Трудовий договір про роботу вдома укладається, як пра-вило, в письмовій формі. У трудовому договорі з надомни-ком повинні бути найбільш повно викладені як основні, так і додаткові умови, що визначають взаємні зобов'язання сторін. Прийом на роботу надомника оформляється наказом (роз-порядженням) власника або уповноваженого ним органу. На надомників, що раніше не працювали в суспільному вироб-ництві, заводяться трудові книжки після здачі ними першо-го виконаного завдання. У такому ж порядку вносяться за-писи в трудові книжки тих надомників, які мають ці книж-ки. Оплата праці надомників проводиться за відрядними розцінками за фактично виконані роботи або вироблену продукцію, що відповідає встановленим вимогам щодо її якості.

Трудовий договір з державним службовцем Є певні особливості укладення трудового договору з дер-жавним службовцем. Зокрема, Законом України "Про дер-жавну службу" встановлені деякі обмеження при прийомі на державну службу. Не можуть бути обрані або призначені на посаду в державному органі та його апараті особи, визна-ні недієздатними; що мають судимість, не сумісну із занят-тям посади; близькі родичі й свояки на посадах, які є безпо-середньо підвідомчими або підлеглими одна одній.

Особа, яка претендує на заняття посади державного служ-бовця 3—7 категорій, повинна подати за місцем майбутньої служби відомості про доходи, в тому числі й за кордоном, відносно себе і членів своєї сім'ї. Особа, яка претендує на заняття посади державного службовця 1-ї і 2-ї категорій, повинна подати також відомості про належне їй і членам її сім'ї нерухоме і цінне рухоме майно, внески в банках і цінні папери.

Прийняття на державну службу на посаді 3—7 категорій здійснюється на конкурсній основі згідно з Положенням про порядок проведення конкурсу при прийомі на роботу до органів державної виконавчої влади, затвердженим постано-вою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1993 р. (ЗП України. — 1994. — №4. — Ст. 101), за конкурсом заміщу-ються вакантні посади державних службовців в Адмініст-рації Президента України, в апаратах Кабінету Міністрів України, міністерств, інших центральних органів державної виконавчої влади і місцевих державних адміністрацій, крім посад, для яких встановлений інший порядок, посад за суміс-ництвом, посад технічного й обслуговуючого персоналу.

Рішенням керівника органу державної виконавчої влади створюється конкурсна комісія. Вся інформація про конкурс, професійні й кваліфікаційні вимоги до кандидатів на посаді обнародується за місяць до встановленої дати. На основі ви-вчення поданих документів, рефератів, співбесід комісія прий-має рішення відносно кожного учасника конкурсу шляхом голосування. Голосування проводиться на закритому засі-данні. За результатами конкурсу комісія готує пропозиції для керівника про прийом на роботу, стажування або зараху-вання до кадрового резерву кожного учасника конкурсу. Рішення конкурсної комісії має рекомендаційне значення, воно може бути основою для укладення керівником трудового договору з кандидатом. Остаточне рішення приймає керівник державного органу.

З метою придбання практичного досвіду, перевірки про-фесійного рівня і ділових якостей працівника, що претендує на посаду державного службовця, може провестися його ста-жування у відповідному державному органі терміном до 2 місяців. У цьому випадку укладається договір про стажу-вання. Це різновид учнівського трудового договору. Метою його є освоєння працівником роботи за певною посадою з подальшим використанням його на такого роду посадах. Стажування можуть пройти як особи, які уперше претендують на посаду, так і державні службовці, бажаючі зайняти більш високу посаду. Вибір кандидата на стажування проводиться з ініціативи органу, в якому має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста і зго-да відповідних керівників за місцем його стажування й основ-ної роботи. Працівники, що досягли пенсійного віку, до ста-жування не залучаються.

Зарахування на стажування, його термін і порядок про-ходження оформляються наказом керівника державного орга-ну, в якому проводиться стажування. Під час проходження стажування працівник повинен дотримуватися правил внут-рішнього трудового розпорядку державного органу, в якому він проходить стажування. Стажування працівника прово-диться з відривом від основної роботи. За працівником збері-гається його посада і заробітна плата за основним місцем роботи. Стажисту за основним місцем роботи відшкодову-ються витрати на проїзд до місця стажування і назад, добові за час знаходження в дорозі й найм житла. На період стажу-вання за стажистом закріплюється державний службовець, відповідальний за стажування.

Особа, котра не є державним службовцем, яка після успіш-ного стажування виявила бажання працювати в даному дер-жавному органі, проходить конкурс. При цьому їй віддаєть-ся перевага перед особами, які беруть участь в конкурсі, але не проходили стажування.

Державний службовець після успішного закінчення ста-жування може бути переведений на посаду за рішенням ке-рівника відповідного державного органу без конкурсного відбору (див. Положення про порядок стажування в державних органах, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 1 грудня 1994 p.).

Для державних службовців при прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

Прийняття на державну службу, просування по ній служ-бовців провадиться у відповідності з категоріями посад, а також рангів, які їм присвоюються. Законом України "Про державну службу" передбачені 7 категорій і 15 рангів. При прийнятті на службу службовцю присвоюється ранг в межах відповідної категорії посад. Для присвоєння чергового рангу в межах відповідної категорії посад державний службовець зобов'язаний успішно відпрацювати на посаді два роки.

Трудовий договір з молодим спеціалістом регулюється рядом нормативно-правових актів, прийнятих в Україні в останні роки.

Указом Президента України "Про заходи по реформу-ванню системи підготовки спеціалістів і працевлаштування випускників вищих навчальних закладів" від 23 січня 1996 p. №77/96 в редакції Указу від 16