку товариського співробітництва і взаємодопомоги.
Удосконалювання системи інформування співробітників про найближчі і перспективні цілі та завдання, що стоять перед колективом.
Ефективне використання суспільної думки колективу.
Гласне і відкрите рішення питань матеріального і. морального заохочення співробітників, що відрізнилися.
Вивчення, закріплення і розвиток позитивних традицій в професійної діяльності.
Підбор, розміщення первинних колективів і груп з урахуванням індивідуальних особливостей і психологічної сумісності співробітників.
У числі нових питань, що виникають сьогодні в діяльності правоохоронних органів, безумовно, і проблеми, зв'язані з тенденціями і структурою злочинного і протиправного поводження. Цей аспект практично не зачіпався авторами, хоча професійна деформація в співробітників органів внутрішніх справ, звичайно, ініціюється станом і характером криміногенної поведінки, рівнем розвитку правової культури громадян ступенем результативності та ефективності боротьби з антигромадськими проявами. Не випадково факти корумпованості окремих ланок правоохоронної системи розбещуючи діяли на рядових співробітників, вселяли непевність і пасивність, психологію «із сильними світу не міряйся», пристосовництва і кар'єризму.
Не випадкова, мабуть, неоднозначна реакція на процеси, що відбуваються в суспільстві, гуманізації діяльності правоохоронних органів, коли поряд з визнанням громадськістю доцільності декриміналізації карної політики (скасування виняткової міри покарання), існують і альтернативні підходи, вимоги підсилити карну репресію як метод боротьби з протиправним поводженням.
У цих умовах співробітникам органів внутрішніх справ вкрай важливо протистояти як популістським настроям на «закручування гайок», так і ліберально-романтичним поглядам, що, мов, «чим більше демократії, не стиснутої законом і правилами моралі, тим більше порядку в суспільстві».
Не можна не відзначити і виникнення незвичайних для нашого суспільства раніше, міжнаціональних зіткнень, ріст екстремальних і конфліктних ситуацій на міжконфесійній основі. Міліція, чий функціональний обов'язок проявляється в охороні суспільного порядку і забезпеченні гарантій суспільної безпеки громадян, не може використовуватися як репресивна сила для вирішення політичних розбіжностей і конфліктів. Її завдання — бути гарантом соціальної згоди на основі бездоганного виконання закону як громадянами, так і співробітниками органів внутрішніх справ. Ці, а також інші питання, заслуговують спеціального вивчення, оскільки попередження професійної деформації співробітників органів внутрішніх справ, сьогодні «трансформувалося» з вузьковідомчої проблеми в загальногромадянську проблему, від рішення якої залежить громадянська і суспільна згода людей.