захисту життя і здоров’я працівників.
Дана курсова робота є результатом глибокого аналізу, дослідницької роботи різних джерел по даній темі. Пріоритетним джерелом написання цієї роботи виступив Закон України “Про охорону праці”, оскільки він комплексно регулює питання охорони праці. Даний закон став фундаментом моєї науково-дослідницької роботи. Базисом курсової роботи також виступили праці, суб’єктивна оцінка і аналіз науковців, авторів підручників. Конституція України, як основне джерело законодавства України, також виступає основним орієнтиром моєї курсової роботи.
Основними методами, якими я користувався в процесі написання роботи, були метод порівняння, аналізу та опису.
Список використаної літератури:
Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховною Радою України 28 .06.96р.-К.:Преса України, 1997.-80с.
Кодекс законів про працю України: Чинне законодавство зі змінами та доповненням на 01.08. 2004р.:К.:Вид. Паливода А.В., 2004.-112с.
Про охорону праці: Закони України: Затв. Верховною Радою України від 14.10.1992р.№2695-XII// Законодавча база “LIGA Закон”.
Про страхові тарифи та загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 22.02.01р.№2277-III// Законодавча база “LIGA Закон”.
Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення: Закон України від 24 02.94 р.//Законодавча база “LIGA Закон”
Про основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року: Указ Президента України від 03.08.99р. №958/99// Законодавча база “LIGA Закон”.
Положення про порядок накладання штрафів на підприємства, установи, організації за порушення нормативних актів про охорону праці: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 17.09.93р.№754// Законодавча база “LIGA Закон”.
Положення про розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на підприємстві, в установі і організації: Затв. Постановою Кабінету Міністрів України від10.08.93з.№623// Законодавча база “LIGA Закон”.
Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці неповнолітніх: Затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.94р.№46// Законодавча база “LIGA Закон”.
Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється використання праці жінок: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.93р.№256// Законодавча база “LIGA Закон”.
Граничні норми підйому і переміщення тяжких предметів жінками: Затв. наказом Міністерства охорони здоров’я від 10.12.93р.№241// Законодавча база “LIGA Закон”.
Трудове право України :навч. Посібник для студ. Юрид. Спеціальностей Вищих навч. Закладів/ Пилипенко П.Д., Бурак В.Я., Козак З.Я. та ін.;За ред. П.Д. Пилипенка.-К.:Видавничий дім “ін Юре”, 2003.-535с.
Трудове право: Прокопенко В.І.-К.: Вен Турі,96р.,223с.
Трудове право: Болотіна Н.Б.,Чанишева.-К.,01р.-563с.
Практикум: Болотіна Н.Б.,02р.-287с.
Основи охорони праці: навч. посібник/ За ред. Я.І.Бедрія .- 3-тє вид., перероб. і доп.- Львів “Магнолія плюс”, видавець СПДФ ОВ м. Піча,. 04.-240с.
Науково-практичний коментар до Закону України «Про охорону праці».-К.,1997.-С.32
Вікові межі працездатності неповнолітніх. Адаптація українського законодавства до Міжнародних угод: Ред О.//Право України .-99р.-№5.
Законодавство про охорону здоров’я жінок та дітей потребує вдосконалення.: Петрова Н.//Право Украъни.-97р.-№10.
Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими обє’днаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілковими об’єднаннями на 2004-2005.//Урядовий Кур’р.-2004р.-19.05.-№92.
ДОДАТОК 3
Граничні норми підіймання та переміщення
важких речей неповнолітніми
Календарний вік,
Років | Граничні норми ваги вантажу (кг)
Короткочасна робота | Тривала робота
Юнаки | Дівчата | юнаки | дівчата
14 | 5 | 2,5 | _______ | _____
15 | 12 | 6 | 8,4 | 4,2
16 | 14 | 7 | 11,2 | 5,6
17 | 16 | 8 | 12,6 | 6,3
ДОДАТОК 5
Граничні норми підіймання і переміщення
Важких речей жінками
Підіймання і перреміщення вантажів за чергування
З іншою роботою (до 2разів на годину)-10кг
Підіймання і переміщення вантажів постійно протягом
Робочої зміни-7кг
Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
З робочої поверхні-350кг;
З підлоги-175кг.
ДОДАТОК 6
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ
Про Основні напрями розвитку трудового потенціалу
в Україні на період до 2010 року
З метою створення передумов для формування та реалізації довгострокової державної політики щодо розвитку трудового потенціалу постановляю:
1. Схвалити Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні на період до 2010 року (додаються).
2. Кабінету Міністрів України:
у шестимісячний строк розробити і подати на розгляд Верховної Ради України проект Державної програми розвитку трудового потенціалу в Україні на 2000 - 2010 роки;
врахувати витрати щодо реалізації зазначеної Програми при опрацюванні проекту Державного бюджету України на 2000 рік.
Президент України |
Л. КУЧМА
м. Київ
3 серпня 1999 року
N 958/99
СХВАЛЕНО
Указом Президента України
від 3 серпня 1999 р. N 958/99
Основні напрями розвитку трудового потенціалу в Україні
на період до 2010 року
Загальні положення
1. Трудовий потенціал - це сукупна чисельність громадян працездатного віку, які за певних ознак (стан здоров'я, психофізіологічні особливості, освітній, фаховий та інтелектуальний рівні, соціально-етнічний менталітет) здатні та мають намір провадити трудову діяльність.
Функціонування трудового потенціалу в Україні відбувається в умовах кризових явищ в економіці та соціальних протиріч у суспільстві. Природна база формування трудового потенціалу характеризується демографічними особливостями відтворення трудового потенціалу, які виявилися в 60-х - 90-х роках цього століття та вплинули на зниження народжуваності і збільшення смертності, скорочення тривалості життя і загальне старіння населення. Зазначені тенденції торкнулися кількісно-якісного складу трудового потенціалу, продуктивності суспільної праці і стимулів до неї, кваліфікаційного і освітньо-культурного рівня населення, вартості робочої сили і доходів населення. Економічні та соціальні чинники виявили проблеми безробіття, поширення нелегальної трудової діяльності, зниження національного інтелектуального та освітнього потенціалу, значного розшарування населення за рівнем доходів.
итуація, що склалася, вимагає розроблення науково обгрунтованого бачення дальшого розвитку трудового потенціалу, яке може бути покладено в основу практичних дій, спрямованих на кардинальне поліпшення стану справ у цій сфері. Серед них основними мають стати: створення належних умов для повноцінного відтворення трудового потенціалу і професійно-інтелектуального розвитку; створення можливостей для продуктивного його