відпусткою у зв'язку з навчанням. За письмовою згодою працівника та за погоджен-ням з профспілковим або іншим уповноваженим на пред-ставництво трудовим колективом органом щорічна відпуст-ка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період у випад-ку, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки три-валістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році (ст. 11 Закону "Про відпустки").
Забороняється неподання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2 років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та праців-никам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Відкли-кання зі щорічної відпустки допускається за згодою праців-ника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещас-них випадків, простою, знищення або псування майна підпри-ємства за умови, що основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 14 календарних днів, та в інших ви-падках, передбачених законодавством.
Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням надаються не для відпочинку, а для складання випускних іспитів праців-никами, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах в основній школі — (10 календарних днів), в старшій школі — (23 календарних дні); для перевідних іспитів в основній та старшій школах (від 4 до 6 календарних днів без врахування вихідних). Працівникам, які успішно навчають-ся без відриву від виробництва у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додат-кові оплачувані відпустки: 1) на період установчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на 1-му та 2-му курсах у вищих закладах освіти: І та II рівнів акредитації з вечірньою фор-мою навчання — 10 календарних днів щорічно, III та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календар-них днів щорічно, незалежно від рівня акредитації із заоч-ною формою навчання — ЗО календарних днів щорічно; 2) на період установчих занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на 3-му і наступних курсах у вищих закладах освіти: І та II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календар-них днів щорічно, III та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 30 календарних днів щорічно, незалеж-но від рівня акредитації, з заочною формою навчання — 40 календарних днів щорічно; 3) на період складання держав-них іспитів у вищих закладах освіти незалежно від рівня акредитації — ЗО календарних днів; 4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які на-вчаються у вищих закладах освіти з вечірньою та заочною формами навчання І та II рівнів акредитації — 2 місяці, а у вищих закладах освіти III і IV рівнів акредитації — 4 місяці.
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 кален-дарних днів на кожен іспит.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробницт-ва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка трива-лістю ЗО календарних днів та за бажанням протягом 4 років навчання — один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50% середньої заробітної плати пра-цівника.
Для працівників, які навчаються у вищих закладах осві-ти з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встанов-люватись інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням.
Творчі відпустки надаються працівникам підприємств, установ та організацій, незалежно від форм власності, за основ-ним місцем їх роботи для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук, для написан-ня підручника, а також монографії, довідника тощо (п. 1 Умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 p. №45 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики Украї-ни. - 1998. -№2. - С.31).
Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук тривалістю до 3 місяців, на здобуття наукового ступеня доктора наук — до б місяців та для написання підручника чи наукової праці — до З місяців надається працівнику, який успішно поєднує ос-новну діяльність із творчою роботою. Якщо підручник чи наукова праця створюється авторським колективом, творча відпустка надається одному з його членів за письмовою за-явою, підписаною всіма членами авторського колективу. Творчі відпустки надаються працівникам поряд з іншими відпустками, передбаченими законодавством, і оформляються наказом власника або уповноваженого ним органу підприєм-ства, установи, організації. На час творчих відпусток за пра-цівниками зберігається місце роботи (посада) та заробітна плата.
Законом передбачені наступні види соціальних відпус-ток: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (ст. 18 Закону); додаткова відпустка пра-цівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону).
На підставі медичного висновку жінкам надається опла-чувана відпустка у зв'язку з вагітністю та