3) норми не можуть погіршувати становище працівників порівняно із законодавством, але можуть поліпшувати рівень правових гарантій для працівників (Киселев И.Я. Цит. раб. - С. 215-216).

Методу трудового права властива своя специфіка захисту трудових прав і забезпечення виконання обов'язків. У перехідний до ринку період повинна посилюватися захисна функція профспілок. Для захисту трудових прав працівників на підприємствах обираються комісії з трудових спорів, роз-ширено судовий захист трудових прав громадян. У перспек-тиві планується створення спеціалізованих трудових судів. У даний час згідно з Конституцією України працівник має право оскаржити до суду будь-яке порушення норм трудо-вого законодавства. Нагляд і контроль за додержанням зако-нодавства про працю, охорону здоров'я працівників на ви-робництві здійснюють органи, котрі діють за межами підпри-ємства і не залежать від власника або уповноваженого ним органу. Належне виконання працівниками трудових обо-в'язків забезпечується заходами дисциплінарної та матері-альної відповідальності.

Таким чином, особливостями методу трудового права є: поєднання централізованого і локального регулювання су-спільних відносин у сфері праці; поєднання договірного, ре-комендаційного та імперативного способів регулювання;

участь працівників у правовому регулюванні праці через трудові колективи, профспілкові або інші уповноважені на представництво трудовим колективом органи; свобода вибо-ру сторін при укладенні трудового договору з підляганням їх в процесі праці правилам внутрішнього трудового розпо-рядку; наявність специфічних способів захисту трудових прав і забезпечення виконання трудових обов'язків.