У нас: 141825 рефератів
Щойно додані Реферати Тор 100
Скористайтеся пошуком, наприклад Реферат        Грубий пошук Точний пошук
Вхід в абонемент


на термін, обумовлений угодою між власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону України у поряд-ку, визначеному колективним договором, власник або упов-новажений ним орган у разі простою підприємства з неза-лежних від працівників причин може надавати відпустку без збереження заробітної плати або з частковим її збере-женням. Тривалість такої відпустки залежить від тривалості простою. У колективному договорі закріплюються умови надання такої відпустки, тривалість відпустки, порядок част-кового збереження заробітної плати або без її збереження, вимоги про обов'язкове попередження працівника про на-дання такої відпустки, письмова згода працівника про таку відпустку тощо, при цьому враховуються виробничі й фінан-сові можливості підприємства. Час перебування працівників у відпустках у вище зазначеному порядку зараховується до загального трудового стажу роботи. Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону України "Про відпустки" час, коли працівник фак-тично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (по-сада) і йому виплачувалася заробітна плата в порядку, пе-редбаченому ч. 2 ст. 26 Закону, зараховується до стажу робо-ти, який дає право на щорічну відпустку.

Сторінки: 1 2 3 4 5 6 7