Реальне впровадження договірного регулювання у сфе-ру трудових відносин і, зокрема, у сферу оплати праці — це вияв процесів децентралізації, які є новими і часом складни-ми для правової свідомості не тільки найманих працівників, але, головним чином, для власників, керівників конкретних підприємств. Правова модель договірного регулювання ви-магає від суб'єктів трудових правовідносин більш глибоких знань не тільки трудового законодавства, але також і право-вої культури, яка передбачає уміння застосувати, конкрети-зувати централізовані норми на конкретному підприємстві, знати всі можливі варіанти правового розв'язання конкрет-них питань оплати праці, встановлення додаткових соціаль-них пільг і гарантій у цій сфері.