У разі відмови власника скласти акт про нещасний випадок чи незгоди потерпілого або іншої зацікавленої особи із змістом акта питання вирішується у порядку, передбаченому законо-давством про розгляд трудових спорів. Органи з розгляду тру-дових спорів у разі необхідності одержують відповідний висно-вок представника органу державного нагляду за охороною праці, або органу державного управління охороною праці, або проф-спілкового органу.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 1998 р. № 923 Комітетові по нагляду за охороною праці і Міністерству охорони здоров'я України надано право роз'яснювати вимоги Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях.

Порядок розслідування та облік нещасних випадків неви-робничого характеру, тобто не пов'язаних з трудовими відно-синами, які трапилися з громадянами на території України з втратою працездатності не менше ніж на один день, визначе-ний Положенням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 5 травня 1997 р. № 421.

Відповідно до цього положення, розслідуванню підлягають нещасні випадки з тяжкими для здоров'я наслідками. Якщо такі нещасні випадки сталися з гро-мадянами під час прямування на роботу чи з роботи (пішки, на громадському чи власному транспорті), а також під час вико-нання громадського обов'язку щодо рятування людей, під час участі в спортивних іграх на офіційних змаганнях, розсліду-ються організацією, де працює потерпілий, або організацією, яка зобов'язана забезпечити чи відповідає за безпечну життє-діяльність людей на відповідній території незалежно від ступе-ня тяжкості травми. Результати розслідування використовуються в разі призначення потерпілому допомоги у зв'язку з тимчасо-вою непрацездатністю і пенсії за інвалідністю.

Кожний нещасний випадок невиробничого характеру реє-струється лікувально-профілактичними закладами в окремому журналі за формою, затвердженою Міністерством охорони здо-ров'я України. Протягом доби лікувальний заклад зобов'яза-ний надіслати місцевому органу виконавчої влади повідомлен-ня за встановленою формою.

Рішення про необхідність розслідування нещасного випад-ку приймається керівником відділу (служби) охорони праці місцевого органу виконавчої влади, який реєструє повідомлен-ня лікувально-профілактичного закладу і надсилає своє рішен-ня і копію повідомлення організації, що повинна проводити розслідування.

Керівник організації не пізніше наступного дня після над-ходження рішення зобов'язаний утворити комісію з розсліду-вання нещасного випадку у складі не менше трьох осіб. До участі в роботі комісії можуть залучатися представники відпо-відного лікувально-профілактичного закладу та страхової орга-нізації, якщо потерпілий був застрахований, а також представ-ники організації, відповідальної за додержання умов безпеки на території, об'єкті, де стався нещасний випадок11 Положення про розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємстві, в установі і організації: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від10.08.93з.№623// Законодавча база “LIGA Закон”.

.

Розслідування нещасного випадку провадиться протягом 10 календарних днів після утворення комісії, і його результати оформляються актом за формою НТ. Акт складається у трьох примірниках, підписується головою і членами комісії і затвер-джується керівником організації.

Облік нещасних випадків в цілому ведеться відділом (служ-бою) охорони праці місцевого органу виконавчої влади за відпо-відними формами державної статистичної звітності за підсум-ками кожного кварталу і за рік.

Організація, відповідальна або зобов'язана забезпечити без-печну життєдіяльність людини на території чи об'єкті, де став-ся нещасний випадок, здійснює запропоновані комісією захо-ди щодо усунення причин подібних випадків. Про здійснення зазначених заходів керівник організації у письмовій формі по-відомляє відділ (службу) охорони праці місцевого органу вико-навчої влади в термін, зазначений в акті за формою НТ.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний відпо-відно до законодавства відшкодувати працівникові шкоду, за-подіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків (ст. 173 КЗпП).

Висновок

Детально ознайомившись з курсовою роботою, ми одержали глибокі, фундаментальні знання в сфері охорони праці. В даній роботі мною була розкрита основна мета її написання: ознайомлення та аналіз поняття охорона праці, процесу закріплення охорони праці в Україні, затвердження охорони праці в необхідних нормативно правових актах держави, чільне місце серед яких посідає Закон України “Про охорону праці”; визначення стану захищеності жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю в процесі їхньої трудової діяльності; детальне ознайомлення з гарантіями прав працівників на охорону праці, що гарантуються і забезпечуються державою. Все це прослідковується і визначається після детального, поглибленого наукового аналізу даної моєї праці та джерел, що використовувались в процесі написання курсової роботи.

Так в I розділі я більш детально зупинився на понятті охорони праці, описуючи загальні засади такого явища як “охорона праці на підприємстві, в організації, установі”. Також було зачеплено питання охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю, оскільки дані категорії людей потребують особливої уваги через свої фізичні якості. Для більш широкого і повного розгляду даних питань мною наведені деякі табличні дані(див. додаток).

В розділі II я вважав за необхідне описати та проаналізувати гарантії для працівників по охороні праці, які передбачаються і гарантуються державою. Цей розділ також нам показує правову базу охорони праці, яка існує і функціонує в Україні.

Нормативні документи, що складають нормативно-правову базу з охорони праці, це є:

6. Правила, норми, положення, інструкції керівництва або вказівки, вимоги, рекомендації, технічні умови безпеки.

В III, заключному, розділі курсової роботи проаналізовано норми, правила з техніки безпеки і виробничої санітарії, які встановлюються і гарантуються державою для забезпечення охорони праці. В цьому розділі я детально зупинився на ті заходи безпеки на підприємстві, в установі та організації, які необхідні для