Доплати і надбавки

Призначення надбавок з основної оплати праці полягає в тому, щоб стимулювати працівників:

1) до підвищення ділової кваліфікації і росту майстер-ності;

2) до тривалого виконання трудових обов'язків у певній сфері трудової діяльності.

За допомогою доплат, як правило, компенсується підви-щена інтенсивність праці.

У Додатку до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспіл-ковими об'єднаннями України на 1999—2000 роки (Праця і зарплата. — 1999. — №23. — Вересень) міститься Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників об'єднань, підприємств, і організацій, що мають міжгалузевий характер. Конкретні доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в колективному договорі. Законодавством передбачені наступні надбавки:—

за високу професійну майстерність — робітникам III розряду - 12%; IV розряду - 16%; V розряду - 20%;

VI розряду - 24% (Генеральна Угода на 1999-2000 p.);—

за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів — 2-го класу — до 10%, 1-го класу — до 25%;—

за високі досягнення у праці — службовцям до 50% посадового окладу;—

за виконання особливо важливої роботи на певний термін — до 50% посадового окладу;—

в деяких галузях економіки — працівникам, що ма-ють почесне звання "Майстер за професією", "Майстер ви-сокого класу", "Майстер 1-го класу" — в твердій сумі або у відсотках до окладу (10, 20, 25%);—

надбавка за стаж за спеціальністю або винагорода за вислугу років (в окремих галузях промисловості);—

на підприємстві надбавки за вислугу років або одно-разові винагороди (на підставі ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні");—

надбавка за вислугу років державним службовцям:

понад 3 роки — 10%, понад 25 років — 40% посадового окладу з урахуванням доплат за ранг і залежно від стану державної служби (ст. 33 Закону України "Про державну службу");—

надбавка за вислугу років і класні чини прокурор-ським працівникам (ст. 49 Закону України "Про прокурату-ру", Указ Президента України "Про розміри надбавок до посадових окладів працівників органів прокуратури за класні чини" від 16 квітня 1999 p.);—

надбавки за вислугу років і доплати за кваліфікаційні чини суддям (ст. 44 Закону України "Про статус суддів", Указ Президента України "Про розміри надбавок до посадо-вих окладів за кваліфікаційні класи" від 21 серпня 1999 p.);

- надбавки за вислугу років працівникам органів кон-трольно-ревізійної служби, які здійснюють державний кон-троль за витрачанням бюджетних коштів: понад 3 роки — 10%; понад 25 років — 40% посадового окладу з урахуван-ням доплат за ранг;–

надбавки за стаж роботи у науковій сфері науковим працівникам державних наукових установ, організацій та державних вищих навчальних закладів III—IV рівнів акре-дитації: понад 3 роки — 10%, понад 10 років — 20%, понад 20 років — 30% посадового окладу (ст. 23 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність", Положення про порядок виплат надбавок за стаж робот у науковій сфері, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22 червня 1999р. №1110).

Передбачено також й інші надбавки.

Потрібно мати на увазі, що постановою Кабінету Міністрів України від 12 січня 2000 p. №31 "Про підвищення ефек-тивності витрачання бюджетних коштів у 2000 році" вста-новлені певні обмеження для бюджетних організацій: над-бавка за складність, інтенсивність і високу якість роботи встановлюється в межах фонду зарплати, але не більше за 15% посадового окладу; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та суміщення професій — до 30% посадового окладу.

Нормативно-правовими актами передбачені наступні доплати:—

за суміщення професій (посад) — максимальними розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії зарплати по посаді, що суміщується;—

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт — розмір не обмежується;—

за виконання роботи тимчасово відсутнього працівни-ка — до 100% окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях на період погашення заборгованості — не більше за 30% окладу;—

за роботу у важких і шкідливих умовах — до 12%;—

за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах — до 24% тарифної ставки (посадового окладу) (пе-реліки робіт передбачені в галузях);—

за інтенсивність роботи — до 12% тарифної ставки;—

за роботу в нічний час — до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину такої роботи;—

на період освоєння нових норм трудових витрат підви-щуються відрядні розцінки до 20% і тарифні ставки до 10%;—

за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) — доплата залежно від кількості праців-ників у бригаді, розміру тарифної ставки і розряду, при-своєного бригадиру.