і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії. Додержання правил техніки безпеки і виробничої санітарії залежить не тільки від виконання власником або уповноваже-ним ним органом своїх обов'язків, а й від того, наскільки кож-ний працівник знає і виконує їх під час роботи. Законом Ук-раїни «Про охорону праці» на працівника покладається обов'я-зок знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, устаткуванням та інши-ми засобами виробництва, користуватися засобами колектив-ного та індивідуального захисту; додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства; проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; співробітничати з власником у справі органі-зації безпечних і нешкідливих умов праці; особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-яких виробничих ситу-ацій, які створюють загрозу для працюючих.
Тому усі працівники при прийнятті на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж з питань охоро-ни праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки при виникненні аварій згідно з Типовим положенням, затвердженим наказом Держав-ного комітету України по нагляду за охороною праці від 4 квітня 1994 р. № ЗО із змінами і доповненнями, внесеними наказом від 23 квітня 1997 р. № 109.
Навчання та інструктаж працівників з питань охорони праці є складовою частиною системи управління охороною праці
і провадиться з усіма працівниками в процесі їх трудової діяль-ності.
Перед перевіркою знань з охорони праці на підприємстві організуються заняття, лекції, семінари та консультації. Перелік питань для перевірки знань з охорони праці з урахуванням спе-цифіки виробництва складають члени комісії по перевірці знань з питань охорони праці, узгоджує служба охорони праці і зат-верджує керівник підприємства. У складі комісії по перевірці знань з питань охорони праці повинно бути не менше трьох осіб, які у встановленому порядку пройшли навчання та пере-вірку знань з питань охорони праці.
Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляються протоколом. Особам, які при перевірці знань показали задовільні результати, видаються посвідчення. Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання і перевірку знань, забороняється.
Відповідальність за організацію навчання і перевірку знань з охорони праці на підприємстві покладається на його керівни-ка, а в структурних підрозділах — на керівників цих підрозділів. Контроль за навчанням і періодичністю перевірки знань з пи-тань охорони праці здійснює служба охорони праці або праців-ники, на яких керівником підприємства покладені ці обов'язки.
За характером і часом проведення інструктажі з питань охо-рони праці поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
Вступний інструктаж: з питань охорони праці провадиться з усіма працівниками, які щойно прийняті на постійну чи тим-часову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади; з працівниками, які перебувають у відряд-женні на підприємстві і беруть безпосередню участь у вироб-ничому процесі; з водіями транспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію підприємства; з учнями, вихованця-ми та студентами, які прибули на підприємство для проход-ження виробничої практики; з учнями, вихованцями та сту-дентами в навчально-виховних закладах перед початком трудо-вого і професійного навчання в лабораторіях, майстернях, на полігонах тощо.
Вступний інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або особа, на яку наказом по підприємству покладено ці обо-в'язки, а з учнями в навчально-виховних закладах — викладач
або особа, компетентна в питаннях охорони праці, на яку по-кладено ці обов'язки. На великих підприємствах окремі питан-ня вступного інструктажу можуть висвітлювати відповідні фахівці.
Інструктаж провадиться в кабінеті охорони праці або при-міщенні, що спеціально для цього обладнано, з використанням сучасних технічних засобів навчання та наочних посібників за програмою, що розроблена службою охорони праці з урахуван-ням особливостей виробництва. Програма і тривалість інструк-тажу затверджуються керівником підприємства чи навчально-виховного закладу. Орієнтовний перелік для складання про-грами міститься в Типовому положенні.
Запис про проведення вступного інструктажу робиться в спеціальному журналі, а також у документі про прийняття пра-цівника на роботу.
Первинний інструктаж провадиться на робочому місці до початку роботи з працівником, новоприйнятим на підприєм-ство постійно чи тимчасово; з працівником, який переводиться з одного цеху виробництва до іншого; з працівником, який виконуватиме нову для нього роботу; з відрядженим працівни-ком, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві; зі студентом, учнем чи вихованцем, який прибув на виробничу практику, перед виконанням ним нових видів робіт, перед вивченням кожної нової теми під час проведення трудового і професійного навчання в навчальних лабораторіях, класах, майстернях, на дільницях, під час проведення поза-шкільного навчання в гуртках та секціях тощо.
Первинний інструктаж провадиться індивідуально або з гру-пою осіб спеціального фаху за програмою, складеною з ураху-ванням вимог відповідних актів про охорону праці, технічної документації і орієнтовного переліку питань первинного інструк-тажу.
Програма первинного інструктажу розробляється керівни-ком цеху, дільниці, узгоджується із службою охорони праці і затверджується керівником підприємства, навчального закладу або їх відповідного структурного підрозділу.
Усі робітники, у тому числі випускники професійних на-вчальних закладів, після первинного інструктажу на робочому місці мають протягом 2—15 змін, залежно від характеру робо-ти та кваліфікації працівника, пройти стажування під керівництвом досвідчених, кваліфікованих робітників або спеціалістів, які призначаються наказом по підприємству. Керівник підпри-ємства або структурного підрозділу має право звільнити від про-ходження стажування робітника, який має стаж роботи за своєю професією не менше трьох років, переміщується з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на яко-му він працюватиме, не змінюються.
Повторний інструктаж: провадиться на робочому місці з усіма працівниками: на