Види трудового договору

У законодавстві про працю розрізняють загальну право-ву модель трудового договору і її модифікації в залежності від терміну, особливостей характеру роботи, що виконується, кількості трудових функцій, що виконуються, порядку ви-никнення трудових правовідносин та ін.

Ст. 21 КЗпП передбачає види трудового договору в за-лежності від терміну.

Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) укладається з дотриманням загальних положень, викладе-них вище. Це звичайний трудовий договір між роботодав-цем і найманим працівником. Він укладається у всіх випад-ках, якщо законодавством не передбачені спеціальні норми для конкретного виду робіт або категорій працівників.

Трудовий договір на певний строк

В умовах переходу до ринкової економіки розповсюди-лася практика укладення строкових трудових договорів. Але Законом України від 19 січня 1995 p. були внесені зміни в ст. 23 КЗпП. Законодавець чітко висловив свою позицію віднос-но звуження такої практики: строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках, встановлених у законо-давстві, а також у випадках, коли трудові відносини не мо-жуть бути встановлені на невизначений строк з урахуван-ням характеру наступної роботи, умов її виконання або інте-ресів працівника. Таким чином, за загальним правилом тру-довий договір повинен укладатися на невизначений час.

Разом з тим слід визнати, що формулювання у ст. 23 КЗпП випадків, коли може укладатися строковий трудовий договір, є незадовільним. Воно досить розпливчасте і не конкретне, що спричиняє у свою чергу неприпустимо широке тлумачен-ня таких випадків. Зокрема, посилання на задоволення "інте-ресів працівника" дозволяє власникові, як пріоритетній сто-роні трудового договору в умовах широкого безробіття, на-в'язувати строковий характер договору працівникові.

Пленум Верховного Суду України в постанові №9 від 6 листопада 1992 p. (із змін. і доп.) роз'яснив судам, що при укладенні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється угодою сторін і може визначатися не тільки конкретним періодом, але також і настанням певної події, наприклад, повернення на роботу робітниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; працівника, який звільнився з роботи в зв'язку із призовом на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу; обран-ням народним депутатом або на виборну посаду (п. 7). Стро-ковий трудовий договір може укладатися для заміни тимча-сово відсутнього працівника.

Верховний Суд України висловив свою позицію щодо укладення строкових трудових договорів з працівниками орендних підприємств. Включення працівника, прийнятого на роботу на певний строк, в склад орендного колективу (лан-ки), який діє на підставі строкового договору орендного підря-ду, не означає, що цей працівник почав працювати за строко-вим трудовим договором, якщо це питання не було узгодже-но угодою сторін. Договір колективного орендного підряду є формою організації та оплати праці й не замінює собою укла-деного з працівником трудового договору (Правові позиції Верховного Суду України щодо розгляду судами окремих категорій цивільних справ // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — №8. — С. 212).

У КЗпП не міститься вказівки на те, що строковий трудовий договір повинен укладатися в письмовій формі. Ду-мається, така норма потрібна в законодавстві. Багато з трудо-вих спорів виникає внаслідок неправильного оформлення строкових трудових договорів. Заслуговує на увагу практи-ка зарубіжних країн, де законодавством повсюдно встанов-лено правило про укладення строкових трудових договорів у письмовій формі.

Трудовий договір на час виконання певної роботи є різно-видом строкового трудового договору, однак його припинен-ня пов'язане із закінченням обумовленої договором роботи. Не треба плутати даний вигляд трудового договору з ци-вільно-правовим договором, пов'язаним із застосуванням праці (відмінності були вказані вище).

Строкові трудові договори отримали широке розповсю-дження у країнах з ринковою економікою і значно підірвали стабільність зайнятості мільйонів працівників. У багатьох країнах прийняті спеціальні законодавчі акти щодо регулю-вання трудових договорів на строк. Зокрема, Французький ордонанс від 5 лютого 1982 p. встановив, що договори на строк можуть укладатися обов'язково у письмовій формі й лише у визначених законом випадках, а саме: тимчасової відсутності працівника, що замінюється; несподіваного і тим-часового розширення виробничої діяльності; виконання ви-падкової роботи, точно визначеної і нетривалої; коли такий договір укладається на виконання законодавства або урядо-вої постанови, направленої на те, щоб сприяти прийому на роботу певних категорій працівників; коли підприємець зобо-в'язаний забезпечити завершення професійного навчання працівника; для виконання сезонних робіт. Максимальний строк для таких договорів — 1 рік. У такий договір може бути включена умова про те, що він буде продовжений. У такому разі його продовження обов'язкове, але не більше ніж на один строк. Випробувальний строк може бути вста-новлений на строк не більше 2 тижнів.

Шведський закон "Про забезпечення зайнятості" від 24 лютого 1982 p. передбачив, що договір на строк може бути укладений у таких випадках: для виконання тимчасових се-зонних робіт, робіт, пов'язаних з навчанням, стажуванням працівника, в зв'язку з необхідністю тимчасово розширити виробництво, на строк, що передує виконанню обов'язку пра-цівника щодо несення військової служби, з особами похилого віку після виходу їх на пенсію за віком або після досягнення ними 65 років (див. Киселев И.Я. Цит. раб. — С. 65—66).

Видається доцільним закріпити у законодавстві не тільки чітко визначений перелік випадків, при яких може уклада-тися строковий трудовий договір, але й випадки посад, робіт і галузей суспільного виробництва, де строкові договори повинні укладатися в обов'язковому порядку — радіо, теле-бачення, освіта, громадські роботи тощо.

Вивчення і запозичення зарубіжного досвіду може стати в нагоді для України при підготовці нового КЗпП.

Контракт — особливий вид трудового договору

Контракт на роботу широко застосовується в країнах з ринковою